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【企業(yè)行為規(guī)范】重要用戶專職行為規(guī)范考評表-閱讀頁

2024-09-04 13:12本頁面

　　

【正文】評期限：職位：部門：被考核人姓名：? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極影響? 下一考核期內的目標設定總績效分數(shù) %工作中的協(xié)調配合 %工作態(tài)度 %工作結果的有效性 %完成工作的及時性 %工作量績效積分的結果說明績效積分（=權重績效評分等級）績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分）權重(合計100%)指標名稱至行為規(guī)范考評表－部室專職崗位日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人

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