【正文】 、賬戶、會(huì)計(jì)核算方法和程序，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。每季度出具詳細(xì)的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告。（6） 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)、報(bào)廢等業(yè)務(wù)的核算和管理。（8） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會(huì)計(jì)薄籍的登錄，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析。（9） 審查核定所有收支項(xiàng)目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按規(guī)定進(jìn)行。（11） 計(jì)劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動(dòng)的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)危機(jī)。（13） 參與組織公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核 。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：稅務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、帳務(wù)往來四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2050歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。3工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。4該 職 位 總 評(píng) 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 2年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)主管5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本核算員2．直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)37．備注負(fù)責(zé)公司的成本核算。2．職責(zé)說明（1） 嚴(yán)格按照成本核算規(guī)定，正確收集實(shí)際消耗的材料、人工、費(fèi)用等成本核算表單。（3） 按時(shí)編報(bào)各種成本核算計(jì)算單。（4） 及時(shí)按照材料定額、配套件核價(jià)進(jìn)行銷售產(chǎn)品核價(jià)。（6） 完成上級(jí)主管交辦的臨時(shí)任務(wù)。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。2．職責(zé)說明（1） 嚴(yán)格按照國家稅法規(guī)定，進(jìn)行納稅申報(bào)、發(fā)票管理工作。（3） 認(rèn)真審核增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，對(duì)不符合規(guī)定的及時(shí)更換。（5） 每月定期完成納稅報(bào)表的填制工作，確保賬、表相符，上報(bào)財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，并及時(shí)上繳稅額。（7） 根據(jù)需要及時(shí)為稅務(wù)部門提供各種資料和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。2．職責(zé)說明（1） 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核、收集、整理。（3） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會(huì)計(jì)簿籍的登錄。（5） 正確核算各項(xiàng)稅金，編制各種納稅申報(bào)表，并負(fù)責(zé)申報(bào)納稅。（7） 及時(shí)督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。2．職責(zé)說明（1） 妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印鑒，財(cái)務(wù)印鑒的使用必須符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。（3） 妥善保管好各種收付款原始憑證。（5） 序時(shí)登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對(duì)帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細(xì)列示未達(dá)帳項(xiàng)，并單獨(dú)保存。（7） 認(rèn)真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。（9） 及時(shí)上繳公司應(yīng)納稅項(xiàng)，防止滯納金的產(chǎn)生。（11） 按收款單位統(tǒng)計(jì)每日收入回款。（12） 每日上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日?qǐng)?bào)表。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：技術(shù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。2該 職 位 總 評(píng) 分4．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 工藝? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)工藝員5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱企劃部經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門企劃部4．職位級(jí)別中層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略研究以及各項(xiàng)規(guī)章制度的推行。（2） 主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。（4） 負(fù)責(zé)起草公司總經(jīng)理授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告，為總經(jīng)理當(dāng)好參謀。組織制訂公司各部門方針、目標(biāo)，并負(fù)責(zé)層層展開、控制和評(píng)價(jià)，并對(duì)各單位的工作進(jìn)行督促、檢查、診斷和評(píng)價(jià)，以保證總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（7） 監(jiān)督、檢查各部門各項(xiàng)制度實(shí)施落實(shí)情況，審核公司的管理規(guī)范，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（9） 重點(diǎn)信息的搜集、整理、跟蹤、篩選和上報(bào)。（11） 根據(jù)公司經(jīng)營需要，按計(jì)劃組織有關(guān)專家開展提高業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。（13） 負(fù)責(zé)組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)工作，為公司制定經(jīng)營決策和產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等方案提供依據(jù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理3．下向聯(lián)系：企劃員四、工作設(shè)備電腦、電話、因特網(wǎng)、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3545歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。4該 職 位 總 評(píng) 分664．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機(jī)械制造、經(jīng)濟(jì)管理、MBA? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)企劃部經(jīng)理、市場部經(jīng)理5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱企劃主管2．直接上級(jí)企劃部經(jīng)理3．所屬部門企劃部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在企劃主管領(lǐng)導(dǎo)下，具體落實(shí)企劃部各項(xiàng)工作。（2） 每半年進(jìn)行一次宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析以及公司經(jīng)營方向相關(guān)的市場環(huán)境分析。（4） 在企劃部經(jīng)理指導(dǎo)下，策劃與構(gòu)思實(shí)現(xiàn)經(jīng)營計(jì)劃的基本方法與手段。（6） 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，參與制定長、短期人力資源配置計(jì)劃。（8） 負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)。（9） 要求各單位按時(shí)提供編制工作方針、計(jì)劃所需要的各種資料。（10） 監(jiān)督、檢查各部門各項(xiàng)制度實(shí)施落實(shí)情況，審核公司的管理規(guī)范，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：企劃部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。3工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。3該 職 位 總 評(píng) 分504．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 經(jīng)營管理、MBA? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)企劃主管、5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理2．直接上級(jí)副總經(jīng)理（生產(chǎn)）3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)別中層5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃安排以及生產(chǎn)調(diào)度。（2） 在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃和公司內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)的要求，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，并組織檢查、落實(shí)和考核。（4） 根據(jù)公司方針目標(biāo)展開要求，負(fù)責(zé)本部門內(nèi)方針目標(biāo)展開和檢查、診斷、落實(shí)。對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡生產(chǎn)。（7） 負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)，處理各車間信息反饋，檢查主要產(chǎn)品的完成情況，對(duì)產(chǎn)品超期的車間進(jìn)行處罰。（9） 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要，向采供、技術(shù)、設(shè)備等有關(guān)部門，明確提出需要解決的關(guān)鍵問題。（11） 檢查落實(shí)機(jī)加工件、鑄鍛件按照計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)。（13） 按照制度對(duì)生產(chǎn)工時(shí)、出勤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、設(shè)備利用率、產(chǎn)值進(jìn)行審核。（15） 組織安排公司各級(jí)調(diào)度人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)管理水平。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：副總經(jīng)理（生產(chǎn)）2．橫向聯(lián)系：各車間、采供部、設(shè)備部、技術(shù)部、質(zhì)量部、企劃部3．下向聯(lián)系：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)調(diào)度、預(yù)處理線工人四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3550歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。4該 職 位 總 評(píng) 分754．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機(jī)械制造? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)部經(jīng)理5．特別資格要求 職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)主管2．直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)156．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理合理安排生產(chǎn)調(diào)度。（2） 負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)采供計(jì)劃進(jìn)度。（4） 協(xié)助各車間做好車間生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作。（6） 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理安排召集生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，匯報(bào)各車間生產(chǎn)進(jìn)度情況，并做好調(diào)度會(huì)議記錄。（8） 完成生產(chǎn)部經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。3風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。2．職責(zé)說明（1） 在生產(chǎn)主管指導(dǎo)下，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，編制各項(xiàng)明細(xì)計(jì)劃。（3） 根據(jù)外協(xié)加工要求，對(duì)毛坯及加工后零件會(huì)同質(zhì)量檢查人員驗(yàn)收、入庫。（5） 定期深入車間督促、檢查車間生產(chǎn)進(jìn)度，對(duì)于生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時(shí)解決，嚴(yán)重拖期的及時(shí)上報(bào)。（7） 完成生產(chǎn)主管臨時(shí)交辦的工作