【正文】 部門(mén)為其辦理員工工作牌，核查擔(dān)保書(shū)準(zhǔn)確、真實(shí)、無(wú)誤后，通知其領(lǐng)取《勞動(dòng)合同書(shū)》； 應(yīng)聘人員填寫(xiě) 《勞動(dòng)合同書(shū)》后交給所屬用人部門(mén)經(jīng)理，用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容后交給人事部門(mén)核對(duì)、蓋章并備案； 應(yīng)聘人員與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū) 》后即成為公司的員工，其薪酬從應(yīng)聘之日起計(jì)薪。如該人員出現(xiàn)問(wèn)題，由該部門(mén) 經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)主要責(zé)任。 （三）填寫(xiě)《勞動(dòng)合同書(shū)》 填寫(xiě)者填寫(xiě)時(shí) 力求字跡清楚無(wú)涂改，否則必須在涂改處簽字，公司也須加蓋公章； 填寫(xiě)者須用碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆填寫(xiě)； 填寫(xiě)者須認(rèn)真填寫(xiě)姓名、性別、出生日期、住址、身份證號(hào)碼及最后一頁(yè)的乙方簽名、日期和簽訂地； 如經(jīng)核對(duì)發(fā)現(xiàn)填寫(xiě)內(nèi)容虛假失真，公司對(duì)填寫(xiě)者一律不予錄用； 除以上填寫(xiě)者須填之內(nèi)容外，其余內(nèi)容均由乙方所屬部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)。 公司試用時(shí)間以三個(gè)月為期限，簽訂合同時(shí)間一般以一年為期，也可以季度或半年為期。 用人部門(mén)經(jīng)理在填寫(xiě)乙方基本工資一欄時(shí)，必須按公司財(cái)務(wù)部制定的工資標(biāo)準(zhǔn)中基本工資金額為準(zhǔn)。 合同簽訂后，由公司加蓋公章，一份給乙方保存，一份交由公司指定合同保管人存檔。辦理后不滿(mǎn)一年離開(kāi)公司則從工資中扣除該費(fèi)用。 人事 部負(fù)責(zé)安排對(duì)新員工不超過(guò)二個(gè)工作日的培訓(xùn)。 三、年度培訓(xùn) 年初由運(yùn)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)制訂全年的培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)集團(tuán)相關(guān)人員或?qū)I(yè)培訓(xùn)公司做系列專(zhuān)題培訓(xùn)。 四、培訓(xùn) 的主要內(nèi)容 法律法規(guī)； 企業(yè)文化； 提升業(yè)績(jī)； 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù)！ １９ 銷(xiāo)售隊(duì)伍管理； 團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 綜合素質(zhì)等。 34 人員轉(zhuǎn)正、提升制度 一、 轉(zhuǎn)正 （一）普通員工轉(zhuǎn)正 每月一號(hào)為轉(zhuǎn)正日； 任何試用員工進(jìn)入公司三個(gè)月試用期滿(mǎn)，或試用期未滿(mǎn)但工作業(yè)績(jī)突出，均由本人向所屬部門(mén)經(jīng)理提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)；經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后上呈總經(jīng)理批示 。 （二）公司統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí) 本公司員工符合以下標(biāo)準(zhǔn)者均可向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，要求轉(zhuǎn)正定級(jí)： 1) 在公司工作滿(mǎn)一年； 2) 服從公司各項(xiàng)工作安排，遵守公司各項(xiàng)制度； 3) 工作努力進(jìn)取，有責(zé)任心； 4) 工作中無(wú)重大過(guò)失。 