【正文】 的具體行政行為有哪些（1）對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政扣留等行政處罰決定不服的；（2）對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的；（3）對行政機關作出的有關許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止撤銷的決定不服的；（4）對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的；（5）認為行政機關侵犯合法的經(jīng)營自主權的；（6）認為行政機關侵犯變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權益的；（7）認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；（8）認為符合法定條件，申請行政機關頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的；（9）申請行政機關履行保護人身權利、財產(chǎn)權利、有受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的；（10）申請行政機關依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發(fā)放的；（11）認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。（對）重點掌握：什么是勞動合同法？◆勞動合同法是勞動法的重要組成部分，是調(diào)整勞動者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧雍贤ā饭灿嫲苏?8條。（對）判斷題：《勞動合同法》將民辦非企業(yè)單位納入法律范圍?！粝铝袆趧雍贤瑹o效或者部分無效：（重點掌握：哪些勞動合同無效或是部分無效）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。、◆有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。判斷題：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年可視為無固定勞動限期勞動合同。（錯）判斷題：勞動者在簽訂勞動合同后未到用人單位參加工作并要求解除勞動合同，需要向用人單位支付違約金。（對）重點掌握：勞動合同法對于勞動合同的解除是如何規(guī)定的◆勞動合同的解除指勞動合同訂立之后，期限屆滿之前，雙方當事人終止勞動合同的法律效力的行為?！粲邢铝星樾沃坏?，用人單位也可以解除勞動合同，但應適當給予勞動者經(jīng)濟補償：（1）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的?！粼谙铝刑囟ㄇ闆r下，用人單位不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（錯）◆集體合同：是工會代表單位的全體勞動者與用人單位就各項內(nèi)部勞動關系問題進行協(xié)商談判而締結的協(xié)議?！魟趧张汕玻菏侵竸趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式?！舯O(jiān)督檢查：是指依法有監(jiān)督檢查權的機構，對企業(yè)、事業(yè)、機關、團體、個體組織等用人單位執(zhí)行勞動法情況進行的行政監(jiān)察、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督檢查制度。一般掌握：什么是違反勞動合同法的法律責任？用人單位違反勞動合同法的法律責任主要有哪些◆違反勞動合同法的法律責任：是指企業(yè)、機關、事業(yè)、團體、個人經(jīng)濟組織等用人單位的行政領導人員或勞動者，因違反勞動法律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果時所應承擔的各種法律責任?！粲萌藛挝贿`反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。（對）◆民事訴訟法是國家制定的、規(guī)范法院與民事訴訟參與人的訴訟活動，調(diào)整法院與訴訟參與人法律關系的法律規(guī)范的總和?！裘袷略V訟的基本制度:合議制度、回避制度、公開審判制度和兩審終審制。級別管轄（1）基層人民法院:管轄法律另有規(guī)定以外的第一審民事案件。（3）高級人民法院:管轄在本轄區(qū)有重大影響的一審案件。地域管轄:分為一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄、共同管轄、選擇管轄、協(xié)議管轄和合并管轄。（一）當事人:包括原告、被告、共同訴訟人、訴訟第三人。◆民事訴訟的強制措施:拘傳、訓誡、責令退出法庭、罰款、拘留?！舻诙彸绦蛱崞鹕显V期限：判決15日，裁定10日，從判決書、裁定書送達之日起計算。判斷題：民事訴訟當事人不服一審判決，可以在30日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。◆刑事訴訟的基本原則偵查權、檢察權和審判權由專門機關依法行使的原則。以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則。人民檢察院依法對刑事訴訟實行法律監(jiān)督的原則。審判公開原則。未經(jīng)人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪的原則。1追究外國人刑事責任適用我國刑事訴訟的原則?！袅腹茌?公安機關：刑事案件的立案。人民法院直接受理：自訴案件。（錯）◆審判管轄:包括級別管轄、地域管轄、專門管轄。注意：中級人民法院管轄危害國家安全案件、可能判處無期徒刑、死刑的普通刑事案件以及外國人犯罪的刑事案件。如果犯罪地在幾個轄區(qū)內(nèi)，幾個同級人民法院都有管轄權，則有最先受理的人民法院管轄，必要時，可以移送主要犯罪地的人民法院審判?！粜淌略V訟二審程序對判決提出上訴和抗訴的期限為10日，不服裁定的上訴和抗訴的期限為5日?！襞刑幩佬贪讣?，由最高人民法院核準。◆兩種情況，應當停止執(zhí)行，并且立即報告最高人民法院：（1）在執(zhí)行前發(fā)現(xiàn)判決可能有錯誤的；（2）罪犯正在懷孕。（錯）判斷題：人民法院不受理對國防、外交等國家行為提起的訴訟。以事實為根據(jù)、以法律為準繩的原則。當事人的法律地位平等原則。當事人有權辨論原則。人民檢察院實行法律監(jiān)督原則。◆行政訴訟起訴期限申請復議的案件，如不服復議機關的復議決定，可以在收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！舻谝粚彸绦?人民法院審理行政案件，應當在立案之日起3個月內(nèi)做出第一審判決?！魣?zhí)行程序:當事人向人民法院申請執(zhí)行生效判決、裁定的期限為3