【正文】 經(jīng)理及以上級別參與季度績效考核，季度績效工資是根據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資，季度結(jié)束后發(fā)放工資，即1季度績效隨3月工資發(fā)放，2季度績效隨6月工資發(fā)放，以此類推。季度績效工資=季度績效工資基準值季度績效考核系數(shù)。入職滿1年員工參與績效考核。績效基準值：應(yīng)發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息、教研成果、財務(wù)數(shù)據(jù)等）的員工，需要簽署保密協(xié)議，公司按協(xié)議支付保密工資，保密工資隨月度工資發(fā)放。保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績效基數(shù)）*15%。堂堂行網(wǎng)校老師課時費參考《堂堂行網(wǎng)校教師薪酬績效獎金方案》。班主任、課程顧問崗位、市場營銷其他銷售崗位：按照負責(zé)客戶學(xué)費金額或其他方式按照相應(yīng)比例計算提成。網(wǎng)校班主任業(yè)績提成方案參照《班主任部薪酬績效獎金方案》。項目結(jié)束后即可申請，計入申請通過當月工資。核算發(fā)放：財務(wù)部出具月度任務(wù)完成率，人力資源部根據(jù)完成率核算相應(yīng)獎勵至員工晚班教師級、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有交通補貼，標準200元/月。單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/*4天。公司根據(jù)國家和**市關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定，為公司正式員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）費。第六章工資確定和調(diào)整對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪。薪資標準以面試時雙方約定為準，入職時填寫《薪資確認單》一、定期調(diào)薪以年為周期，調(diào)整崗位工資。每年六月份（含）之后轉(zhuǎn)正人員不再進行轉(zhuǎn)正當年定期調(diào)薪。三、在定期調(diào)薪中，對于3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會確定和調(diào)整其工資水平；對于3級以下的職位，由部門提出其職位等級調(diào)整申請，人力資源部匯總提出調(diào)薪方案，報總經(jīng)理審批。新員工試用期結(jié)束前時，由直接上級進行轉(zhuǎn)正考核，并提出職位等級調(diào)整的建議報人力資源部，由人力資源部確定工資調(diào)整數(shù)額。對觸犯公司紅線的員工，部門負責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批。第二十七條調(diào)薪填寫《異動審批單》，審批通過后次月開始執(zhí)行新的工資標準。第二十九條協(xié)議工資以市場工資水平為基礎(chǔ)，由雙方商談確定。第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議，規(guī)定工資額、發(fā)放方式和考核方法。支付日若為公休假日，則延遲至下一個工作日支付。第三十五條本公司實行密薪制度，員工應(yīng)對自己的工資數(shù)額保密，不得相互談?wù)?，一旦發(fā)現(xiàn)，100%扣發(fā)當月績效并通報批評。第三十七條獎金在每個財年結(jié)束時計算，第二財年初一次性發(fā)放。第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時間。第四十一條如果員工對部門經(jīng)理/主管處理結(jié)果不滿意，或者部門經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問題，員工可以向人力資源部詢問；如果員工對人力資源部處理的結(jié)果不滿意，或者人力資源部不能解決員工所提出問題，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書面申訴書，內(nèi)容包括申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。第十章附則培訓(xùn)機構(gòu)管理制度 8第一章總則第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動金世源發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。第三條本制度一經(jīng)制定，公司全體員工必須遵照執(zhí)行，公司員工依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利，同時也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。