具體辦理程序： 1） 公司統(tǒng)一招收落戶(hù)深圳的應(yīng)屆本科生進(jìn)入公司一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，于次年的七月底由本人向部門(mén)經(jīng)理提交轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)書(shū)，部門(mén)經(jīng)理初審?fù)夂蠼豢偨?jīng)理確認(rèn)并批示； 2） 總經(jīng)理批示后交人事部辦理有關(guān)手續(xù)； 3） 申請(qǐng)時(shí)間必須在每年七月份，逾期不予辦理；部門(mén)經(jīng)理必須在八月前做出明確答復(fù)并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理； 4） 所有人員上交資料必須及時(shí)、具體、真實(shí)； 5） 上交資料最遲不得超過(guò)八月十日，逾期一律推遲至第二年再予辦理； 6） 轉(zhuǎn)正定級(jí)者需上交以下資料： A、 學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件； B、 彩色照片三張（大一寸）； C、 本人在一年工作 期間政治思想、學(xué)習(xí)和工作等方面的自我鑒定（標(biāo)準(zhǔn)十六開(kāi)紙張）； D、 認(rèn)真、工整、如實(shí)填寫(xiě)《干部情況登記表》、《見(jiàn)習(xí)（試用）人員轉(zhuǎn)正定級(jí)呈批表》、《確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格呈報(bào)表》。 碩士研究生畢業(yè)后從事工作滿(mǎn)三年，可直接申請(qǐng)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。 二、 提升 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù)！ ２０ 一般情況下提升日定為每月一號(hào)。 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由其上級(jí)管理人員頒發(fā)任命書(shū)；任命書(shū)一式兩份，一份交至本人，一份交人事部門(mén)存檔。 填寫(xiě)《人員變動(dòng)單》在人事部門(mén)備案，并辦理升級(jí)的相關(guān)手續(xù)。 二、 考核范圍 本考核辦法適用于公司職能管理部門(mén)人員和利潤(rùn)中心的職能人員。具體的掛鉤比例是： 公司職能管理部門(mén)人員： 利潤(rùn)中心職能人員： 基本職務(wù)獎(jiǎng)（占績(jī)效工資的 65%） 基本職務(wù)獎(jiǎng)（占績(jī)效工資的 55%） 公司效益獎(jiǎng)（占績(jī)效工資的 20%） 部門(mén)效益獎(jiǎng)（占績(jī)效工資的 30%） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（占績(jī)效工資的 10%） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（占績(jī)效工資的 10%） 全勤獎(jiǎng) （占績(jī)效工資的 5%） 全勤獎(jiǎng) （占績(jī)效工資的 5%） （二）基本職務(wù)獎(jiǎng)依據(jù)月度考核結(jié)果予以發(fā)放 計(jì)算公式： 公司職能：實(shí)發(fā)職務(wù)獎(jiǎng) =綜合得分 /65基本職務(wù)獎(jiǎng)； 部門(mén)職能：實(shí)發(fā)職務(wù)獎(jiǎng) =綜合得分 /55基本職務(wù)獎(jiǎng)。 （六）全勤獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定 當(dāng)月員工出全勤的（即無(wú)病、事假，無(wú)曠工）可獲得全勤獎(jiǎng)。年底全年完成利潤(rùn)實(shí)績(jī)超過(guò)全年計(jì)劃利潤(rùn)時(shí)，超出的部分通過(guò)年底雙薪或年終部門(mén)獎(jiǎng)金的形式體現(xiàn)。 對(duì)職能部門(mén)月 度考核都在 60 分以上的人員，或利潤(rùn)中心月度考核都在 50 分以上的人員，且符合《制度匯編》中規(guī)定的相關(guān)升級(jí)條件的員工，可在下一年晉升一級(jí)工資；同時(shí)，年終有參加優(yōu)秀員工的評(píng)選資格。 五、其他 各部門(mén)應(yīng)以此辦法為基本依據(jù)，同時(shí)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況和各崗位的特點(diǎn)制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則或崗位考核的具體辦法； 月度 綜合考核結(jié)果將作為年終考核的主要依據(jù)之一。 7 7 6 5 4 3 B、工作積極性、主動(dòng)性強(qiáng)。 3 3 2 1 D、 有效利用工作時(shí)間。 3 3 2 1 B、及時(shí)、合理地改進(jìn)工作方法，有效避免偏差和失誤。 2 2 1 0 B、認(rèn)真、按時(shí)完成本職工作。 2 2 1 0 D、 積極、主動(dòng)地做好部門(mén)、崗位之間的銜接工作。 2 2 1 0 B、工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)使用十分有效。 2 2 1 0 工作業(yè)績(jī) （ 25 分） A、工作業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。 4 4 3 2 1 0 C、工作總結(jié)和匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)。 