山東冬映紅股份有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告-閱讀頁
2024-08-22 12:10本頁面
【正文】 自公布之日起執(zhí)行。老員工一般每兩年填寫一次。2. “已涉足的主要領(lǐng)域”欄包括填寫者學(xué)習(xí)過的、取得過資格認(rèn)證的所有專業(yè)。4. “其他單位工作簡介”欄填寫者應(yīng)從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度（能力和專長是否發(fā)揮、是否感興趣，是否有發(fā)展空間，是否能學(xué)到希望掌握的知識/技能等）填寫滿意和不滿意的方面。6. “請?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能/能力，和工作以外的興趣愛好。8. “請?jiān)敿?xì)介紹你的短期、中期和長期的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想” ，短期指 13 年，中期指 35 年，長期指 5 年以上。自我評價(jià)是上下級之間溝通和反饋的起點(diǎn)。 “上級評價(jià)的實(shí)施依據(jù)”指被評價(jià)者具備或不具備何種能力由上級做出的評價(jià)。5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)， “目前實(shí)施的結(jié)果”填寫為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)員工已具備的能力，已做的準(zhǔn)備，公司對本人的支持情況。7. “需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持”由填寫者填寫為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃，需要公司、上級提供除了培訓(xùn)以外的支持和機(jī)會(huì)，如在崗輔導(dǎo)、工作輪換、經(jīng)費(fèi)上的支持等等。附錄 3：員工自我評估練習(xí)模板第一步：我現(xiàn)在處于什么位置（了解目前職業(yè)現(xiàn)狀） 思考一下你的過去、現(xiàn)在和未來。寫一份自傳來回答三個(gè)問題：你覺得你已獲得了哪些成就？你未來想要得到什么？你希望人們對你有什么樣的印象第四步：未來理想的一年（明確所需資源） 考慮下一年的計(jì)劃?？紤]你的角色、資源、所需的培訓(xùn)和教育第六步：通過自我總結(jié)來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展（總結(jié)目前的狀況） 是什么讓你感到每天愉悅19 / 25附錄 4：各職系職級劃分表（一）管理、行政輔助、營銷職系職級系統(tǒng)職檔職級 高層管理人員 崗位系數(shù) 包含崗位 10 A1 總經(jīng)理 A2 中層管理人員 資深級 7 副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、總工程師 B1 子公司經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理 B2 綜合事務(wù)部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、研究開發(fā)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理 營銷 行政輔助人員 高級 4 采購供應(yīng)部經(jīng)理、基地管理部經(jīng)理 C1 市場策劃崗、物流管理崗、市場銷售崗 人力資源崗、研究開發(fā)崗、工藝管理崗 C2 企業(yè)文化崗、采購管理崗、客戶管理崗 企劃管理崗、體系管理崗、質(zhì)量安全崗 中級 行政管理崗 D1 信息管理崗、后勤管理崗、基地管理崗 材料管理崗初級 成品管理崗（二）技術(shù)職系職級系統(tǒng)職級 職檔專業(yè)系數(shù) 包含崗位 A1 A2 資深級 B1 B2 4 高級 C1 C2 研究開發(fā)崗、工藝管理崗、生產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)崗中級 子公司生產(chǎn)管理崗、稽核崗 D1 D2 設(shè)施維護(hù)崗、出納崗 測試 子公司出納崗初級 生產(chǎn)崗21 / 25附錄 5：員工晉升申報(bào)表姓名 所在部門性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)任職務(wù) 任職時(shí)間申報(bào)職務(wù)論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時(shí)間學(xué)術(shù)情況主要工作經(jīng)歷22 / 25現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績年考核情況 年能力/專長評價(jià)部門推薦意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見23 / 25人力資源部初審意見總經(jīng)理
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