【正文】 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部 門給予警告，責令限期改正 ；逾期不改正的， 處十萬元以下的罰款 (第 71條 ) （一）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果沒有 存檔、上報、公 布的； （二）未采取本法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的； （三）未按照規(guī)定公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè) 病危害事故應急救援措施的； （四）未按照規(guī)定組織勞動者進行 職業(yè)衛(wèi)生培訓 ，或者未對勞動者個 人職業(yè)病防護采取指導、督促措施的； （五）國內(nèi)首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關的 化學材料 ，未 按照規(guī)定報送 毒性鑒定資料 以及經(jīng)有關部門 登記注冊 或者批 準進口的文件的。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第七十三條 用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予 警告，責令限期改正， 逾期不改正的，處 五萬元以上二十萬元以下 的罰款； 情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè) ，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉： （一）工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的； （二）未提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提 、 供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國 家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的； （三）對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的； 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 （四）未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的； （五）工作場所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準 和衛(wèi)生要求時，未停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)的； （六）未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的； （七）發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，未立即采取應急救 援和控制措施或者未按照規(guī)定及時報告的； （八）未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警 示標識和中文警示說明的； （九）拒絕職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查的； （十） 隱瞞、偽造、篡改、毀損職業(yè)健康監(jiān)護檔案 、工作場所職業(yè)病 危害因素檢測評價結(jié)果等相關資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的； （十一）未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、 生活保障費用的。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第七十六條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處 五萬元以上三十萬元以下的罰款 ；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉： （一）隱瞞技術、工藝、設備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的； （二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的； （三）可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十六條規(guī)定的； （四）使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或者材料的； （五）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人，或者沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的； （六）擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的； （七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的； （八）違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。 第七十九條 用人單位違反本法規(guī)定，造成 重大職業(yè)病危害事故 或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的 ，對直接負責的 主管人員 和其他直接責任人員，依法追究 刑事責任 。 第一章 總則（共 7條 ，重點解讀 第 3條和第 4條 ） 第 一章第 3條：“用人單位應當加強職業(yè)病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業(yè)健康。 《 工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定 》 第二章 用人單位的職責， 共 31條 ，重點解讀其中的 12條 。其他存在職業(yè)病危害的 ，應當 職業(yè)衛(wèi)生管理， 職業(yè)衛(wèi)生 ； 勞動者在 100人以下的 ，應當配備專職或者兼職的 職業(yè)衛(wèi)生 管理人員 ，負責本單位的職業(yè)病防治工作。 100人的用人單位，職業(yè)病危害事故的發(fā) 生 概 率不能忽視； 、勞動者在 100人以下的用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故 的 影響人數(shù)相對 較低。 用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓 ，應當包括下列主要內(nèi)容： （一）職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（二）職業(yè)病危害預防和控制的基本知識；（三）職業(yè)衛(wèi)生管理相關知識； （四）國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他內(nèi)容。 職業(yè)衛(wèi)生培訓考試 職業(yè)衛(wèi)生 管理人員 《 工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定 》 （五） 第二章第 10條第 2款“用人單位應當對 職業(yè) 病危害嚴重的崗位的勞動者 ，進行 專門的職業(yè)衛(wèi)生 培訓 ，經(jīng) 培訓合格后方可上崗作業(yè)。 這里主要基于以下考慮： 位職業(yè)衛(wèi)生基礎工作； 公正嚴格執(zhí)法?！? 工作場所 不得住人！ 許多中小型微型企業(yè)，將生產(chǎn)場所、貯存場所和生活場所布置在一起，有毒有害因素彌漫在工作場所和生活場所之中，極易造成職業(yè)病危害事故。存在或者 產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施 ，應當 按照 《 工作場所職業(yè)病危害警示標識 》 （ GBZ158）的規(guī)定，在醒目位置 設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明 。 