【摘要】旅游標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)企業(yè)評估計(jì)分表(旅游飯店)序號評估項(xiàng)目分項(xiàng)次分項(xiàng)小項(xiàng)次小項(xiàng)得分1旅游標(biāo)準(zhǔn)化組織領(lǐng)導(dǎo)100 領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu) 20 成立旅游標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)工作機(jī)構(gòu) 10 主要領(lǐng)導(dǎo)任機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人10分管領(lǐng)導(dǎo)任機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人5機(jī)
2025-07-29 23:57
【摘要】DISC性向問卷(在下列24組形容詞里,每組選出最能形容你性格中的「最是」和「最不是」各一個)最是 最不是 最是最不是1)善表情的□?。伞 ?)自信的□?。伞 酢》牡摹酢。谩 酢『献鞯摹酢。谩 酢?jiān)強(qiáng)的□?。摹 酢『棉q論的□?。摹 ?/span>
2024-08-24 01:24
【摘要】附、評分標(biāo)準(zhǔn)1)個人評分標(biāo)準(zhǔn)(1)、語言表達(dá)(20分)普通話標(biāo)準(zhǔn)、語速適中、語調(diào)平仄合理;口頭、肢體語言和諧;修辭得當(dāng)、表達(dá)合理;表達(dá)流暢、說理透徹。(2)、辯駁能力(20分)提問簡明扼要,設(shè)問針對性強(qiáng);回答問題精準(zhǔn)、處理問題有技巧(攻、守、避合理);反駁有理有據(jù)、論證有力;引用實(shí)例恰當(dāng)。(3)、臨場反應(yīng)(20分)反應(yīng)敏捷,用語得體,技巧多元得當(dāng)
2024-09-05 11:06
【摘要】對平衡計(jì)分表在ERP績效評估中運(yùn)用的研究StudyontheapplicationofBalancedScorecardintheERPperformanceevaluation(申請清華大學(xué)工商管理碩士專業(yè)學(xué)位論文)院(系、所):經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院申請人:駱維
2025-07-08 23:30
【摘要】附件2:省千家業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價自查計(jì)分表企業(yè)名稱(蓋章):節(jié)能目標(biāo)得分(合格分40分)總分節(jié)能措施得分(滿分60分)一、節(jié)能目標(biāo)考核(標(biāo)準(zhǔn)分40分)(合格分40分)完成年度計(jì)劃目標(biāo)的比例分值打分結(jié)果完成情況簡述備注年度計(jì)劃目標(biāo)值完成130%46分相關(guān)證明材料:1.節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書
2025-07-16 00:56
【摘要】旗下演講評分標(biāo)準(zhǔn)一、比賽規(guī)則1.演講時間不超過5分鐘。,儀態(tài)自然大方,著裝規(guī)范。二、評分細(xì)則(滿分100分)評價項(xiàng)目評價要點(diǎn)演講內(nèi)容(35分)1、思想內(nèi)容能緊緊圍繞主題,觀點(diǎn)正確、鮮明,見解獨(dú)到,內(nèi)容充實(shí)具體,生動感人(15分)2、材料真實(shí)、典型、新穎,事跡感人、實(shí)例生動,反映客觀事實(shí),具有普遍意義,體現(xiàn)時代精神(10分)3、講稿結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),構(gòu)思巧妙,引
2025-07-30 01:35
【摘要】社會管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)評估計(jì)分表(試行)一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)得分A1基本要求(10分)B1組織管理(4分)C1領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)(2分)明確了標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及職責(zé),得1分;?試點(diǎn)單位或區(qū)域主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,得1分。C2工作機(jī)構(gòu)(2分)組建標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)工作機(jī)構(gòu),并為其提供必要的工作場所、物資等工作
2025-07-30 02:06
【摘要】護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任評分細(xì)則(樣表)(一)科室:姓名:總得分:考核日期:年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長評分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真,。工作效率完成崗位責(zé)任制,完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落
2025-07-15 20:42
【摘要】此頁無正文↓↓-1-2011年度下城區(qū)局(辦)工會重點(diǎn)工作目標(biāo)考核細(xì)則(評分表)單位考核時間:年月日名稱內(nèi)
2025-07-15 22:39
【摘要】護(hù)士長績效考核評分細(xì)則表(一)科室:姓名:總得分:考核日期:年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理部評分目標(biāo)管理(25分)1、年計(jì)劃達(dá)標(biāo)率≥90%。有年總結(jié)。2年計(jì)劃≤90%,每降1%,無年
2025-07-15 20:52
【摘要】省直機(jī)關(guān)文明單位考核評分細(xì)則表單位:考評項(xiàng)目考評內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)考評方法自評得分考評得分一營夯造實(shí)濃基厚礎(chǔ)氛工圍作分創(chuàng)建氛圍、領(lǐng)導(dǎo)重視文明創(chuàng)建工作,定期聽取匯報(bào),支持解決有關(guān)問題,積極創(chuàng)造有利條件。分審核材料、全員參與,氛圍濃厚,形成文明創(chuàng)建工
2025-08-14 00:06
【摘要】更多資料請登陸:公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則第一章總則 第一條為搞好國家公務(wù)員錄用的面試工作,根據(jù)《廣東省國家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》,制定本細(xì)則?! 〉诙l本細(xì)則適用于本省各級國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下(含主任科員,下同)國家公務(wù)員面試?! ≈醒腭v本省國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員面試可參照本細(xì)則執(zhí)行?! 〉谌龡l面試貫徹“公
2025-07-15 18:24
【摘要】供電局“裝表接電工技能通關(guān)考核”評分細(xì)則試題內(nèi)容使用鉗形萬用表需要說明的問題和要求1、根據(jù)任務(wù)和要求,獨(dú)立完成2、聽從應(yīng)試人員的安排工具、材料、設(shè)備、場地個人安全帽、鉗形萬用表、通電的三根導(dǎo)線評分標(biāo)準(zhǔn)序號項(xiàng)目名稱質(zhì)量要求滿分扣分得分1工作前準(zhǔn)備著裝、穿戴工作服、絕緣鞋、安全帽等穿戴無誤10不按
【摘要】項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長評分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真,每次扣??分。工作效率完成崗位責(zé)任制,完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落實(shí)情況,未完成,每項(xiàng)內(nèi)容扣?2?分。每少一個夜班數(shù)扣?1?分(探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假
2025-07-15 22:23
【摘要】北京智慧景區(qū)評分細(xì)則本評分細(xì)則共計(jì)分,共分為個大項(xiàng),各大項(xiàng)分值為:通訊網(wǎng)絡(luò)分;景區(qū)綜合管理分;電子門票和電子門禁分;門戶網(wǎng)站和電子商務(wù)分;數(shù)字虛擬景區(qū)和虛擬旅游分;游客服務(wù)和互動體驗(yàn)分;智慧景區(qū)建設(shè)規(guī)劃和旅游故事及游戲軟件分;創(chuàng)新項(xiàng)目分。打分說明:欄為打分點(diǎn),所有分值總和為分。序號評定項(xiàng)目內(nèi)容大項(xiàng)分值欄分項(xiàng)分值欄次分項(xiàng)分值欄小項(xiàng)分值欄自檢計(jì)分欄評定計(jì)分欄
2025-04-22 23:13