4 4 3 2 1 0 綜合得分： 應(yīng)得職務(wù)獎(jiǎng)： 應(yīng)得效益獎(jiǎng)： 全勤獎(jiǎng)： 特 殊 貢 獻(xiàn) 獎(jiǎng) 考 核 要 點(diǎn) 在 維護(hù)公司形象，提高公司信譽(yù)上有特殊表現(xiàn)。 有效節(jié)約成本或在某一方面表現(xiàn)特別突出。 “上報(bào)欄”中要概括地填寫(xiě)完成情況或程度。 如有特殊情況請(qǐng)?jiān)凇皞渥ⅰ睓谡f(shuō)明。 5 5 4 3 2 1 B、工作積極性、主動(dòng)性強(qiáng)。 3 3 2 1 D、 有效利用工作時(shí)間。 2 2 1 0 B、及時(shí)、合理地改進(jìn)工作方法，有效避免偏差和失誤。 2 2 1 0 B、認(rèn)真、按時(shí)完成本職工作。 2 2 1 0 D、 積極、主動(dòng)地做好部門(mén)、崗位之間的銜接工作。 2 2 1 0 B、工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)使用十分有效。 2 2 1 0 工作業(yè)績(jī) （ 20 分） A、工作業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。 3 3 2 1 C、工作總結(jié)和匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)。 4 4 3 2 1 0 綜合得分： 應(yīng)得職務(wù)獎(jiǎng)： 應(yīng)得效益獎(jiǎng)： 全勤獎(jiǎng)： 特 殊 貢 獻(xiàn) 獎(jiǎng) 考 核 要 點(diǎn) 在 維護(hù)公司形象，提高公司信譽(yù)上有特殊表現(xiàn)。 有效節(jié)約成本或在某一方面表現(xiàn)特別突出。 “上報(bào)欄”中要概括地填寫(xiě)完成情況或程度。 如有特殊情況請(qǐng)?jiān)凇皞渥ⅰ睓谡f(shuō)明。 （二） 晉級(jí)程序 每年 12 月初各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工是否符合晉級(jí)條件進(jìn)行初審，對(duì)初審符合晉級(jí)條件的員工填寫(xiě)《晉 級(jí)申請(qǐng)表》，并于 10 日前報(bào)運(yùn)營(yíng)中心人事部復(fù)審； 人事部進(jìn)行全面、認(rèn)真的復(fù)審、簽署意見(jiàn)，并于 20 日前將未通過(guò)復(fù)審的退回部門(mén)經(jīng)理，通過(guò)復(fù)審的報(bào)公司總經(jīng)理審批； 對(duì)工作表現(xiàn)特別突出的，但工作不滿(mǎn)一年的員工，部門(mén)也可以上報(bào) ,但要嚴(yán)格把關(guān)；人事部綜合 評(píng)審后，再報(bào)總經(jīng)理特批。 （三）晉級(jí)執(zhí)行時(shí)間 達(dá)到晉級(jí)條件并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，從下年１月份執(zhí)行新的級(jí)別。 二、關(guān)于降級(jí) （一）降級(jí)的標(biāo)準(zhǔn) 不能?chē)?yán)格遵守公司考勤制度，曠工一天以上或全年累計(jì)遲到、早退超過(guò) 10次（包括 10次）； 全年累計(jì)病假超過(guò) 20天（包括 20 天），事假超過(guò) 10天（包括 10 天）； 大區(qū)內(nèi)被通報(bào)批評(píng)兩次以上（包括 2 次）； 職能人員連續(xù)二個(gè)月度綜合考核得分在 45 分以下（包括 45分）；利潤(rùn)中心的職能人員連續(xù)二 個(gè)月度綜合考核得分在 35分以下（包括 35 分）； 業(yè)務(wù)人員年內(nèi)累計(jì)有三個(gè)月以上（包括三個(gè)月）不能完成部門(mén)下達(dá)的任務(wù)，且年終也不能完成月任務(wù)累計(jì)總額； 業(yè)務(wù)人員在年度經(jīng)營(yíng)中，造成壞帳損失累計(jì)超過(guò) 5?； 符合上述情況之一者即可降 1— 2 級(jí)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者公司將與其解除勞動(dòng)合同。 （三）恢復(fù)原級(jí)別的要 求 降級(jí)后態(tài)度較好，積極改正錯(cuò)誤或努力改進(jìn)工作方法，提高工作能力，在 3— 6個(gè)月之內(nèi)再未出現(xiàn)類(lèi)似情況者，個(gè)人可提出恢復(fù)原級(jí)別的申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可恢復(fù)原級(jí)別； 降級(jí)后態(tài)度較好，有突出表現(xiàn)或在突發(fā)事件中有突出貢獻(xiàn)，公司可予以考慮恢復(fù)原級(jí)別。 二、評(píng)選條件 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù)！ ２４ 工作表現(xiàn)好或業(yè)績(jī)特別突出； 工作積極性、主動(dòng)性強(qiáng)； 有進(jìn)取心，配合意識(shí)強(qiáng)，協(xié)作效果 好； 全年遲到少于 3 次、無(wú)早退、無(wú)曠工； 全年累計(jì)病假少于 5 天，事假少于 3 天； 一年中未受大區(qū)通報(bào)批評(píng)或嚴(yán)重違紀(jì)處罰。 38 人員調(diào) 動(dòng)制度 一、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)程序 各分公司必須將用人情況（大區(qū)內(nèi)主管以上）報(bào)南方大區(qū)辦公室； 由南方大區(qū)辦公室統(tǒng)一擬定用人計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理； 總經(jīng)理批準(zhǔn)后由南方大區(qū)辦公室負(fù)責(zé)推薦合適人選，并填寫(xiě)《人員變動(dòng)單》； 合適人選經(jīng)供需雙方經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知分公司總經(jīng)理及人事部（或行政職能部門(mén)）； 由各分公司人事部（或行政職能部門(mén)）辦理報(bào)到手續(xù)。 由人事部（或行政職能部門(mén)）負(fù)責(zé)安排到部門(mén)工作。如在本公司內(nèi)部人員調(diào)配則填寫(xiě)《人員變動(dòng)單》，由雙方部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部存檔即可。 合適人選所在分公司總經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人須積極配合大區(qū)辦公室對(duì)該人選的調(diào)查了解工作，不得刻意阻撓或知情不報(bào)，如有違反者，大區(qū)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù)！ ２５ 39 人員離、辭職，保職下崗制度 一、 離、辭職辦理程序 （一） 部門(mén)與員工解除勞動(dòng)合同須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； （二） 如因員工能力不適應(yīng)該工作，經(jīng)調(diào)整崗位也不能勝任工作，應(yīng)提前 30天下達(dá)解聘通知書(shū)； （三） 員工收到解聘通知書(shū)日起 30 天之內(nèi)完成交接工作；離職員工必須認(rèn)真做好交接工作，如交接工作提前結(jié)束可協(xié)商提前予以離職； （四） 員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，員工在收到解聘通知書(shū)當(dāng)天辦理離職交接手續(xù)： 試用期間； 因員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 二、離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門(mén)經(jīng)理提交“離職申請(qǐng)書(shū)”；公司在收到該員工的“離職申請(qǐng)書(shū)”后，經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進(jìn)行離職面談后，可根據(jù)該員工 及本部門(mén)的工作安排情況建議其具體離職日期； 在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi)搬離宿舍； 在公司工作不滿(mǎn)十個(gè)工作日（含十天）自動(dòng)離職者不予發(fā)放工資。 （一）員工保職下崗的程序 員工經(jīng)多次培養(yǎng)和教育均無(wú)法使該員工有所轉(zhuǎn)變，可由部門(mén)指定該員工填寫(xiě)自我評(píng)估和工作表現(xiàn)； 部門(mén)經(jīng)理必須在上面詳細(xì)注明部門(mén)鑒定及確認(rèn)該員工保職下崗的充分理由； 人事部門(mén)必 須根據(jù)有關(guān)資料，與當(dāng)事人當(dāng)面充分溝通后在專(zhuān)用表格上簽字； 保職下崗員工所屬部門(mén)經(jīng)理必須向總經(jīng)理當(dāng)面闡明理由并請(qǐng)其簽字確認(rèn)； 必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行保職下崗。 （三）保職下崗員工的待遇及工資標(biāo)準(zhǔn) 如新調(diào)換的工種為技術(shù)工種，則執(zhí)行該工種的初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；如下崗員工原有工資標(biāo)準(zhǔn)低于該工種的初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則執(zhí)行原有工資標(biāo)準(zhǔn)；如保職下崗的員工為轉(zhuǎn)正的市場(chǎng)員，則執(zhí)行試用期的市 場(chǎng)員工資標(biāo)準(zhǔn)； 員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)等待遇； 下崗的有效期限為二