存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位 ，應當 按照 《 高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范 》 （ GBZ/T203）的規(guī)定，在醒目位置 設置高毒物品告知卡 ，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內(nèi)容與警示標識。用人單位應當對職業(yè)病防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效， 不得使用不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或者已經(jīng)失效的職業(yè)病防護用品 。 價低質(zhì)次的防護用品 發(fā)放錢物替代發(fā)放用品 不督促指導勞動者正確佩戴 （十）第二章第 20條“存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)， 每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測 。檢測、評價結(jié)果應當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。 用人單位應當落實職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價結(jié)果及整改情況存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案?！? 這里主要基于以下考慮： （ 2022） 40號文精神的需要； 、工藝、材料、設備是產(chǎn)生職業(yè)病危害的重要原因之一； 、工藝、材料、設備是控制、減少和消除職業(yè)病危害的重要措施。勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。 ” 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、 職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” （十六）第四章第 48條“用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處 5千元以上 2萬元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的；（二）用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的 。 第四章法律責任， 共 10條 ，重點解讀 第 48條 。 （一） .職業(yè)性健康監(jiān)護定義 定期或不定期 ,連續(xù)性地監(jiān)測 （二） 職業(yè) 健康 監(jiān)護的主要目的 ： (1) 早期發(fā)現(xiàn) 職業(yè)病 \ 職業(yè)健康損害 和 職業(yè)禁忌癥 患者 ； (2) 跟蹤觀察職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生發(fā)展規(guī)律及分布情況 。 (4) 識別新的職業(yè)危害因素和高危人群 。 (7) 為制定或修訂衛(wèi)生政策和職業(yè)病防治對策服務 . （三） 職業(yè) 健康 監(jiān)護工作程序 ? 第七條 用人單位應當依照本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（ GBZ188）、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（ GBZ235）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求， 制定、落實本單位職業(yè)健康檢查年度計劃 ，并保證所需要的專項經(jīng)費。 （三） 職業(yè) 健康 監(jiān)護工作程序 ? 第十條 用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行 職業(yè)健康檢查時 ，應當如實提供下列文件、資料： ? （一）用人單位的基本情況； （二）工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名 冊； （三）職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結(jié)果。 （四） . 需要職業(yè)健康監(jiān)護的因素界定 強制性 : (1)該因素有確定的慢性毒性作用 ,能引起慢性職 業(yè)病或慢性健康損害 。 (3)有明確的急性毒性 , 有明確職業(yè)禁忌癥 . 推薦性 : (1)對人的慢性毒性 \健康損害 \致癌性尚不肯定 . (2)有動物試驗和流行病學證據(jù) (3)有可靠的監(jiān)護方法 . 需要職業(yè)健康監(jiān)護人群的界定 1．接觸需要開展強制性健康監(jiān)護的職業(yè)病危害因素的人群， 都應接受 職業(yè)健康監(jiān)護； 2．接觸需要開展推薦性健康監(jiān)護的職業(yè)病危害因素的人群，原則上應根據(jù) 用人單位的安排 接受健康監(jiān)護； 3．雖不是 直接從事接觸 需要開展職業(yè)健康監(jiān)護的職業(yè)病危害因素作業(yè)，但在工作中受到與直接接觸人員同樣的或幾乎同樣的接觸，應視同職業(yè)性接觸，需和直接接觸人員一樣接受健康監(jiān)護； （五）、職業(yè)健康監(jiān)護種類 職業(yè)健康檢查包括： 上崗 （ 前 ） 健康檢查 。 目的： 發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥 （五）、職業(yè)健康監(jiān)護種類 職業(yè)禁忌癥 ：是指勞動者從事特定職業(yè)或接觸特定職業(yè)性有害因素時 ， 比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重 ， 或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對勞動者生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài) 。血液疾病是接觸苯作業(yè)的職業(yè)禁忌證 ， （五）、職業(yè)健康監(jiān)護種類 職業(yè)健康檢查包括： ?（ 2）在崗期間定期健康檢查（ 一般周期為 1年 ）。 對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應當按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（ GBZ188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的 檢查項目和檢查周期 。 （五）、職業(yè)健康監(jiān)護種類 職業(yè)健康檢查包括： ?（ 3） 離崗時健康檢查 第十五條 對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者 離崗前 30日 內(nèi)組織勞動者進行離 崗時的職業(yè)健康檢查。 用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得 解除或者 終止 與其訂立的勞動合同。 （ 5）離崗后的隨訪醫(yī)學檢查 (不是所有離崗后都需要 ) 1）如接觸的 職業(yè)病危害因 素具有慢性健康影響，或較長的潛伏期，在脫離接觸后仍有可能發(fā)生職業(yè)病，需進行隨訪醫(yī)學檢查。 3）隨訪時間的長短應根據(jù)有害因素致病的流行病學及臨床 特點、勞動者從事作業(yè)的時間長短、作業(yè)場所有害因素的濃度等因素 綜合考慮確定 。 第十九條 用人單位應該為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案 （一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、 嗜好等情況； （二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史； （三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況； （四）職業(yè)病診療資料； （五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。 第十六條：用 人單位應當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式 如實告知勞動者