如何打造高效團隊-閱讀頁
2024-08-23 15:14本頁面
【正文】 要具備什么特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。殊不知，這種反差反而會加重對方的傷心。這樣，情緒一同步，對方便會感到寬慰，從而對你產(chǎn)生親近感 ： 七加一法則：如果你通過提問引導對方，使對方一直說：是的、我贊成、我了解、我同意以及類似的肯定語句。這其實是缺乏自信的表現(xiàn)。 ┝ 敢說“我不知道”、“請幫助我”、“我錯了” ┝ 切忌蒙騙領(lǐng)導 ┝ 注意細節(jié) ┝ 立即照辦 ┝ 切忌亂出風頭 ┝ 遵守規(guī)章制度 ┝ 多為他人著想 ┝ 揚長避短 ┝ 跟上領(lǐng)導的節(jié)拍 ┕ 做好本職工作 與同級的溝通技巧： ┝ 消除競爭心理，建立合作關(guān)系 ┝ 自己積極做好本職工作，是出于責任，絕無壓倒同級的私心雜念 ┝ 把自己取得的成績看作是同級之間密切配合、共同努力的結(jié)果，而不是向同級顯示自己的“高明” ┕ 為同級取得的成績感到由衷的高興 ┝ 相處時應努力做到： ┝ 以尊重為前提，以合作為導向 ┝ 分清職責范圍，掌握處事分寸 ┝ 謹防禍從口出 ┝ 顧全大局 ┕ 保持聯(lián)絡(luò)，溝通情況 ┕ 進行公平競爭 ┝ 依靠不懈努力，創(chuàng)造全優(yōu)工作 ┝ 自覺向同級中的強者看齊、學習 ┝ 領(lǐng)先不自滿、落后不氣餒 ┝ 無保留的幫助在競爭中暫時落后的同級 ┕ 以“競爭”來激勵自己，但不要讓同級看出你在“競爭” 與下級的溝通技巧： 原則： ┝ 處事合乎人情 ┝ 以信任為前提 ┝ 服務(wù)意識 ┝ 幫助下屬成長 ┝ 言而有信 ┝ 公平正直 ┝ 多表揚，少批評 ┝ 為下屬承擔責任 ┝ 要商量 ┕ 以身作則 ? 避免沖突： ┝ 妥善處理錯誤 ┝ 勿求全人 ┝ 多向下屬請教 ┝ 避免爭論 ┝ 妥善處理事故 ┝ 善待埋怨 ┝ 公平分配 ┕ 團體精神 領(lǐng)導力的組織修煉 ? ? ? ? ? ? ? 勿以小惡而為之 勿以小善而不為 惟賢惟德 能服于人 三國劉備
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