第五條公司總經(jīng)理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構(gòu)，其職責(zé)包括：（1）審議確定公司企業(yè)文化核心內(nèi)容；（2）審批公司各項企業(yè)文化管理制度；（3）審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；（4）審批公司企業(yè)文化工作計劃；（5）對公司企業(yè)文化的各項重大事項進行決定。（5）制訂公司對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；（6）組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的`相關(guān)研究；（7）開展公司對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動。第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機構(gòu)，辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進文化，總結(jié)金世源的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。第十條公司各部門應(yīng)為公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。第四章企業(yè)文化制度管理第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設(shè)計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)；（2）企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批生效后，辦公室負責(zé)推動落實。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀、生動地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想。第十七條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：（1）辦公用品、事務(wù)用品（名片/國內(nèi)標準信封、信紙/國外標準信封、信紙/公文夾/便簽、傳真紙/合同紙/事務(wù)貼紙/打卡紙/工作證、工作卡/榮譽證書、獎狀/鑰匙牌/筆/筆記本、名片夾）。第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設(shè)計管理機構(gòu)，辦公室在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計部門對企業(yè)文化器物進行設(shè)計。第六章企業(yè)文化實施管理第十九條公司辦公室負責(zé)推動公司企業(yè)文化的實施，主管公司網(wǎng)站、電視等，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。辦公室負責(zé)公司對各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。第二十二條公司辦公室應(yīng)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作。第二十四條公司各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由公司辦公室研究并提案，公司總經(jīng)理審批后，公司辦公室組織開展活動，或協(xié)助公司各部門開展活動。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。培訓(xùn)機構(gòu)管理制度 9每期開學(xué)第一節(jié)課，任課教師務(wù)必把上課時光及學(xué)校制度向?qū)W員說明，讓其遵守。衣裝整潔、樸素、美觀大方，不允許穿奇裝異服。在教學(xué)樓內(nèi)不大聲喧嘩、追逐打鬧。對品學(xué)兼優(yōu)、學(xué)以致用的學(xué)員，或為學(xué)校爭得榮譽的學(xué)員，學(xué)校給予表揚或獎勵。刻苦學(xué)習(xí)，不畏困難，勤于思考，虛心請教，努力掌握科學(xué)文化專業(yè)知識和技能，爭取成為德、智、體全面發(fā)展的`合格人才。熱愛群眾，團結(jié)友愛，培養(yǎng)群眾主義精神和榮譽感。三、課堂守則按時上課，遲到者需經(jīng)老師同意才能進教室就坐。未經(jīng)老師，不得隨便離座或進出教室。需向老師詢問或回答老師提問時，要先舉手示意，允許后起立問答。持續(xù)教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙。每一天上課前，做好擦黑板等工作。值日生負責(zé)關(guān)好門窗、電燈、電扇等。所有任課教師要嚴格按照功課表上課，每次上課需提前10分鐘到校。遲到15分鐘以上（包含15分鐘）或故曠課不享受本課時費，并倒扣本課時費100%。任課教師要保證學(xué)期的`教學(xué)進度，保證在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。教師要為師表，嚴于律；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊，上班不化濃妝，佩帶飾適度，男教師不穿背和短褲，應(yīng)符合職業(yè)份。