【正文】 展對(duì)國有企業(yè)定位、對(duì)集團(tuán)公司和公司戰(zhàn)略目標(biāo)、對(duì)做好本職工作的政策法規(guī)和知識(shí)技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司事業(yè)加快發(fā)展的動(dòng)力。（二）進(jìn)一步牢固樹立正確的權(quán)力觀，強(qiáng)力解決官僚主義方面存在的突出問題。一是以解決基層職工實(shí)際問題為重點(diǎn)，繼續(xù)開展“下基層、上現(xiàn)場”活動(dòng)，對(duì)職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。三是進(jìn)一步強(qiáng)化效能效率觀念，加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育管理和思想政治工作，認(rèn)真研究干部隊(duì)伍建設(shè)的有效辦法。一是深入開展共產(chǎn)主義理想信念、中國特色社會(huì)主義和中國夢的宣傳教育，進(jìn)一步牢固樹立終身奮斗的人生坐標(biāo)，大力強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)緊迫感和奮斗精神，奮力為推進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)加速發(fā)展凝聚力量。三是敢于其他單位作對(duì)比，深入查找發(fā)展差距，不斷強(qiáng)化艱苦奮斗的思想，進(jìn)一步強(qiáng)化市場意識(shí)，增強(qiáng)必勝信念，在繁重艱巨的任務(wù)和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。（四）進(jìn)一步牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)力解決奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題。二是進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，針對(duì)蔣潔敏、王永春、李華林、冉新權(quán)、王道富涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)事件，舉一反三，繼續(xù)深入查找制度漏洞和自身陋習(xí)，摒棄“小節(jié)無害”的思想，更加主動(dòng)和堅(jiān)決抵制公車私用和超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定和公司有關(guān)要求。繼續(xù)大力推行無紙化辦公，減少紙質(zhì)材料印制和現(xiàn)場會(huì)議成本。在治理“四風(fēng)”過程中，我公司將認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任時(shí)限，凡是能夠立即整改的堅(jiān)決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確運(yùn)行表，限時(shí)整改。xx公司黨委 2013年10月11日 公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。公司領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系單位的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際，通過學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。二是工作的規(guī)范性和計(jì)劃性有待加強(qiáng)。黨組織會(huì)研究事務(wù)性工作較多，研究戰(zhàn)略性、全局性的問題不夠。有時(shí)遇到不需要主要領(lǐng)導(dǎo)拍板的事也要找主要領(lǐng)導(dǎo)拍板。有些工作宣傳得不夠；對(duì)干部職工的政治學(xué)習(xí)抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進(jìn)行警示教育有所放松。致使一些干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的積極性不高，工作不扎實(shí)。七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距。一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對(duì)全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多?！　∏谡簧睿疂嵶月傻牧Χ炔粔?。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象二、對(duì)照檢查存在問題的主要原因通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。在經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點(diǎn)分析問題，認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力。 對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深的主要原因是對(duì)堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為群眾服務(wù)公仆的意識(shí)。改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，缺乏艱苦奮斗的精神。創(chuàng)新意識(shí)有所淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。學(xué)習(xí)要按年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃完成所規(guī)定的學(xué)習(xí)專題和學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合各自分管的工作寫出有份量的理論研究文章或心得體會(huì)。在業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)方面，每年舉辦一至二期業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，請(qǐng)有關(guān)專家講課，同時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)科室下達(dá)有關(guān)的技術(shù)調(diào)研課題，對(duì)取得優(yōu)秀調(diào)研成果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。分季度召開黨組會(huì)，對(duì)季度性工作及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)做得好的部室和人員進(jìn)行表揚(yáng)，對(duì)做得差的進(jìn)行批評(píng)，對(duì)下一季度的工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排和部署，并明確各部室應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)。除重大事項(xiàng)提交黨組研究決定外，分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敢于作出決定。對(duì)上級(jí)下達(dá)的重要文件，要及時(shí)召開全體干部職工大會(huì)進(jìn)行認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)，對(duì)涉及干部職工利益的重大事項(xiàng)要及時(shí)向全體干部職工通報(bào)。監(jiān)察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。