人事勞資經(jīng)理崗位說明書-閱讀頁
2024-08-22 09:59本頁面
【正文】 六、工作責(zé)任對(duì)未滿足用人部門需求負(fù)責(zé)；對(duì)工資編制錯(cuò)誤負(fù)責(zé)；對(duì)未按照規(guī)程操作負(fù)責(zé)七、任職資格教育程度/經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)：會(huì)計(jì)或人力資源管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上 計(jì)算機(jī)水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理 業(yè)務(wù)知識(shí)與技能 技能：1．較強(qiáng)的溝通技能2．較強(qiáng)的公關(guān)技能特殊要求 年齡： 其他：八、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）面試人員的數(shù)量和質(zhì)量招聘職位到職所需的平均天數(shù)職位說明書編制完整性和及時(shí)性薪資體系完整性、公平性薪酬管理程序化、制度化薪資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性7 / 7
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