上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假未到的學(xué)，課間必須及時告知客服員。師不許體罰或變相體罰學(xué)；要注意保護學(xué)尊；課上課下要保證學(xué)的安全；要善于發(fā)現(xiàn)安全隱患并即動予以排除或?qū)で蠼鉀Q辦法。教學(xué)思路要清晰，不接受家長饋贈，不得向家長索取物品，不得在任何節(jié)假暗學(xué)送禮。請假制度調(diào)課應(yīng)提前天告知本中安排調(diào)課，每超過次扣本課時費10%，具體調(diào)課時間由本中決定，教師應(yīng)條件配合。第二條課堂教學(xué)是高等學(xué)校教學(xué)活動的重要環(huán)節(jié)，直接影響高校教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量。第三條教師上課應(yīng)做到衣冠整潔，儀表端正，言行文明。使用多媒體技術(shù)授課的教師應(yīng)提前10分鐘到達上課地點，做好課前準備。對不遵守課堂紀律的學(xué)生應(yīng)用適當?shù)姆绞竭M行教育，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理。第五條教師必須嚴格執(zhí)行學(xué)校和學(xué)院教學(xué)工作安排，嚴禁私自調(diào)課、停課（含實驗課、畢業(yè)實習(xí)指導(dǎo)等）。凡未經(jīng)批準私自調(diào)課、停課者，按《湖北經(jīng)濟學(xué)院教學(xué)事故界定和處理辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。必須按教學(xué)大綱要求認真?zhèn)湔n，科學(xué)合理地安排教學(xué)內(nèi)容，課前寫出詳細的教案。要充分合理地使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，增加課堂教學(xué)信息量，提高教學(xué)效率。批改作業(yè)必須認真、仔細、保質(zhì)、保量。第十條任課教師應(yīng)自覺接受教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)管理部門和學(xué)校安排的聽課及其他教學(xué)質(zhì)量檢查。上下課時，提倡全班學(xué)生起立向老師致意或答謝，教師隨即答禮的`文明形式。因病、因事不能聽課者，必須事先請假。第十三條學(xué)生上課應(yīng)關(guān)閉通訊工具，專心聽講，遵守課堂紀律，不準隨意進出教室，不準在教學(xué)區(qū)內(nèi)喧嘩或做其他任何有礙課堂秩序的事。不準穿拖鞋、背心進入教室。對于違反課堂紀律者，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。各學(xué)院負責(zé)人要深入課堂聽課，檢查教師的教案和布置、批改作業(yè)的情況，切實加強對教學(xué)各環(huán)節(jié)的檢查、督促和監(jiān)控。培訓(xùn)機構(gòu)管理制度 12學(xué)生應(yīng)按時由家長接送到學(xué)校、離開學(xué)校，不在路上玩耍、串門、逗留。科任輔導(dǎo)老師必須向?qū)W生進行安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守微課堂各項安全管理制度。同學(xué)之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學(xué)藥品。教室、樓梯間等教學(xué)場所嚴禁追跑打鬧，不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響環(huán)境衛(wèi)生。學(xué)生如有特殊病史，應(yīng)向?qū)W校班主任報告，不得隱瞞。學(xué)生，應(yīng)告知班主任，培訓(xùn)班進行備案并讓有關(guān)科任課教師知曉。學(xué)生如遇自傷，應(yīng)及時告訴家長或班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，及時治療；如遇他傷，首先應(yīng)通知傷害他人者家長，及時治療，再通知被傷害人家長。1遵守用電、用火規(guī)則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內(nèi)任何電氣設(shè)備。嚴禁學(xué)生攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進入學(xué)校。學(xué)生家長來校要講文明，不得大聲喧嘩，影響正常的教學(xué)秩序。如果擅自離開造成不良后果由學(xué)員及家長自負責(zé)任。禁止帶社會人員來校，造成不良后果，當事者要負全部責(zé)任。1學(xué)生不準在課桌上亂寫亂畫，更不得用刀具刻劃痕跡.。培訓(xùn)機構(gòu)管理制度 13做好課前及時通知，上課前一天或周五以短信、飛信形式針對上課、作業(yè)、活動通知到位。每位教師必須提前30分鐘到達自己的教室。自檢桌椅板凳與衛(wèi)生，確保給我們學(xué)生一個干凈明亮愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境。充分利用課前時間建立起師生之間的良好友誼、或查漏補缺同步作文輔導(dǎo)等。上課前五分鐘，開始打開空調(diào)、及時關(guān)閉幻燈片；同時放學(xué)后五分鐘，準時關(guān)閉空調(diào)（只在夏天）。