與會(huì)成員在總結(jié)一年來公司領(lǐng)導(dǎo)班子所取得的成績的同時(shí)，認(rèn)真剖析了領(lǐng)導(dǎo)班子中所存在的問題。面對(duì)上半年繁重的工作任務(wù)，班子成員協(xié)調(diào)一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。一是政治思想理論學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄、學(xué)習(xí)氛圍不濃。有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)不聯(lián)系本行業(yè)、本部門、本單位的實(shí)際，學(xué)用脫節(jié)，或生搬硬套，或憑經(jīng)驗(yàn)做法，導(dǎo)致工作效果不佳。有的部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部則認(rèn)為自己的能力水平已經(jīng)能勝任工作需要，沒有必要在學(xué)習(xí)上下功夫，業(yè)務(wù)上只能靠吃老本。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部想問題辦事情習(xí)慣于憑主觀、想當(dāng)然，工作過程中缺乏魄力，不敢大膽干，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于現(xiàn)狀，停留于一般化，缺乏敢闖敢試和敢為人先的勇氣。主要表現(xiàn)為宗旨意識(shí)淡薄，群眾感情淡漠；只顧忙于具體工作，不愿意與平民百姓打交道等等，久而久之拉開了與普通群眾的距離，疏遠(yuǎn)了與基層群眾的感情，失去了從生產(chǎn)、生活實(shí)際獲取好的意見和決策建議的機(jī)會(huì)。目前研究所正處于困難與機(jī)遇并存的發(fā)展階段，各項(xiàng)工作任務(wù)十分繁重，作為所領(lǐng)導(dǎo)班子，必須嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“雙十條”規(guī)定，雖然各項(xiàng)開支接待費(fèi)用已明顯降低，但總額依然需要嚴(yán)格控制。從嚴(yán)控制業(yè)務(wù)接待及特殊開支，堅(jiān)決杜絕違規(guī)開支。主要表現(xiàn)為：有的領(lǐng)導(dǎo)辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、能推就推、能躲就躲；不作為、緩作為、亂作為，懶于思考、懶于有些問題的深層次解決。主要表現(xiàn)為班子成員間溝通少、相互間聽取的意見較少。二、問題原因分析（一）學(xué)習(xí)教育不夠。其次，思想僵化，作風(fēng)保守的主要原因就在于不能及時(shí)更新管理所需的新觀念、新技術(shù)、新知識(shí)。日常工作中，由于工作任務(wù)繁重，具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，到生產(chǎn)管理一線了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間相對(duì)較少；雖然建立兩級(jí)干部不定期聯(lián)系制度后，班子成員每逢重要節(jié)假日、重要檢查活動(dòng)時(shí)都會(huì)親自帶隊(duì)，深入到生產(chǎn)一線、職工家中檢查了解情況，但由于時(shí)間和研究所現(xiàn)有條件等客觀因素的限制，調(diào)研工作仍存在有不全面、不仔細(xì)現(xiàn)象。在領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間長了，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸淡化黨的宗旨意識(shí)并產(chǎn)生脫離群眾的傾向。一些領(lǐng)導(dǎo)干部長期缺乏馬克思主義群眾觀點(diǎn)和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工作的實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)的立場不夠堅(jiān)定，對(duì)群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強(qiáng)，對(duì)群眾疾苦關(guān)心幫扶少。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)當(dāng)前面臨的形勢和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏緊迫感、危機(jī)感和憂患意識(shí)，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，沒有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對(duì)自己的本職工作不負(fù)責(zé)任。（五）制度管理落實(shí)不力。但目前我們對(duì)干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵(lì)人想干事、干好事、干成事的管理長效機(jī)制。三、今后努力方向和整改措施（一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。要始終堅(jiān)持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的全過程，不斷提高班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動(dòng)改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時(shí)代的要求，以好的思想作風(fēng)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，促進(jìn)研究所的發(fā)展。針對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須調(diào)整工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神同改革發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實(shí)效。（三）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)自我約束，切實(shí)做到自省、自警、自勵(lì)、自重。班子成員要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，勤政務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，廉潔自律，牢固樹立宗旨意識(shí)。（六）進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。（七）進(jìn)一步加快發(fā)展步伐，破除影響因素，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，把廣大干部群眾的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，深入研究和探討改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。XXX有限公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料批評(píng)和自我批評(píng)，是馬克思主義認(rèn)識(shí)論、實(shí)踐論的具體體現(xiàn)，是馬克思主義政黨黨內(nèi)政治生活的一個(gè)基本原則。在長期實(shí)踐中，我們黨培育的批評(píng)和自我批評(píng)作風(fēng)，與理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾一道成為黨必須始終堅(jiān)持的三大優(yōu)良作風(fēng)。 