【正文】 力資源部。. 員工之人事關(guān)系必須調(diào)入東城區(qū)人才交流中心。以后每年交檔案管理費(fèi)一百八十元。. 在規(guī)定期限內(nèi)（試用期滿轉(zhuǎn)正后四十五天）將人事關(guān)系調(diào)入之員工，將給予二日工資之獎(jiǎng)勵(lì)。 附件一：轉(zhuǎn)正通知書存根編號(hào)： 部 門姓 名性 別報(bào)道日起轉(zhuǎn)正日起關(guān)系轉(zhuǎn)入日期備 注轉(zhuǎn)正通知書部 小姐： 先生： 經(jīng)過試用，您已通過鑒定，于 年 月 日轉(zhuǎn)為正式員工，現(xiàn)通知您于 年 月 日以前辦理人事關(guān)系之調(diào)入。由人力資源部發(fā)《離職通知書》至當(dāng)事人，通知正式離職日期及所需辦理的離職交接工作第30日正式依《離職工作交接表》辦理交接工作，呈權(quán)責(zé)主管核簽后交人力資源部核簽人力資源部辦理終止勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)人力資源部負(fù)責(zé)做相關(guān)業(yè)務(wù)處理員工辭職流程57 / 57員工解聘流程由人力資源部經(jīng)理填寫《解聘申請(qǐng)書》《解聘申請(qǐng)書》經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管會(huì)簽后，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核簽署意見職級(jí)8以下員工由人力資源部經(jīng)理上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；職級(jí)8以上員工由人力資源部經(jīng)理直接上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)由人力資源部發(fā)《離職通知書》至當(dāng)事人，通知正式離職日期及所需辦理的離職交接工作員工收到《離職通知書》后第30日正式依《離職工作交接表》辦理交接工作，呈權(quán)責(zé)主管核簽后交人力資源部核簽意見人力資源部辦理終止勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)人力資源部負(fù)責(zé)做相關(guān)業(yè)務(wù)處理員工離職辦法解釋1. 員工遞交《辭職函》需按職級(jí)層級(jí)順序遞交，不得越級(jí)遞交。由《離職通知書》發(fā)放之日起開始計(jì)時(shí)計(jì)算30日。（加入《勞動(dòng)合同》）4. 員工于收到《離職通知書》第三十日正式依《離職工作交接表》辦理交接工作及離職手續(xù)；交接工作由部門權(quán)責(zé)主管和人力資源部主管監(jiān)督辦理。 中瑞名電子科技有限公司 署名： 日期：辭職申請(qǐng)書以下由當(dāng)事人本人填寫部門名稱：?jiǎn)T工姓名：提交時(shí)間：事由： 簽名：以下由公司填寫部門權(quán)責(zé)主管意見 簽名：______________ 日期：_______________部門總經(jīng)理意見： 簽字：________________日期：________________人力資源部經(jīng)理意見： 簽字：________________日期：_______________公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字：__________________日期：_____________總經(jīng)理意見 簽字：________________日期：______________解聘申請(qǐng)書部門名稱：?jiǎn)T工姓名：提交時(shí)間：部門權(quán)責(zé)主管（部門經(jīng)理以上）姓名：事由：部門經(jīng)理意見部門總經(jīng)理意見： 簽字：______________日期：_______________人力資源部經(jīng)理意見： 簽字：________________日期：_______________公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字：_______________日期：_______________總經(jīng)理意見 簽字：________________ 日期：______________離職通知書部門名稱：離職員工姓名：發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工正式離職日期：辦理離職交接工作日期：事 由：尊敬的_____________女士/先生：您好，茲因：____________________________________________________________________。感謝您在為本公司服務(wù)期間所做的貢獻(xiàn)，此致。 1. 細(xì)則. 儀表儀容. 頭發(fā)：頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味、無頭屑；頭發(fā)不宜過短，不準(zhǔn)許剃光頭，不準(zhǔn)留、染怪異的發(fā)型及發(fā)色；男士鬢角不宜長(zhǎng)于耳部、發(fā)尾長(zhǎng)度不觸及襯衫領(lǐng)口。. 胡須：不得蓄須。. 化妝：女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。周一至周四工作時(shí)間要求著公司統(tǒng)一制服。女士應(yīng)穿職業(yè)裝，穿襪子時(shí)，襪口不能露在褲、裙之外。. 舉止規(guī)范. 行為舉止要莊重、從容、得體。. 坐態(tài)文雅、站態(tài)端正。. 進(jìn)入他人辦公室時(shí)要敲門，如果對(duì)方正在開會(huì)或接待客人，要等會(huì)議結(jié)束或接待完畢后再進(jìn)入。. 接待規(guī)范 . 接待客人要文明禮貌，熱情周到，不卑不亢。內(nèi)線電話主動(dòng)說“您好”，外線電話主動(dòng)說“您好,中合燃料能源有限公司”。如果對(duì)方要找的不是本人，應(yīng)主動(dòng)將電話轉(zhuǎn)移到對(duì)方要找的人；如果本人無法解答對(duì)方提出的問題，要主動(dòng)將電話轉(zhuǎn)移到有關(guān)人員，或?qū)⒂嘘P(guān)人員的電話號(hào)碼告知對(duì)方。