行政人員薪資管理辦法-閱讀頁
2024-09-11 16:39本頁面
【正文】 法》。（特殊人員可不受此限）第十七條（級別調(diào)整）在年度中間若發(fā)生干部升職、降職或崗位異動時應(yīng)根據(jù)相應(yīng)崗位的特性調(diào)整干部薪資職級。干部新聘及調(diào)級申報(bào)審批程序?yàn)椋阂?、中層干部（參照原集團(tuán)科級干部）l 職能部職能部總監(jiān)提案—人力資源部審核—總經(jīng)理裁決—集團(tuán)人力資源部備案l 子公司子公司管理部提案—子公司總經(jīng)理審核—人力資源部會審—總經(jīng)理裁決—集團(tuán)人力資源部備案二、高層干部（參照原集團(tuán)副部級以上干部）l 事業(yè)部提案—集團(tuán)人力資源部審核—總裁裁決第六章 其它干部薪資 第十八條（待崗干部）經(jīng)事業(yè)部綜合考評不合格或因違規(guī)違紀(jì)、不能勝任崗位工作要求而被事業(yè)部及子公司免職的干部，除事業(yè)部、子公司已另行安排工作外，原則上可在集團(tuán)內(nèi)部重新尋找工作，新崗位一經(jīng)確定，則按照新崗位工資級別計(jì)發(fā)工資。第七章 薪資管理第十九條（基本薪資總額確定）參照同行業(yè)的工資水平，結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況并根據(jù)事業(yè)部以往的工資發(fā)放水平由事業(yè)部人力資源部測算并確定各職能部及二級子公司的干部基本薪資總額，并由事業(yè)部分解基本薪資總額（不含所提留的一定比例的工資）到二級子公司（干部基本薪資總額已包含在子公司的年度管理工資總額之內(nèi)）。 出現(xiàn)重大機(jī)構(gòu)調(diào)整或變動，由二級子公司申報(bào)調(diào)整預(yù)算，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理審批后可對預(yù)算額度作適當(dāng)調(diào)整。月度工資（明細(xì)）發(fā)放程序： 事業(yè)部本部職能部提案—人力資源部會審—總經(jīng)理裁決 子公司子公司提案—人力資源部會審—子公司總經(jīng)理裁決二、年終收益的計(jì)發(fā)：（一）總原則：事業(yè)部人力資源部根據(jù)年終責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果，確定各責(zé)任單位及職能部門的年終收益總額，各單位及職能部內(nèi)部自行分配報(bào)事業(yè)部人力資源部審核，總經(jīng)理審批后發(fā)放。第八章 附 則第二十二條 本辦法未涉及的其它有關(guān)干部薪資方面的原則性問題參照集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。與本辦法相關(guān)的附表、辦法、方案空調(diào)事業(yè)部管理干部職等職級表（后附）《干部績效考核管理辦法》子公司《2001年度經(jīng)營責(zé)任書》《2001年度二級子公司經(jīng)營責(zé)任制考核及收入分配方案》
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