企業(yè)文化的七種模式-閱讀頁(yè)
2024-08-24 02:20本頁(yè)面
【正文】 通交流，尋求相互理解以緩解和消除。每個(gè)人都把個(gè)人愿景的實(shí)現(xiàn)建立在企業(yè)組織共同愿景實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，不允許存在與企業(yè)組織共同愿景不相容的個(gè)人愿景存在。協(xié)調(diào)企業(yè)組織成員行為的僅僅是幾條簡(jiǎn)明扼要的行為準(zhǔn)則。決策制定嚴(yán)格建立在平等磋商、相互遷就對(duì)方價(jià)值判斷的基礎(chǔ)上，企業(yè)決策慎重但遲緩。但責(zé)任劃分并不嚴(yán)格，任何個(gè)人，只要有精力和能力，都有義務(wù)協(xié)助、支持其他成員專司職責(zé)的履行。以結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟來為客戶提供價(jià)值滿足，也重視對(duì)外合作伙伴關(guān)系的發(fā)展和維護(hù)，可由合作達(dá)成的目標(biāo)，就不會(huì)孤獨(dú)奮斗。：誠(chéng)實(shí)守信，尊重關(guān)愛；友好互助，團(tuán)隊(duì)合作。相互關(guān)系的協(xié)調(diào)主要是根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則由民主表決確定的制度規(guī)則來實(shí)現(xiàn)的。民主平等式企業(yè)文化的特點(diǎn)，主要有以下11個(gè)方面：承認(rèn)企業(yè)組織整體是為成員個(gè)人服務(wù)的，而不是讓個(gè)人利益無(wú)條件地服從整體利益。一律平等，任何一個(gè)成員個(gè)人的價(jià)值、尊嚴(yán)、地位的高低，也都完全取決于他為企業(yè)組織所做貢獻(xiàn)的大小。不是由權(quán)威人物來調(diào)解，而是借助于事先達(dá)成的約定——規(guī)章制度來調(diào)和，解決的途徑辦法公開、透明，不存在暗箱操作。通過少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行民主決策，總比通過磋商妥協(xié)達(dá)成一致意見要容易得多，因而對(duì)外部環(huán)境變化反應(yīng)的速度也比較快。只要有精力和能力，都有義務(wù)協(xié)助和支持他人專司職責(zé)的履行，每個(gè)人既是一個(gè)齒輪或螺絲釘，但又不限于一顆齒輪或螺絲釘發(fā)揮作用。為了保證長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，在與商務(wù)合作伙伴的相互關(guān)系上，不會(huì)通過欺詐謀求短期利益。（7）公平競(jìng)爭(zhēng)式企業(yè)文化公平競(jìng)爭(zhēng)式企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)組織整體利益對(duì)成員個(gè)人作用和貢獻(xiàn)的依賴，只有讓成員個(gè)人最大限度地發(fā)揮潛能，才能保障組織整體利益的最大限度實(shí)現(xiàn)。并且這種舞臺(tái)的造就和提升也得依靠成員個(gè)人，組織僅僅是為成員個(gè)人提供了一套完整公平的游戲規(guī)則，讓成員在這套游戲規(guī)則中，通過公平競(jìng)爭(zhēng)來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、尊嚴(yán)、地位和個(gè)性。這一企業(yè)文化模式有17個(gè)方面的特點(diǎn)：人人崇拜英雄，并且是成者英雄，敗者狗熊，失敗就等同于低能和無(wú)用。也就是完善、健全而科學(xué)的管理制度，是企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。、完善、公平、公正而科學(xué)的企業(yè)管理制度來吸引人，它從不向成員個(gè)人保證什么，無(wú)論什么利益，都得通過自己努力來爭(zhēng)取。但這種平等并不是游戲規(guī)則制定參與上的平等，而是在同一游戲規(guī)則面前的機(jī)會(huì)平等。沒有暗箱操作，成員個(gè)人行為光明磊落，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，沒有拉幫結(jié)派、勾心斗角的必要，在游戲規(guī)則之外耍手段只會(huì)遭人唾棄。構(gòu)成了企業(yè)強(qiáng)健有力的激勵(lì)機(jī)制，任何一個(gè)人只要沒有選擇離開，都可最大限度地發(fā)揮自己的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，以在競(jìng)技中獲勝。按照游戲規(guī)則有明確的細(xì)分，不同時(shí)段、不同內(nèi)容的決策分別由不同崗位員工負(fù)責(zé)，勿需繁瑣的畫圈和投票表決，速度比較快。不是齒輪或螺絲釘被人決定，每個(gè)人都只是根據(jù)自己的實(shí)際來選擇崗位角色，也都有機(jī)會(huì)在競(jìng)技中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。沒有人能搭便車獲得自己努力和貢獻(xiàn)之外的個(gè)人利益滿足，在這里不僅弄虛作假會(huì)很困難，而且還會(huì)被人看不起。
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