培訓(xùn)與發(fā)展管理制度-閱讀頁(yè)
2024-08-24 04:23本頁(yè)面
【正文】 師編寫(xiě)培訓(xùn)講義教材和課件。四、根據(jù)評(píng)估反饋信息改進(jìn)培訓(xùn)授課的方式方法，提高培訓(xùn)效果。需報(bào)公司公司人事行政中心審批。第七章：外派培訓(xùn)管理第二十七條：適用范圍入職滿(mǎn)1年以上公司員工第二十八條：外派培訓(xùn)審批流程外派培訓(xùn)必須填報(bào)員工《外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》，外派培訓(xùn)費(fèi)用有兩種處理方式：?jiǎn)T工自行支付培訓(xùn)費(fèi)用：經(jīng)培訓(xùn)發(fā)展部確認(rèn)和部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工帶薪（底薪）脫產(chǎn)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用：經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工簽署《員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，員工帶薪（底薪）脫產(chǎn)參加外派培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。二、培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容⑴按協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用⑵做好員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)工作⑶為完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)的員工安排適合的工作崗位，并支付其與勞動(dòng)合同約定和個(gè)人績(jī)效相應(yīng)的薪酬。⑵遵守公司和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度。⑷培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司工作，服從公司分配，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期達(dá)到月以上。⑵違反公司和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，按相應(yīng)的處罰規(guī)定辦理。⑷在培訓(xùn)期間員工提出終止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)向公司支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。二、外派培訓(xùn)員工，在培訓(xùn)期間公司的考勤記錄為出公差，應(yīng)遵守培訓(xùn)組織單位的培訓(xùn)規(guī)定，不得無(wú)故遲到早退、曠課、缺課。造成培訓(xùn)費(fèi)用損失的按本制度規(guī)定向派出公司支付違約金或賠償金。內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用，包括：培訓(xùn)專(zhuān)用教材、教具、器材的購(gòu)置維修費(fèi)，培訓(xùn)場(chǎng)地的租賃費(fèi)等；外派培訓(xùn)費(fèi)用，包括學(xué)雜費(fèi)、報(bào)名費(fèi)。第九章：培訓(xùn)紀(jì)律第三十四條：培訓(xùn)組織紀(jì)律一、培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人應(yīng)在開(kāi)課前達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)，并在培訓(xùn)開(kāi)始前做好培訓(xùn)教材、教具、器材，培訓(xùn)考核和評(píng)估資料等的準(zhǔn)備工作。三、學(xué)員應(yīng)在開(kāi)課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，并簽到后找到自己的受訓(xùn)位置。第四十條：考勤紀(jì)律準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的，應(yīng)按考勤制度規(guī)定的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十章：培訓(xùn)檔案管理第三十六條：內(nèi)部培訓(xùn)檔案管理一、培訓(xùn)講師授課前應(yīng)提前向培訓(xùn)發(fā)展部遞交該次培訓(xùn)最新的課件及考核資料，培訓(xùn)發(fā)展部負(fù)責(zé)存檔。第十一章：附則第三十七條：本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)施第三十八條：本制度實(shí)施后其他相關(guān)培訓(xùn)制度停止實(shí)施第三十九條：本制度解釋權(quán)歸公司培訓(xùn)發(fā)展部
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