考勤管理制度(附請(qǐng)假調(diào)休公出等表格)-閱讀頁
2024-08-30 07:46本頁面
【正文】 假期公共假期及其他假期：根據(jù)政府規(guī)定， 正式員工享有 17 天公共假期，不含調(diào) 休。 二、春節(jié)：農(nóng)歷除夕至初六放假，共 7 天。三、清明節(jié)：4 月 5 日放假，共 1 天。不含調(diào)休 五、端午節(jié)：6 月 4 日放假公休，共 1 天。七、國慶節(jié)：10 月 1 日至 3 日放假，共3 天。以上假期根據(jù)當(dāng)年時(shí) 間由公司統(tǒng)一安排休息。員工公出也需提前 3 天申請(qǐng)，并辦理相關(guān) 審批手續(xù)。2. 事假扣款＝日工資247。第十條 加班、值班（一） 加班1. 凡因特殊情況導(dǎo)致正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成計(jì)劃內(nèi)工作的，需增加 工作時(shí)間來完成計(jì)劃內(nèi)工作的屬于加班行為（因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延 長將不視為加班）。：員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，8緊急情況下的加班也需預(yù)先郵件/短信通知直屬主管，并于事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，否則人力資源部將不接受補(bǔ)填的《加班申請(qǐng)單》。（2） 員工加班均按調(diào)休處理。（二）值班1. 由公司安排的法定節(jié)假日（1 月 1 日、4 月 5 日、5 月 1 日、 端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、10 月 1 日至 7 日、春節(jié)初一至初三）值班， 各部門/園所可申請(qǐng)值班津貼。2. 員工值班應(yīng)提前填寫《值班申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可執(zhí) 行。（二） 對(duì)未經(jīng)事先批準(zhǔn)的調(diào)休以事假計(jì)。（四） 連續(xù)出差超過 10 個(gè)日歷日的員工在出差后當(dāng)月可享有 1 天的調(diào)休，調(diào)休為全薪假期。（六） 調(diào)休為全薪假期，享受全額工資。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。第三章 附則第十三條 本制度由XXX人力資源部對(duì)原有《考勤管理制度》予以修訂。第十五條 本制度自 2012 年 3 月 8 日起施行。請(qǐng)假事由請(qǐng)假人簽名：請(qǐng)假期間工作代理人代理人簽名現(xiàn)可休年假剩余天數(shù) 天。12附 件 三 ：加 /值 班 申 請(qǐng) （ 證 明 ） 單申請(qǐng)日期： 年 月 日部門姓名職位（崗位）加班類別□公眾假期 □公休日 □正常工作日預(yù)定加班日期 年 月 日至 年 月 日合計(jì)： 天 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)合計(jì)： 時(shí)加班事由（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w事件或趕 辦事件）加班地點(diǎn)證明人部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部總 監(jiān)核準(zhǔn)實(shí)際加班時(shí)間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)： 天 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)合計(jì)： 時(shí)備注： ：以工作日、雙休日加班和法定節(jié)假日加班為限；，在填妥本申請(qǐng)單后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，需于本周五下班前提交；，需補(bǔ)填此單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，需于次日提交；4.“實(shí)際加班時(shí)間”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；（證明）單需返還人力資源部備案。2. 調(diào)休超過五天需董事長最終審核，部門負(fù)責(zé)人調(diào)休需得到董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。14附件五：銷假申請(qǐng)單申請(qǐng)日期： 年 月 日部門姓名職位（崗位）請(qǐng)假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）請(qǐng)假事由銷假人簽名：請(qǐng)假類型□事假 □病假 □工傷假 □婚假 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □喪假□年假 □計(jì)劃生育假 □公出（□外出辦公 □出差 □外出培訓(xùn)）□其他 實(shí)際休假期限 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）最小單位為 天部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部審核備注：；。1
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