【正文】 理人員、技術人員和作業(yè)人員，特制訂本制度。不斷實施本專業(yè)和相關知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識。不斷實施崗位技能、工藝規(guī)範、操作規(guī)程的培訓，使員工掌握完成本職工作所必備的技能。不斷實施心理學、人際關係學、價值觀的培訓，建立工廠與員工之間的相互信任，使員工具有自我實現的需求。：凡工廠新進人員均應參加入職培訓，使新入職人員瞭解工廠的企業(yè)文化、經營理念、管理制度、工廠發(fā)展歷程及產品簡介等方面內容。：根據工廠的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同，對員工進行崗位技能培訓。：根據工廠的發(fā)展及工廠目前的現狀，由工廠各部門提出對員工態(tài)度進行 培訓的需求計畫，報行政部。，行政部將根據工廠發(fā)展方向、結合工廠實際情況，編制年度培訓需求調查表，並下發(fā)至各部門，由各部門主任根據本部門員工的培訓需求和本部門實際情況制定本部門的培訓計畫，上報行政部。，然後呈報行政經理及董事總經理準。，並於年初下發(fā)至各部門。，部門經理審核後，送行政部審核，經行政經理和董事總經理批準後方可安排相關培訓，培訓完成後，相關證書和培訓教材應交行政部存文件備案，參加培訓的人員要與工廠簽定相應培訓合同，未到合同期離職者，扣回所有培訓費用。行政部培訓人員負責具體的實施。，可對外聘請講師或專家至本工廠講授學員人數須達50人以上，否則應改為派外受訓方式處理。如需要調整，調整人或部門應向行政部提出申請，上報行政經理批準後方可調整。，受訓人員應在培訓簽到表上簽到，課程結束後培訓簽到表由行政部存文件?！秵T工培訓記錄表》及培訓簽到表上。，行政部將安排補訓，補訓以兩次為限，兩次仍不合格者，行政部將報請其部門主任予以淘汰處理。，工廠有權視情況決定是否與該員工簽訂《培訓協議》?！杜嘤枀f議》的員工，須按協定約定的服務期為工廠提供服務，如果該員工違反服務期約定的，應按照《培訓協議》約定承擔違約責任。並應持外派培訓申請表及參加培訓的相關證書報銷相關費用並調整考勤記錄?！吧虡I(yè)秘密”是指影響工廠生存、發(fā)展、競爭能力或能為工廠帶來經濟利益的資料和資訊。(3)工廠依照法律規(guī)定或者有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項：工廠依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術合同等)對外承擔保密義務的事項也應納入保密的範圍。(2)所有員工都有維護、保守工廠商業(yè)秘密的義務，不得私自打聽、傳播、 竊取工廠商業(yè)秘密，更不得利用工廠商業(yè)秘密謀取私利。(1)工廠對記載有保密資訊的秘密文件進行分類，根據保密等級在上述文件上標明“絕密”、“機密”、“秘密”等字樣。由總經辦統一掌握密碼、口令並報告總經理。(4)使用秘密資料後要及時收存好，不得放置於臺面、文件架上，電腦使用完畢後要退出網路，取出磁片並妥善保存好。(2)秘密文件、資料不準私自翻印、複印、摘錄和外傳。並按規(guī)定辦理登記手續(xù)。(3)嚴格遵守秘密文件、資料、文件案的借用管理制度。(4)傳遞秘密資料必須保證投遞安全，採用密函、電子郵件或傳真?zhèn)魉汀?6)員工在調職、離職時，必須將自己經管的秘密文件交至工廠指定人員，並填寫《秘密文件移交表》，不可隨意移交給其他人員。、高級技術人員和其他負有保密義務的人員等。、地域、期限由工廠與員工簽訂《競業(yè)限制協議》。第九章 獎懲制度工廠希望每一位員工都為工廠的發(fā)展做出貢獻，這貢獻之中就包括員工的行為要與工廠的要求保持一致以及在行動中具有良好的判斷力。工廠並嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，以期提高工作效率和經濟效益。