關于加強選調生管理的調研報告-閱讀頁
2025-08-18 00:01本頁面
【正文】 和思想情況，對不適應現(xiàn)崗位的，及時調整到適合自身特點、能發(fā)揮自身優(yōu)勢的單位培養(yǎng)鍛煉。要堅持“實踐第一”的觀點，根據(jù)選調生的不同層次和特點特長，有計劃、針對性地強化實踐鍛煉。針對選調生剛踏入社會，沒有工作經(jīng)歷、社會閱歷淺，缺少基層工作經(jīng)驗的實際，選調生應分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村級培養(yǎng)鍛煉，安排到綜合部門工作，讓其熟悉農(nóng)村的基本情況，掌握基層的工作規(guī)程，鍛煉綜合協(xié)調的能力?？刹扇∩吓?、下掛、輪崗等形式，讓選調生在不同崗位接受鍛煉。三是壓擔子鍛煉，提高工作能力。嚴格“管”,為選調生多從思想品質好、覺悟高，不怕吃苦，勇于奉獻，有在農(nóng)村建功立業(yè)遠大理想，有全心全意為人民群眾服務思想的畢業(yè)生中選派。多從有較強專業(yè)能力和組織協(xié)調能力，能夠承擔較為繁重工作任務的優(yōu)秀學生干部中選派。要注意專業(yè)對口，針對不同去向推薦相應專業(yè)的畢業(yè)生，確保其所學的專業(yè)知識能夠在工作崗位上得到運用和發(fā)揮。今年，贛州市委組織部制定了《高校畢業(yè)生管理辦法》，對選調生思想教育、實踐鍛煉、幫帶提高、學習培訓、輪崗交流、選拔使用等方面提出了明確要求，把選調生培養(yǎng)管理工作納入制度化、規(guī)范化軌道。三是嚴把考核關。每年要對選調生進行一次綜合考察，重點對選調生的思想、工作、學習、作風進行考核，對優(yōu)秀的給予表彰，對落后的進行戒免談話，并把考核情況作為選調生提拔使用的重要依據(jù)。在對選調生加強管理和培養(yǎng)鍛煉的基礎上，要打破常規(guī)，大膽提拔使用。經(jīng)過兩年以上基層培養(yǎng)鍛煉、符合提職條件的，在同等條件下，要優(yōu)先提拔選調生。條件特別優(yōu)秀的可破格提拔使用，也可推薦到縣直、市直、省直單位。從實踐看，由于選調生的自身優(yōu)勢，他們參加公開選拔和競爭上崗的成功率較高，而且都能夠勝任工作。三是要明確任務和目標，對選調生的選拔要制定具體指標，作出硬性規(guī)定，要往前排，不僅要有選調生進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，而且要有選調生進縣直單位班子甚至縣級班子，在更重要的崗位上發(fā)揮
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