【正文】 常有丟失報到證的。結果，一時報不了到急得團團轉。 第七，不要老當客人。不要老當客人，讓人待候。 5大學生走出校門要忌諱些什么 （一）對待社會，要全面認識 ，忌以偏概全，一葉障目。 （三）對待經驗，要虛心學習，忌狂妄自大，閉關自守。 （五）對待前途，目標適當，信心十足，鍥而不舍，善始善終，忌無頭蒼蠅，或好高騖遠，半途而廢。 （七）對待挫折，吃一塹長一智，淡泊灑脫，忌 一蹶不振 ，自甘沉淪。由主試人根據(jù)預先準備好的詢問題目和有關細節(jié)，逐一發(fā)問。 （ 2）問題式面試。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現(xiàn)情況，以判斷其解決問題的辦法。即主試人海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應試者的組織能力，知識面、談吐和風度。 由主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發(fā)問。 （ 5）綜合式面試。如用外語應試者會話以觀察他的外語水平。 5面試應具備什么技巧 第 19 頁 共 41 頁 一、事前的準備 （ 1）盡力設法尋找所欲謀求的行業(yè)的資料，以便知已知彼。 （ 3）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，你要做好準備。 （ 5）攜帶文憑、 推薦信等資料。 （ 2）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對方握手。對方叫你坐下時，再坐。坐下時，要按平時養(yǎng)成的習慣入座。聲音大小適度，但不要太突然。 （ 5） 說話時眼睛看著對方，如果主試人有二、三位，要看著首席或中間一位。含糊其辭、編假話都會導致你面試失敗。 （ 8）不要首先提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題。例如職責、薪酬、工作時間、服務對象、試用期等，方可 簽訂 協(xié)議書或試用合同。對聘人單位的工作性質、范圍及發(fā)展情況事先要初步了解，以便在面試中表明自己的期望。如在學校里學過 哪些課程（包括主要課程及選修課程），哪些課程是和申請的式作有關的，自己有哪些特長、興趣、愛好，業(yè)余時間怎樣安排等等。 因為面試時，應聘者都處于被動的地位，有時很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基于想給招聘人留下好印象。 （四）注意你的穿著。因此，面試時應給人以整潔、大方的感覺。當然，也要看你申請的職位而定，若該職位是講求個人風度氣質與社交能力的，穿得講究時髦一點也無妨。一般情況下，面試人會就你求職 申請書的資料發(fā)問，因此，申請書的副本和其有關資料必須隨身攜帶以備隨時查閱。 5 面試時應注意哪些問題 （ 1）要謙虛謹慎。 （ 2）要機智應變。 （ 3）要揚長避短。因此，面試時一定要揚我所長，避我所短。面試的時間通常很短，求職者不能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。在顯示潛能時要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。你的裝飾、打扮總是有意無意的影響著他人對你的感覺。尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉擦粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，自以為很美，往往會事與愿違；如果衣服不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。 （ 2）遵守時間。 （ 3）表情要自然，動作要得體。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情、動作都會使求職成為泡影。時應主動打招呼：您好！我是某某某；對方主動第 22 頁 共 41 頁 約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果 是自己約對方面談，一定要表示歉意；對不起，打擾您了等等。否則，顯得不尊重對方。 （ 2）談談你自己的情況?；卮鸨M量簡潔、明確，充分運用你的說服力，并表現(xiàn)自己的潛在能力。當主考官宣布面試結束后，求職者應禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題，如果你認為確有必要的話，可以事后寫信回訪。 （ 2）不要過早打聽面試結果。 （ 3）學會感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話感謝；如果是自己寫信相約面試的 ，可再寫一封簡單熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。 （ 4） 面試后做好兩手準備，參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時候，要么被錄取，要么被淘汰，對此都要有所準備。 5應聘者有何技巧 （ 1）良好的第一印象。年 輕人相親還講個梳洗打扮，何況“術莫大于擇業(yè)”的面試，面對用人單位且不可忽視第一印象。 （ 2） 放松自己。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。 （ 3）了解對方。這樣才能在洽談中更心中有數(shù)、有的放矢。 為了避免王婆賣瓜，自賣自夸的嫌疑，應聘時有必要亮出自己的成績單、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料， 事實勝于雄辯，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據(jù)。如果你的條件條例用人單位的要求，坦誠的態(tài)度成為你成功與否的決定性因素。一旦協(xié)議書得到用人單位、學校和畢業(yè)生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽，不可擅自 改變。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡練的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。 （ 2）談話要富于幽默。自然而幽默的語言能表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質和風度，也會給交談增添輕松愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現(xiàn)出你的機智和聰明。 交談時，有的求職者生怕對方不了解自己的情況，不 清楚自己的意圖，所以往往愛一遍又一遍的重復自己說過的話。 （ 4）注意談話的語氣、聲調和速度。 6求職者怎樣才能引人注目 （ 1）要想辦法表現(xiàn)自己 與眾不同的特長。主試人對他坦率的回答很感興趣，讓他當場演唱一支歌曲。主試人十分感興趣，當場決定錄用他。人各有自己的特長，關鍵在于能抓住時機和善于展示。用人單位往往一專多能的人，如果你是學英語的，還懂第二外語；如果你是學建筑的，還懂得室內裝潢；如果你是學電氣的，還懂得機械等等，就一定會很受用人單位的青睞。 （ 4）要有誠意講信用。因為此時，用人單位會認為只有求職誠懇，意志堅強的人才才會不怕任何困難如期前往，一定會取得用人單位的好感。 （ 2） 把自己對單位的前景充滿信心的信息準確表達出來，讓用人單位感到你是真心把個人的命運緊密地聯(lián)系在一起。 （ 4）適當談及該單位的一些非常主要的困難，表明自己為單位解決困難出力的決心，使單位感受到你的深思熟慮和真誠應聘的態(tài)度。 6用用人單位介紹自己的優(yōu)點和特長越詳細越好嗎 較詳細的介紹一般由文字材料而不是口頭表達來完成。時間較充裕時不妨略為詳細全面一些，時間不足，則可挑最重要最突出的說， 事先要對此有所計劃。介紹優(yōu)點尤其要注意適度，不宜用很多形容詞作自我評價，采用事實 陳述的語言和方式為好，以免給用人單位留下華而不實、自以為是的印象而弄巧成拙。如實講述自己的缺點和不足，回答問題時的態(tài)度比回答的內容更重要。 6畢業(yè)生與用人單位雙向選擇應注意哪些問題 第一、著裝整齊，儀表樸素大方，儀容美不美是給人留下的第一印象，這個直觀印象的好壞，有可能影響雙選的成功率。 第二、談吐要文雅，舉止要得體，言談之中要反映出學識水平，受過第 28 頁 共 41 頁 良好的教育。 第四、避免與用人單位發(fā)生爭論，特別是在話不投機時，就爭執(zhí)起來。 第五、要實事求是介紹自己，既不要過分提高自己，也要把自己的專長、特點介紹給單位，要給人留有較為深刻的印象。 6女畢業(yè)生面試時如何注意禮節(jié)和舉止 在求職面試的過程中，每個畢業(yè)生都不能忽視禮節(jié)和舉止。一位精于此道的先生說：男性面試的成敗是由面試決定的，女性面試的成敗則在面試前就決定了。同著裝打扮一樣，女 畢業(yè)生在禮節(jié)與舉止方面也要注意適度。在面試時，要保持女性應有的熱情、大方、端莊、明朗的態(tài)度，交談時要面帶微笑，要眼睛正視對方，否則會被認為自視清高，孤芳自賞，缺乏為人處世的能力；如果表現(xiàn)過了頭，又會給人留下過于輕浮的印象。 參加面試 ，推銷自己，給人留下的第一印象，來自你的造型、裝飾。造型的美與不美頗有講究，服飾和發(fā)型過于摩登，把自己打扮得花枝招展，會給主考者以輕浮的印象；而過于土氣、呆板，也難體現(xiàn)出女性的青春之美。 6女大學生面對只錄用男生的 遭遇時怎么辦？ 女大學生就業(yè)難，原因是多方面的。 首先，要增強自信心、競爭意 識，消除顧慮，對立自立自強的責任感。因此，女大學生在應聘前要做充分準備，放下女不如男的包袱，充分表現(xiàn)“男有光渾，女有璀璨”的見解，轉變對方不要女生的心理。務實，就是要把社會需要與本人實際結合起來，選擇適合自己特點的職業(yè)。好高騖遠，這出望著那山高，到頭來高不成低不就，就會處于十分被動的地步了。女大學生在應聘中，外在表現(xiàn)十分重要，故意撒嬌，忸怩作態(tài)過于潑辣、隨便、無所顧忌，都不可取。一些太露、太時髦的時裝，是不適合第一印象展示給用人單位的。要第 30 頁 共 41 頁 以自信和能力，展示你的才華， 并使對方樂意接受。 6簽定聘用使用應注意什么內容 （ 1）合同期限； （ 2）工作內容； （ 3）工傷保護和工作條件； （ 4）工作紀律； （ 5）工作報酬； （ 6）合同終止的條件； （ 7）違約責任。 匯集、匯編、發(fā)布唐山地區(qū)各有關單位的需求信