因此，工廠將執(zhí)行以下政策?！獙T工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。，應以工廠的價值觀作為指導原則?！e累式的，要考慮到員工以前的記錄。——視錯誤的性質和嚴重程度而定，若員工的錯誤足夠嚴重，不管其服務年限多長以及以往工作表現如何，都可能導致被立即解除勞動合同關係。，即功過所得分互相抵消後剩下的獎分或罰分仍按獎罰原則進行。，經部門主任確認，經行政經理簽批後生效。，經行政經理簽批，經董事總經理批準後生效。員工對部門或工廠獎懲有異議時，應於收到該通知後二天內書面向行政部提請申訴，行政部根據事實進行調查核實後，于一周內給予答復。：表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級加薪(1)表揚：指工作表現優(yōu)秀，有具體事蹟，經工廠給予書面表揚的情形。(2)嘉獎：指工作表現出色，有具體事蹟足以值得他人學習，經工廠給予書面嘉獎的情形。(3)記功：指工作表現突出，有具體事蹟足以成為他人楷模，經工廠書面記功表彰的情形。(4)記大功：指工作成績卓著，為工廠生產經營或管理產生顯著效益，經工廠書面記大功表彰的情形。(5)晉級加薪：指具備卓越的管理才能或具備精湛的技術能力，並用之於工廠產生巨大經濟效益或社會效益的情形或工作經驗和工作能力或技術水準已超出現有的崗位要求，已達到更高一層的崗位要求，經工廠領導研究給予晉級加薪。(2)工作效率高，準確率高，全月工作無出錯現象者。(4)全月工作沒受到同部門或其他部門投訴者。(6)其他經部門負責人提請認為應當記表揚者。(2)領導有方，促使業(yè)務發(fā)展有相當成就者。(4)廉潔奉公、品行端正、理應表彰者。(6)拾金不昧有具體事蹟者。(8)其他經部門領導提請認為應當嘉獎者。(2)發(fā)現職責外的事故，予以速報或妥善處理，有效控制至無損失者。(4)協助維護社會治安，有顯著成績者。(6)為保護公物或他人財物或安全，見義勇為行為者。(8)其他有具體事蹟足以成為他人楷模者。(2)對舞弊或有危害工廠權益事情能先檢舉揭發(fā)並制止，使工廠損失達最低者。(4)維護工廠重大利益，經確認避免重大損失者。(6)對工廠有特殊貢獻，足為全廠表率者。(8)成功發(fā)明或改良各種生產設施或設備提高產能，降低成本者。：(1)有卓越領導能力，使工廠或部門管理發(fā)生巨變，成績卓著，且工廠有更高層職位空缺或工廠發(fā)展架構需要調整，經高層評估勝任者。(3)技工類(包括樣辦工程部、夾具組、手板組、工模制模及雕刻、工模修模、CNC操機、五金車間等)員工入職18個月後，技術水準達到初級技工水準時，晉升為初級技工，但不享受初級技工津貼待遇；初(中)級技工技術水準達到相應中(高)級技工水準時，可晉升為中(高)級技工，享受中(高)級技工同等待遇。(5)管理人員年度績效考核被評為第一等或第二等，現有崗位仍有晉升空間且工廠有更高層職位空缺或工廠發(fā)展架構需要調整，經高層評估勝任者。(7)其他有具體事蹟，表現卓著者。(9)以上各職級規(guī)定詳見工廠的《薪酬福利對照表》。(2)行政部依《獎懲制度》之各項條款於員工獎懲通知書上作出獎勵說明。所有記功以上的獎勵需以個人為單位發(fā)出通知公告全廠。(4)每日將前一天的所有獎勵名單或通告張?zhí)豆鏅趦裙嫒珡S。(6)員工獎勵涉及晉級加薪，除發(fā)出員工獎懲通知書之外，其他按正常晉級加薪流程處理。：員工的錯誤行為將受到記錄處分。沒有列舉之行為將參照列舉的行為的過錯輕重由工廠認定是否受到處罰，以及受到何種處罰。(1)口頭警告：指員工違反工廠制度或表現不良，情節(jié)輕微，工廠或部門領導提出口頭警告並書 面公告的情形。(2)書面警告：指員工工作失誤或嚴重違反工廠制度，造成一定後果，績效考核扣2分。嚴重書面警告1次，績效考核扣5分。