綠色生活館策劃書-閱讀頁(yè)
2025-08-17 21:46本頁(yè)面
【正文】 員可以拿回前期投資資金。完善的運(yùn)行模式，可進(jìn)行一些創(chuàng)新。有足夠的人材為下一階段的開拓市場(chǎng)做準(zhǔn)備。核心理念：第二階段的發(fā)展，將更傾向于創(chuàng)新，注重于銷售環(huán)節(jié)。因此，想要在許多的同類產(chǎn)業(yè)中脫穎而出，我們必須要有屬于自己的特色。備注：第二階段將對(duì)第一階段的開展進(jìn)行總結(jié)，反省，適當(dāng)調(diào)整。形成自己獨(dú)具一格的企業(yè)文化。融入創(chuàng)新元素。依托3年內(nèi)積聚的管理經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)的大量干部人才，向周邊輻射。二、營(yíng)銷手段1. 第一階段：可以考慮以下幾種營(yíng)銷手段：1) 開業(yè)前幾天免費(fèi)開放，吸引顧客到來(lái)，提高知名度。但是要注意不能發(fā)放太多，否則將失去吸引力。2) 定期舉辦一些活動(dòng)，保持足夠的曝光率。以提高競(jìng)爭(zhēng)力三、持續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展管理學(xué)數(shù)據(jù)顯示：一個(gè)公司平均每年有10%～30%的顧客在流失，這是一個(gè)企業(yè)正常發(fā)展過(guò)程中必然發(fā)生的事情，對(duì)于健身俱樂(lè)部也是一樣?！锻旎仡櫩汀绾沃匦伦プ×魇У念櫩筒⑹顾麄冎艺\(chéng)》的作者吉爾告訴我們，挽回顧客是一門藝術(shù)，不應(yīng)該把所有的精力都花費(fèi)在爭(zhēng)取新的顧客上，而應(yīng)該把部分注意力集中在另一個(gè)群體上，那就是已流失或正瀕臨流失的顧客。因此，征服新客戶很重要，但是挽回老顧客也是不容忽視的。一個(gè)健身俱樂(lè)部如果每年降低10%的客戶流失率，那么每年可增加25%～45%的利潤(rùn)。除了些客觀因素我們無(wú)法改變，如會(huì)員搬遷，我們不可能要求他驅(qū)車兩小時(shí)來(lái)原俱樂(lè)部健身而放棄他身邊同樣檔次的俱樂(lè)部等，但是，從自己身上找原因，如我們應(yīng)該對(duì)投訴和抱怨處理更為及時(shí)，員工的認(rèn)真負(fù)責(zé)等。我們將從兩個(gè)方面改進(jìn)自己的工作：一是通過(guò)改進(jìn)服務(wù)項(xiàng)目、提高一線員工的素質(zhì)、提高工作人員的形象等，提高俱樂(lè)部服務(wù)產(chǎn)品的總價(jià)值；二是通過(guò)改善配套服務(wù)和建立俱樂(lè)部地區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，如擴(kuò)建停車場(chǎng)、在更多的合適的地點(diǎn)開俱樂(lè)部的連鎖店等方式，幫助會(huì)員節(jié)約其健身的時(shí)間、體力和精力的消耗，從而降低會(huì)員的健身成本。從中就很容易發(fā)現(xiàn)俱樂(lè)部會(huì)員的流失是不是由于員工的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)俱樂(lè)部的制度及服務(wù)中存在哪些不足，以便改進(jìn)。四、股份構(gòu)成綠色生活館的股份構(gòu)成將隨項(xiàng)目發(fā)展而不斷改變。利潤(rùn)分紅：4人平分預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)：項(xiàng)目失敗，所有人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶無(wú)限清償責(zé)任。有限責(zé)任公司包括國(guó)有獨(dú)資公司以及其他有限責(zé)任公司。利潤(rùn)分紅：按出資多少分紅注意事項(xiàng)：必須確保項(xiàng)目原所有成員股份之和過(guò)半，控股公司。第三部分:市場(chǎng)分析實(shí)行項(xiàng)目外部的優(yōu)勢(shì)： 健身行業(yè)在大學(xué)城附近較為缺乏。 大學(xué)城內(nèi)人數(shù)眾多，有龐大的消費(fèi)能力。項(xiàng)目市場(chǎng)前景： 作為在大學(xué)城內(nèi)為數(shù)不多的健身和綠色食品有機(jī)結(jié)合的項(xiàng)目，無(wú)疑我們將搶占大量的市場(chǎng)，而這又將促進(jìn)我們發(fā)展更加迅速，從而形成一種良性循環(huán)。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，特制訂本協(xié)議。乙方對(duì)如上所述的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)人是指為甲方提供相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領(lǐng)取報(bào)酬或工資的人員。（3）保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務(wù)期間不組織、參加或計(jì)劃組織、參加到任何競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。（3）如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。（5）鑒于保密義務(wù)人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）對(duì)公司在競(jìng)爭(zhēng)中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間和終止之后，保密義務(wù)人均承認(rèn)公司因投資、支付勞動(dòng)報(bào)酬而對(duì)這些商業(yè)秘密具有所有權(quán)，因此保密義務(wù)人同意：① 保密義務(wù)人受聘于甲方期間，承諾不直接或間接從事同甲方具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不得同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何形式的聘用，不為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何形式的咨詢、顧問(wèn)服務(wù)。③ 乙方承諾離職后承擔(dān)與任職期間同樣的保密義務(wù)和不能使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知信息為止。保密協(xié)議的終止（1）公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。違約責(zé)任（1）保密義務(wù)人違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。其它（1）在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細(xì)審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。（3）本協(xié)議作為甲乙雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同書》附件協(xié)議形式存在，同樣具有法律效力。（5）本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
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