中國XXX有限公司（以下簡稱“XXX公司）領(lǐng)導(dǎo)班子在完成了“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上,根據(jù)中央紀(jì)委、中組部印發(fā)《關(guān)于在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中開好專題民主生活會(huì)的通知》、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好第一批教育實(shí)踐活動(dòng)查擺問題、開展批評(píng)環(huán)節(jié)工作的通知》及中國電建黨委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組群組發(fā)〔2013〕12號(hào)文件相關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，廣泛征求了意見，普遍開展了“交心談心”活動(dòng)，形成了如下對(duì)照檢查材料。領(lǐng)導(dǎo)班子由X人組成。現(xiàn)有享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家X人，教授級(jí)高級(jí)工程師X人，高級(jí)職稱X人，擁有各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書員工人數(shù)約X人。全院現(xiàn)有黨員X名，其中在職（含流動(dòng)黨員）黨員X名、離退休黨員X名。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，廣大干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十八大精神，貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)各項(xiàng)工作部署，踐行科學(xué)發(fā)展觀。領(lǐng)導(dǎo)班子能帶領(lǐng)全院職工不斷開拓國際和國內(nèi)兩大市場，努力提高經(jīng)營效益。，改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)。，密切聯(lián)系群眾。，領(lǐng)導(dǎo)深入基層。，提倡勤儉節(jié)約?！八娘L(fēng)”方面存在的問題及其具體表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、扎實(shí)肯干、作風(fēng)民主、工作敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。根據(jù)第一環(huán)節(jié)征求意見、第x督導(dǎo)組所反饋的民主評(píng)議結(jié)果以及第二環(huán)節(jié)前期準(zhǔn)備工作，XXX領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題及具體表現(xiàn)如下：1）思想政治建設(shè)存在形式化傾向，在一定程度上影響了院領(lǐng)導(dǎo)班子能力提升。2）領(lǐng)導(dǎo)分工有交叉但不夠明確。3）少數(shù)會(huì)議流于形式，實(shí)效性較差。文件發(fā)的多，文件簽閱過程繁瑣，工作任務(wù)和完成結(jié)果未抓落實(shí)，有時(shí)不了了之。4）職代會(huì)上有許多涉及職工利益的提案，每年反復(fù)提，但對(duì)提案沒有正式的反饋答復(fù)意見，缺乏良好的信息反饋機(jī)制。6）未全面理順企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的業(yè)務(wù)流程接口，有礙相關(guān)部門業(yè)務(wù)關(guān)系的疏通。1）領(lǐng)導(dǎo)班子之間溝通不夠充分，綜合協(xié)調(diào)力不夠，凝聚力有待進(jìn)一步加強(qiáng)；理解、關(guān)心、聯(lián)系基層不夠。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在為了突出個(gè)人業(yè)績熱衷于做表面文章的現(xiàn)象，有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)工作拖拉，推諉扯皮，不能負(fù)責(zé)任，工作求穩(wěn)，方法不靈活，辦事效率偏低；3）基層單位反映，在總部機(jī)關(guān)辦事難，強(qiáng)烈反映完善《XXX生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法》、《XXX差旅費(fèi)及工地現(xiàn)場補(bǔ)助管理辦法》及《財(cái)務(wù)報(bào)賬補(bǔ)充規(guī)定》；4）在選拔干部、職稱評(píng)定等方面存在拉關(guān)系、打招呼和“走后門”現(xiàn)象?，F(xiàn)有副總工程師X多人，都是來自于處級(jí)行政、技術(shù)和大型項(xiàng)目設(shè)總、經(jīng)理等崗位，大部分有豐富的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是公司里的寶貴資源。走上公司副總工程師崗位，被戲稱為進(jìn)了“養(yǎng)老院”，只有責(zé)，沒有權(quán)、無激勵(lì)，工作積極性明顯減弱；6）公司里實(shí)施“國際優(yōu)先”戰(zhàn)略已有幾年，也多次提出提高國際項(xiàng)目人員薪酬待遇問題，但一直沒有出臺(tái)相關(guān)政策。1）對(duì)“兩個(gè)務(wù)必”的認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高，踐行有待進(jìn)一步加強(qiáng)。1）到大酒店開會(huì)較多；2）公務(wù)接待規(guī)格有時(shí)超標(biāo)，存在個(gè)別浪費(fèi)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為：以年終團(tuán)拜會(huì)等形式在部門間、領(lǐng)導(dǎo)間、員工間相互宴請(qǐng)的現(xiàn)象曾經(jīng)比較普遍,通過貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，XXX在抵制奢靡之風(fēng)方面已取得明顯成效，但還要進(jìn)一步加強(qiáng)?！八娘L(fēng)”實(shí)際上是違背馬克思主義唯物辯證法、認(rèn)識(shí)論、價(jià)值觀和歷史觀的，在思想上行為上表現(xiàn)出來的形而上學(xué)、唯心主義和極端個(gè)人主義。XXX歷經(jīng)多年的改革和發(fā)展，在思想方法上也基本上做到了與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。XX集團(tuán)成立后，XXX主營業(yè)務(wù)國內(nèi)傳統(tǒng)水電逐年萎縮，我公司也從單一的勘測設(shè)計(jì)單位正逐步轉(zhuǎn)向勘測設(shè)計(jì)、投資和總承包等全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋的以技術(shù)和工程管理為核心競爭力的國際型工程公司。無論是拿學(xué)習(xí)“裝門面”，還是在工作中“裝樣子”，從根源上看都是理論與實(shí)踐脫了節(jié)，都與思想方法落后密切相關(guān)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是我們黨能夠贏得民心、集中民智、凝聚民力的根本保證。反之，就容易脫離群眾，走向形式主義的泥潭。所謂“官本位”，就是“以官為本”的落后封建意識(shí)。XXX領(lǐng)導(dǎo)班子在堅(jiān)持馬克思主義思想路線，實(shí)踐為人民服務(wù)根本宗旨時(shí)，在世界觀、人生觀和價(jià)值觀上有所偏差。 正確的世界觀人生觀價(jià)值觀，是共產(chǎn)黨人立身處世的思想基礎(chǔ)。反之，價(jià)值觀出了問題，就容易只重形式、不重內(nèi)容，只顧當(dāng)前、不顧長遠(yuǎn)，就會(huì)滋生“四風(fēng)”問題。學(xué)習(xí)的自覺性不夠。學(xué)習(xí)制度不夠