第三章人力資源經(jīng)濟(jì)分析-閱讀頁(yè)
2025-08-16 12:51本頁(yè)面
【正文】 人力資源流動(dòng)。社會(huì)學(xué)與管理學(xué)研究表明 ， 在人們的各項(xiàng)擇業(yè)意愿中 ， 工資收入一般是居于首位的 。勞動(dòng)參與率的計(jì)算公式一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)量和勞動(dòng)參與數(shù)量，取決于該社會(huì)人口的數(shù)量和勞動(dòng)年齡人口愿意就業(yè)的程度。 。從宏觀的角度看，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人們?cè)街匾曢e暇，勞動(dòng)時(shí)間就越有所減少。 4．人力資源流動(dòng) ? 一個(gè)社會(huì)就業(yè)人員內(nèi)部的流動(dòng)，會(huì)改變?nèi)肆Y源與物質(zhì)資源的結(jié)合狀態(tài)，從而導(dǎo)致人力資源使用結(jié)構(gòu)的改變，這對(duì)人力資源的供給方向會(huì)產(chǎn)生一定影響。 二、人力資源需求 ? (一 )人力資源需求的根源 ? 所謂人力資源需求，即一定范圍的用人主體對(duì)于人力資源所提出的需求。當(dāng)社會(huì)存在著購(gòu)買力，即有了一定的真實(shí)的、具體的、有效的消費(fèi)要求，才會(huì)有社會(huì)生產(chǎn)；有了生產(chǎn)的組織活動(dòng)，才有對(duì)人力資源的需求 (即進(jìn)行雇用 )。 (二 )微觀人力資源需求 ? 1．工資水平對(duì)人力資源需求的影響 ? 這里以企業(yè)為代表，進(jìn)行基本分析。在通常情況下，工資水平越高，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越少，即工資時(shí)，人力資源的需求量多工資水平越低，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越多，即當(dāng)人力資源的需求量就從擴(kuò)大到縮小。在假定工資不變的情況下，人力資源需求受到其他因素的影響所產(chǎn)生的變化，就是人力資源的需求變動(dòng)。從宏觀看，一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定了其居民總體消費(fèi)水平，決定了經(jīng)濟(jì)總需求水平，這從根本上決定了所引致的人力資源總需求數(shù)量，也決定了人力資源需求的質(zhì)量。 三、人力資源供求關(guān)系 ? (一 )供過于求類型 ? 人力資源供過于求類型，即指人力資源的供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量。這是對(duì)社會(huì)人力資源的閑置浪費(fèi)(6%20%)。 (二 )供不應(yīng)求類型 ? 人力資源供不應(yīng)求類型，即指人力資源供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量。人力資源的供不應(yīng)求，通常產(chǎn)生于生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的情況下。 (三 )就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 ? 近年來，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、引起行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和就業(yè)結(jié)構(gòu)。 ? 紡織業(yè) ； 增加 %。 ? 建筑 ； 增加 %。 ? 農(nóng)業(yè)人口減只 966萬人； 減少 %。 ? 機(jī)械制造業(yè)增加 增加 %。 就業(yè)臺(tái)階提升 ?對(duì)人的素質(zhì)提出提出挑戰(zhàn) (本色、本質(zhì) ) ?要有科學(xué)文化素質(zhì)要讀專業(yè)書 ?要學(xué)會(huì)使用計(jì)算機(jī) ?要提高崇合能力。 ?就業(yè)專業(yè)需求 ?雙高管理人才、高技術(shù)、外國(guó)語人才、信息人才、計(jì)算機(jī)網(wǎng)落、生物工程、海洋工程、教育人才、法律人才、環(huán)境科學(xué)。這種平衡應(yīng)當(dāng)包括數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別等方面的內(nèi)容。 ? 一個(gè)社會(huì)人力資源的供求關(guān)系，也表現(xiàn)為這個(gè)社會(huì)人力資源與物質(zhì)資源兩種資源供給的數(shù)量、質(zhì)量、種類等方面的關(guān)系。 第四節(jié) 人力資源市場(chǎng) 一、人力資源市場(chǎng)的含義 ? (一 )人力資源市場(chǎng)的概念 ? “ 人力資源市場(chǎng) ” 一詞，有外延大小不同的三種概念。這正如某處有個(gè)可以買賣商品的店鋪或攤位。送正如人們?cè)谧杂墒袌?chǎng)進(jìn)行買賣，談妥價(jià)錢然后成交。這種機(jī)制包括價(jià)格機(jī)制 (工資決定 )、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 (供方、求方內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng) )、供求機(jī)制 (供求之間的矛盾運(yùn)動(dòng)與結(jié)合 )。 從理論上講 ， 人力資源需求是一種派生需求 ， 也稱為 “ 引致需求 ” ， 它是由人的消費(fèi)所引起 、 所派生出來的 。 （ 二 ） 微觀人力資源需求 在通常情況下 ， 工資水平越高 ， 企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越少；工資水平越低 ， 企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越多 。前者中包括技術(shù)工人市場(chǎng)和非熟練工市場(chǎng)。如工程師市場(chǎng)、計(jì)算機(jī)軟件人員市場(chǎng)、建筑工人市場(chǎng)、保姆等市場(chǎng) ? ：固定機(jī)構(gòu)性 (如職業(yè)介紹所，臨時(shí)集中性如供需見面會(huì)。 ? ：地區(qū)性和行業(yè)性市場(chǎng)，內(nèi)部市場(chǎng)和社會(huì)市場(chǎng)。 ? ：自由、壟斷、政府干預(yù)等市場(chǎng)。 （ 二 ） 人力資源市場(chǎng)運(yùn)行的規(guī)則 .公平競(jìng)爭(zhēng) 、 反對(duì)壟斷欺詐 。 .符合勞動(dòng)法 ， 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 、 政府規(guī)章 ， 最低工資法 、 勞動(dòng)保護(hù)法 ， 定立勞動(dòng)合同等 。 從微觀的角度看 ， 每一個(gè)企業(yè)在從事生產(chǎn)時(shí) ， 都以利潤(rùn)最大化為目標(biāo) ， 達(dá)到最大的邊際生產(chǎn)率 ， 正是企業(yè) （ 雇主 ）雇傭人員數(shù)量的極點(diǎn) 。 人力資源需求數(shù)量 ， 取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用 。 三、人力資源供求關(guān)系 人力資源供過于求類型 ， 即人力資源的供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量 。 人力資源供不應(yīng)求類型 ， 即人力資源供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量 。 本章小結(jié) ? 本章從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量分別進(jìn)行了界定，并對(duì)其影響因 ?素進(jìn)行了深入分析。對(duì)人力資源進(jìn)行投資是一條重要的經(jīng)濟(jì)原則，歷來為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所重視。 主要概念 ? 人力資源數(shù)量 人口遷移 人力資源質(zhì)量 人力資源素質(zhì) 機(jī)會(huì)成本 人力資源總量 人力投資 人力投資項(xiàng)目 教育投資 放棄收入 人力資源供給 ?人力資源需求 引致需求 人力資源供過于求 人力資源供求均衡 人力資源 ?市場(chǎng) 人力資源市場(chǎng)規(guī)則 復(fù)習(xí)思考題 1．影響人力資源數(shù)量的因素有哪些 ? 2．試說明人力資源質(zhì)量的內(nèi)容及其意義、 ? 3．影響人力資源質(zhì)量的因素有哪些 ? ? 4．什么是。 ? 7．結(jié)合實(shí)際，分析我國(guó)的人力資源供求關(guān)系。 ? 9．人力資源市場(chǎng)的規(guī)則有哪些 ?
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