清遠市先進制造業(yè)高技術(shù)企業(yè)扶優(yōu)計劃-閱讀頁
2024-08-23 03:08本頁面
【正文】 引進支持力度。對新引進或獲得“珠江人才計劃”認定的高層次人才和“廣東特支計劃”青年拔尖人才、杰出人才與領(lǐng)軍人才的，市政府按省資助額度的予以配套支持。（責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局）（十五）加大力度培養(yǎng)本土人才。選拔一批在專業(yè)技術(shù)、行業(yè)管理和產(chǎn)業(yè)模式等領(lǐng)域引領(lǐng)發(fā)展、貢獻顯著的“清遠市領(lǐng)軍人才”，一次性資助生活補貼萬元；選拔一批有較強科學(xué)研究能力和技術(shù)創(chuàng)新潛能、成果有較大創(chuàng)新性、產(chǎn)業(yè)化前景好或能引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、對科技發(fā)展有一定推動作用的“青年拔尖人才”，一次性資助生活補貼萬元。（責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市科技局）．實施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程。（責(zé)任單位：市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市科技局、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯(lián)）．加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度。鼓勵在本市院校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)和重要行業(yè)建設(shè)一批市技能大師工作室，給予每個工作室一次性支持萬元，次年起進行績效評價，對獲得優(yōu)秀等次的給予萬元資助，優(yōu)秀名額按大師工作室總量確定。鼓勵和支持我市企事業(yè)單位在職人員自我提升，對晉升為高級技師或取得博士學(xué)位，與用人單位簽訂年以上合同的，由市財政一次性補助萬元。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生計生局、市教育局、各工業(yè)園區(qū)管委會）.加快打造各類人才平臺。推進人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，大力引進國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)。按照鼓勵科技創(chuàng)新有關(guān)激勵政策，給予省級以上創(chuàng)新平臺最高萬元、省級以上科技企業(yè)孵化器最高萬元補助。結(jié)合創(chuàng)建產(chǎn)教融合建設(shè)試點，編制實施產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地項目建設(shè)方案，開展企業(yè)產(chǎn)教融合示范企業(yè)（基地）建設(shè)，對符合條件的產(chǎn)教融合企業(yè)（基地）進行獎補或資金配套。鼓勵政府部門向符合條件的實訓(xùn)基地購買技能培訓(xùn)服務(wù)，根據(jù)實訓(xùn)成本支出適度給予補助。（十七）建立生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對接平臺。充分利用我市中高職院校，探索現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，促成校企深度合作、產(chǎn)教融合，實現(xiàn)校企合作精準對接精準育人。定期發(fā)布試點企業(yè)最新產(chǎn)品和最新成果，組織開展試點企業(yè)先進技術(shù)推介交流活動，幫助企業(yè)在國際國內(nèi)對接戰(zhàn)略合作伙伴，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，合作共贏，促進試點企業(yè)加速成長。搭建政商對話對接溝通橋梁，開通試點企業(yè)直接對話政府快捷通道，試點企業(yè)均可享受“清遠市企業(yè)服務(wù)辦公室”服務(wù)待遇，對于須向市領(lǐng)導(dǎo)當面反映的重大事項，由企業(yè)服務(wù)辦負責(zé)協(xié)調(diào)對接。（責(zé)任單位：市工信局）四、組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督管理(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在市工信局,負責(zé)牽頭協(xié)調(diào)和推進“扶優(yōu)計劃”各項工作。繼續(xù)發(fā)揮“政企溝通聯(lián)席會議制度”的溝通協(xié)調(diào)作用，由分管副市長作為召集人,定期或不定期召開專題工作協(xié)調(diào)會議。(三)實施動態(tài)調(diào)整。每年年初對家試點企業(yè)上年運營情況進行分析研判,對于當年未能實現(xiàn)對應(yīng)規(guī)?；蛐б嬖鲩L目標的企業(yè),啟動預(yù)警和替換機制。出現(xiàn)增長較慢但經(jīng)評估仍具備最終年度增長目標可行性的,可繼續(xù)保留一年試點企業(yè)待遇,下一年根據(jù)具體情況確定是否淘汰替換。對于提前實現(xiàn)發(fā)展目標并仍然有增長意愿的企業(yè),可繼續(xù)納入“扶優(yōu)計劃”并重新享受相應(yīng)年限的扶持政策。.制定“扶優(yōu)計劃” ( 年 月完成)。(責(zé)任單位:領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭有關(guān)部門).確定“試點企業(yè)”名單，并予以公布( 年 月完成)。.按照本“扶優(yōu)計劃”落實各項扶持措施。(責(zé)任單位:領(lǐng)導(dǎo)小組各有關(guān)部門).動態(tài)管理試點企業(yè)。對于發(fā)展不理想企業(yè),引入“退出機制”,實現(xiàn)動態(tài)管理。對具有代表性及共性,但現(xiàn)行政策未能覆蓋的問題,由部門梳理提交政策建議,形成政策,完善企業(yè)培育政策體系。檢驗成效,總結(jié)經(jīng)驗。對成功試點企業(yè)的經(jīng)驗進行總結(jié)推廣。(責(zé)任單位:領(lǐng)導(dǎo)小組各有關(guān)部門)六、責(zé)任分工市“扶優(yōu)計劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)推進本扶優(yōu)計劃,協(xié)調(diào)解決政策落實過程中的重大問題和重要事項,統(tǒng)籌安排資金使用,“扶優(yōu)辦”承擔(dān)具體日常工作。同時負責(zé)試點企業(yè)的具體對接與服務(wù)。(三)市商務(wù)局、科技局、金融局、財政局、發(fā)改局、人才辦、人社局、自然資源局、住建局、土地儲備局、稅務(wù)局、統(tǒng)計局、質(zhì)監(jiān)局、環(huán)保局、工商局、公安消防局、人民銀行清遠中心支行和清遠銀監(jiān)分局等單位,應(yīng)積極配合“扶優(yōu)計劃”有關(guān)工作,協(xié)助解決扶優(yōu)計劃中提出的各項政策要素支持、土地要素支持、資本要素支持、人才要素支持等系列具體問題。七、其他(一)本計劃所列扶持措施，凡屬我市現(xiàn)有政策中引用的條款，其扶持方式和時限按原政策文件具體要求執(zhí)行。 18 / 18
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