如來訪者所辦事情簡(jiǎn)短、需站著交談，則雙方都應(yīng)站著，直到談完為止。. 客人來訪而需接待的人不在時(shí)，應(yīng)禮貌的接待對(duì)方，能解決的問題應(yīng)主動(dòng)為其解決。. 根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞健? 交際規(guī)范 . 服從領(lǐng)導(dǎo)、尊敬上級(jí)。. 關(guān)心下級(jí)，尊重下級(jí)。. 尊重同事，謙虛誠(chéng)實(shí)。 . 處理協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。. 職業(yè)道德規(guī)范 . 忠于職守，愛崗敬業(yè)。. 遵守考勤紀(jì)律。在辦公時(shí)間內(nèi)，不得閑談聊天，不得擅離崗位，不得辦理私事；禁止打牌、下棋、用電腦玩電子游戲或做其它與公務(wù)無關(guān)的事情。要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，深入調(diào)查研究，按照事物的本來面貌如實(shí)反映情況，不夸大成績(jī)，不掩飾過失。. 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。不利用電話、傳真、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備處理私人事務(wù)。 . 嚴(yán)格遵守“辦公樓物業(yè)管理制度”，遵守辦公紀(jì)律，維護(hù)辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生。. 保守公司秘密，自覺維護(hù)公司的形象和利益，與公司同甘苦、共命運(yùn)。 . 本規(guī)范的執(zhí)行以員工的自覺性為前提，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要不斷進(jìn)行宣傳教育引導(dǎo)，并以身作則，言傳身教，同時(shí)要嚴(yán)格檢查，加強(qiáng)考核。. 本行為規(guī)范最終解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室。2. 原則. 紀(jì)律處分要有充足的理由和確鑿的證據(jù)；. 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；. 員工應(yīng)明白他們必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)該遵守的規(guī)定；. 員工對(duì)紀(jì)律處分有申訴的權(quán)利。. 偽造或涂改公司的任何報(bào)告和記錄。. 未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財(cái)務(wù)記錄或其他物品。. 在公司辦公場(chǎng)所或工地內(nèi)，向同事鼓吹錯(cuò)誤言論，或使用侮辱性語言。. 未經(jīng)上級(jí)主管獲準(zhǔn)而缺勤遲到或早退。. 在任何時(shí)間內(nèi)，出借工作證。. 拒絕保安人員的合理，合法的命令或檢查。. 從事與公司利益沖突的任何工作。4. 采取紀(jì)律處分的種類. 口頭警告：?jiǎn)T工初犯或犯小過失,可由其直接主管給予口頭警告。此警告可采用“警告”或“嚴(yán)重警告”的方式。. 解雇：有停職記錄的員工再犯較大過失，可受解雇處分。. 書面警告：書面警告由受處分人的直接主管在取得其上一級(jí)主管的授權(quán)后，于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行。警告可采取“一般警告”的方式，如其上一級(jí)主管認(rèn)為較嚴(yán)重的，可采取“嚴(yán)重警告”的方式，書面警告均填寫《紀(jì)律處分通知書》，其正本應(yīng)交給受處分員工，副本交人力資源部備案，部門經(jīng)理保存一副本。. 停職：停職應(yīng)在事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行?！都o(jì)律處分通知書》須根據(jù)停職期的長(zhǎng)短由其上一級(jí)主管或部門經(jīng)理簽署，并須于停職前交與該員工；副本由人力資源部備案，其上一級(jí)主管和直接主管亦可保存一副本。員工所犯過失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書面警告、再犯時(shí)將受到的處分均應(yīng)在通知書中明確。副本由人力資源部保管，正本交給員工，并應(yīng)安排員工到人力資源部辦理離職事宜；若未能聯(lián)絡(luò)到部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理，其上一級(jí)主管可將該員工停職1天，以待翌日做出調(diào)查。7. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起實(shí)施。 2009年 10月31日員工獎(jiǎng)懲管理制度1. 總則. 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性，自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行 , 制定本管理制度。2. 獎(jiǎng)勵(lì). 公司的獎(jiǎng)勵(lì)類別有以下四種 : 嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)比。獎(jiǎng)勵(lì)事件在記功及以上者，由人力資源部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理簽批《員工獎(jiǎng)勵(lì)通告》生效。. 員工有下列情形之一者 , 予以嘉獎(jiǎng)。. 參與并協(xié)助事故、事件救援工作者 。. 主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源消耗，且取得一定成效 (效益額 5000元以上 3 萬元以下) 的員工；. 拾金(物)不昧者 ；. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；. 