1點名，同時備注特殊情況。學(xué)生或內(nèi)向的學(xué)生。1上課期間，課堂有序進行，不得紀律混亂，同時不得打罵、體罰學(xué)生。1上課第二節(jié)進行范文評析時，要求每位學(xué)生筆記到位，同時下節(jié)課進行課本檢查。1第三節(jié)課上課五分鐘，學(xué)生準時動筆進行寫作，首先要做到全班安靜，教師適當巡班，同時激勵并要求學(xué)生。放學(xué)后，與家長耐心交流，同時跟蹤記錄。2打掃教室衛(wèi)生。2如辦公考勤有遺漏者，應(yīng)及時到辦公室進行核對。2配合學(xué)校活動，在每次上課前或放學(xué)后，要積極到位的向?qū)W生或家長進行溝通宣傳。2學(xué)生連續(xù)缺課兩次，應(yīng)當即向辦公室匯報。展示自己的教學(xué)成果，跟要讓我班的學(xué)生及家長看到并且達到學(xué)習(xí)的效應(yīng)。（這樣更可以建立我們教師的口碑，使家長對我們心悅誠服。3用心去愛學(xué)生，用教育去提升學(xué)生！3成功無他，用心而已！培訓(xùn)機構(gòu)管理制度 14為保證師生的身心健康,預(yù)防各種傳染病的發(fā)生和傳播，制定機構(gòu)衛(wèi)生制度。講究個人衛(wèi)生，早晚刷牙，勤換衣物，勤洗手、洗澡，勤理發(fā)，勤剪指甲。指甲剪好了沒有，各任課老師做好檢查督促工作。但我發(fā)現(xiàn)還有個別同學(xué)很不講衛(wèi)生，垃圾隨地扔，這是很不衛(wèi)生的。堅持自帶飲水杯，常某某。體質(zhì)較弱者最好接種疫苗，預(yù)防感染性疾病。發(fā)熱、頭痛，全身酸痛，咽痛、咳嗽、咳膿痰、痰中帶血等癥狀，應(yīng)及時報告，并采取必要的簡要隔離措施，如向老師要求提供一個口罩。手腳、頭皮、軀干出現(xiàn)水皰或疹子，皮膚搔癢。曾被犬、貓及其他動物舔、咬傷，對聲、光、風(fēng)等敏感，出現(xiàn)“恐水怕風(fēng)”現(xiàn)象。三、出現(xiàn)疫情及時報告學(xué)生在校內(nèi)感到不適，應(yīng)及時向老師報告，聽從老師安排，不能隱瞞病情。老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生有傳染病疫情或請假人數(shù)突然增多，及時報告校醫(yī)，配合機構(gòu)做好預(yù)防傳染病的工作。部門協(xié)作的原則。競爭擇優(yōu)原則。三、聘用條件身體健康，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實，嚴謹治學(xué)，辛勤育人，認真履行崗位職責(zé)。具有?？埔陨蠈W(xué)歷，具有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實踐能力。有下列情形之一的，不予聘用上崗：嚴重違反工作紀律和公司規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故的。體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果的，影響惡劣的。四、聘任程序由商學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要，上報公司行政人事部門。公司發(fā)出招聘公告。公司領(lǐng)導(dǎo)和教師代表進行實際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用。公司簽發(fā)聘任合同，發(fā)放聘任書。受聘人員工作時間按照公司有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)考核，不勝任原工作崗位或不適應(yīng)做原工作者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗仍不適應(yīng)工作崗位。觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。上課是否遲到、早退，遲到、早退5分鐘以上（包括五5分鐘）罰款10元作為班級經(jīng)費，遲到一次班主任提醒，兩次約談，屢教不改者解除聘任。工作是否不負責(zé)任，出現(xiàn)責(zé)任事故，造成重大影響或經(jīng)濟損失。是否不聽從分配的，無故不參加教務(wù)例會。是否不團結(jié)同事，有挑撥、吵架、打架；觀看、傳播不良書刊、影碟等不文明行為。在教育教學(xué)工作，是否服務(wù)質(zhì)量高成績特別突出，為公司爭得榮譽，獲得師生好評。二、教師請假制度所有教師請假必須告知班主任后，報部門負責(zé)人審批，并報行政人事部核實登記，由班主任安排調(diào)課或代課。所有教師請假除報備部門經(jīng)理與行政人事部、填寫請假單，必須假前需提前告知班主任，安排調(diào)課或代課；若因突發(fā)性事件臨時請假的，需立即與班主任溝通，班主任安排老師代課。制訂教學(xué)計劃前做到“三熟悉”：1）熟悉課程標準，明確教學(xué)要求和內(nèi)容安排，明確前后銜接關(guān)系；2）熟悉教材，通覽教材，初步掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系；3）熟悉學(xué)生，通過分析學(xué)生原有情況，與前任教師交流，與學(xué)生交談或其他形式，了解學(xué)生各方面的情況，了解學(xué)生對教學(xué)工作的意見和