中醫(yī)院人事科xx年工作總結(jié)-閱讀頁
2024-12-02 06:57本頁面
【正文】 獲得受援單位及當?shù)厝罕姷姆Q贊。九、完成了農(nóng)村衛(wèi)生遠程培訓(xùn)工程第一批參訓(xùn)人員的培訓(xùn)、考試工作。十、完成新進職工44人的崗前培訓(xùn)工作。人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。2011年工作計劃：新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強認識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為建設(shè)三級中醫(yī)院提供強有力的人才保障。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進博士生2名，研究生20余名。四是學(xué)歷提高與能力提高并重，繼續(xù)送出人員培訓(xùn)進修學(xué)習(xí)。加強中醫(yī)人才培養(yǎng)，做好老中醫(yī)經(jīng)驗繼承、西醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī)工作。三、做好績效工資實施前的相關(guān)準備工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性
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