銷售公司員工管理制度范本-閱讀頁
2024-08-24 16:50本頁面
【正文】 第五節(jié)、業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范第二十七條、注重商務(wù)禮儀，形象氣質(zhì)佳，儀表良好，員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。女職員穿著要大方得體，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。語言表達(dá)能力強(qiáng)、有談判溝通技巧、不得啰嗦。第三十條、同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。第三十一條、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。第三十二條、外出辦事應(yīng)注意：外出拜訪客戶，主動(dòng)出示證件或名片。不講影響公司形象的話和對(duì)公司不利的話。做到據(jù)實(shí)報(bào)銷，不隱瞞行程，不瞞報(bào)費(fèi)用。第三十四條、出發(fā)前檢查儀表的整潔，并攜帶包括但不限于以下銷售物品： 銷售證明文件。名片、計(jì)算器。第三十五條、出差期間應(yīng)注意：分區(qū)銷售不得越界；統(tǒng)一價(jià)格不得抬高或降低；有效地張貼和散發(fā)傳單。第三十七條、客戶來訪時(shí)，禮貌接待，并將各種資料收藏好，以防止公司機(jī)密外泄。第三十九條、業(yè)務(wù)員前期沒有銷售任務(wù)，三個(gè)月沒有銷售額的將自行離職，終止勞動(dòng)關(guān)系。第四十一條、業(yè)務(wù)主管有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題。每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可上崗。第十一節(jié)、離職審計(jì)第六十八條、業(yè)務(wù)員離職，需接受離職審計(jì)。離職審計(jì)流程如下：① 離職人員向人事行政部遞交離職申請(qǐng)。③ 業(yè)務(wù)員原所在部門、財(cái)務(wù)部、人事行政部各自履行審計(jì)職責(zé)。⑤ 人事行政部決定時(shí)間并通知相關(guān)人員召開審計(jì)會(huì)議。⑦ 通知被審計(jì)人到公司辦理清結(jié)手續(xù)。第四十四條、審計(jì)小組是負(fù)責(zé)離職審計(jì)的組織。離職審計(jì)小組在業(yè)務(wù)員離職時(shí)即成立，開始相關(guān)審計(jì)事務(wù)。調(diào)查過程應(yīng)有記錄，并由相關(guān)人員或單位在調(diào)查資料上簽名或蓋章。除特殊情況外，相關(guān)部門一般應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成審計(jì)工作并做出結(jié)論。業(yè)務(wù)員離職后一周內(nèi)，業(yè)務(wù)部門應(yīng)完成與公司客戶的接洽，以文件或函件或通知的形式對(duì)客戶單位做出說明，表明離職業(yè)務(wù)員的工作繼任者、今后的業(yè)務(wù)往來注意事項(xiàng)等內(nèi)容，并盡量取得對(duì)方簽章（名）或復(fù)函。離職前后是否有轉(zhuǎn)移公司客戶的侵權(quán)預(yù)備或?qū)嵸|(zhì)行為；私自帶走或毀損公司客戶資料的行為；以公司名義或假冒公司名義私自從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似業(yè)務(wù)的行為；詆毀公司形象的行為。第四十七條、離職審計(jì)的處理在離職前有炒單或詆毀公司形象行為的，不予支付暫押工資。假冒公司名義從事業(yè)務(wù)的，不予支付暫押工資，并依法提交公安、司法部門處理。第四十九條、本管理制度自公示之日起開始
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