認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者 ；. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者 。. 員工有下列情形之二者，予以記功。. 員工有下列情形之一者，予以記大功：. 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者(年效益超過10萬元)；對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者（避免損失額在 5 萬元以上的）； . 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；. 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者（超過業(yè)績(jī)考核要求兩倍以上的）；. 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；. 特殊事件中，對(duì)維護(hù)公司正常工作、經(jīng)營(yíng)秩序有顯著功績(jī)者；. 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。. 一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)、二次記功或一次記大功，且無記過記錄者；. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益者；. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；. 其他對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。. 獲得嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)300元；記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元；記大功獎(jiǎng)勵(lì)2000元，所有獎(jiǎng)勵(lì)均在辦公例會(huì)上發(fā)放。3. 處罰 . 公司的處罰分為：口頭警告、書面警告、停職、解雇。處罰事件在記過及以下者，由人力資源部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工處罰通告》即可生效。受到各項(xiàng)處罰者，公司通過通告欄、內(nèi)部刊物給予曝光。. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；. 妨礙工作秩序，違反安全生產(chǎn)規(guī)定，污染環(huán)境者；. 初次不聽主管合理工作安排者或無理頂撞者 ；. 謾罵、攻擊同事，情節(jié)輕微者 ；. 未按規(guī)定戴廠牌、工帽，穿工衣、工鞋者，長(zhǎng)發(fā)不盤在帽內(nèi)者；. 不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退，且一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次或累計(jì)時(shí)間超過一小時(shí)少于兩小時(shí)者；. 同事之間相互謾罵吵架，情節(jié)尚輕者 ；. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；. 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；. 在工作場(chǎng)所故意妨礙他人工作者；. 上班時(shí)間內(nèi)就餐者；. 上班時(shí)私自因私會(huì)客者。. 工作時(shí)看與本職工作元關(guān)的報(bào)刊雜志或在生產(chǎn)區(qū)吃零食者. 員工有下列情形之一者，予以書面警告。. 遲到、早退當(dāng)月累計(jì)大于 3 次少于等于 6 次或累計(jì)時(shí)間 超過 2 小時(shí)者；. 違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品 ( 或物資 ) 報(bào)廢；. 打聽別人私生活及工資者 。. 擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者 。. 員工有下列情形之一者 , 予以停職。. 各種處罰記錄由人力資源部歸檔保存并在《員工獎(jiǎng)懲記錄》中記載。. 員工被記大過時(shí)，員工的直接上司及部門經(jīng)理應(yīng)承受連帶責(zé)任，連帶責(zé)任包括：. 通報(bào)批評(píng) 。. 員工有下列情形之一者，予以解雇。. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；. 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天者；. 盜竊、貪污同事或公司財(cái)物者；. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段牟取私利者(并沒收不正當(dāng)所得)；. 年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過行為者；. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；. 違反計(jì)劃生育政策者；. 從事第二職業(yè)；. 在公司禁火區(qū)內(nèi)吸煙或擅自動(dòng)用明火的；. 替別人打考勤卡的；. 用公司生產(chǎn)設(shè)備洗滌私人物品的；. 收受業(yè)務(wù)單位回扣的；. 銷售員私自截留業(yè)務(wù)單位返利、折讓費(fèi)及挪用貨款的；. 在成品、半成品、中間體中摻入其他物品的 ；. 偽造工作記錄者；. 竊取、泄露公司產(chǎn)品技術(shù)和故意泄露商業(yè)秘密者；. 利用公司資源干私活的；. 在公司內(nèi)酣酒滋事造成惡劣影響者；. 在公司內(nèi)聚眾賭博；4. 附則. 未盡事宜，按實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。. 本管理制度從某年某月某日起執(zhí)行，與此同時(shí)其他相關(guān)制度不再生效 , 一年后人力資源部將全面檢討本制度的適用性和有效性，并根據(jù)需要作出修