，給予口頭警告一次，以書面形式在公告欄內公告：(1)拒絕簽收《崗位說明書》的。(3)工作期間未按要求穿工衣、佩戴廠牌。(5)工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃的。(7)在工作場所及生活區(qū)內隨地吐痰、亂丟垃圾的。 (9)下班時未將工作設備之電源及安全開關關閉者。(11)用餐完畢食物殘渣隨地亂倒，未倒入潲水桶的或在飯廳亂倒水的。(13)因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微的。(15)未準時上交報表或其他文件資料的。(17)在宿舍內牆壁上隨意塗畫、貼紙、亂拉繩子的。(19)破壞綠化，攀摘花木，污染環(huán)境的。(21)對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當的。(23)正常工作時間(包括值班時間)內飲酒後來工廠工作的。(25)發(fā)現工廠其他員工違反工廠員工手冊相關規(guī)章制度的規(guī)定，不及時制止或有意隱瞞、包庇的。(27)不認真填流程表或品質報告的。(29)不依規(guī)定參與培訓，又未事先請假而無故缺席的。(31)參加培訓上課時接打電話的。(33)辭工期間工作懶散影響其他同事的。(35)公事外出未按規(guī)定填寫出差申請單的。(37)司機沒有定期清洗、檢查、維護和保養(yǎng)自己分管車輛的。(39)工作責任心不強，怠忽職守，阻礙工作進度的。(41)不按照標準作業(yè)，經指正後不改善的。(43)在廠區(qū)騎單車或摩托車的。(45)在指定工作崗位工作時，沒有按安全操作規(guī)定，穿戴好勞動防護用品的。(47)利用辦公電話打私人電話，沒有主動報給財務交費的。(49)私帶或豢養(yǎng)家禽，寵物的?！　　　。ㄇ楣?jié)較輕：指意外發(fā)生的可以接受的理由或者是承認錯誤態(tài)度較好的）(51)違反員工手冊或其他規(guī)章制度中之規(guī)定，情節(jié)較輕的。(2)口頭警告發(fā)出之日起三日內，仍拒絕簽收工廠員工手冊、規(guī)章制度、《崗位說明書》的。(4)工作不認真造成返工或退貨，未按程式作業(yè)浪費工廠資源及財物的。(6)不遵守工廠的保密規(guī)定，與他人討論、偷看、傳播員工工資數額的。(8)因私人目的使用職責下所保管的工廠財物或擅自給他人使用的。(10)工作時間(包括加班時間)私自離開工作崗位，未造成重大損失的。(12)擅自移動、拆除安全設施或將消防通道堵塞的。(14)在上班時間看書、看報刊雜誌、利用手機玩遊戲等做與工作無關之事的。(16)在工作場所嬉戲、打鬧、追逐，妨礙他人工作的。(18)隨意踐踏工廠物料、工作臺的。(20)在工作時間向員工兜售私人物品或其他產品的。(22)未經允許，在工廠內攜帶他人進入廠區(qū)或宿舍的。(24)在產品或包裝及品質記錄表格上亂寫亂畫的；或塗改壁報或宣傳欄的。(26)擅自撕毀各類處分通告及公告的。(28)刷上班卡后人不在崗位的。(30)因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)輕微的。(32)出入工廠攜帶物品，不接受保安人員檢查，或對保安人員公然侮辱、威脅等。(34)將廠證借給他人使用的。(36)無故曠工一次的。，給予嚴重書面警告一次，以書面形式在公告欄內公告：(1)六個月內收到書面警告兩次的。(3)非經許可攜帶危險或違禁物品進入廠區(qū)的。(5)遺失重要公文的。(7)擅自丟棄工廠財物(包括廢棄物品，價值在5001000元之間)的。(9)冒名頂替上司行為，弄虛作假，幫助他人隱瞞事實，欺騙工廠的。(11)兩個月內累計曠工二次的；或連續(xù)曠工二天的。(13)管理人員濫用職權，導致工廠財產重大損失5001000元的。(15)三次無故不參加培訓的。(17)工作期間登陸與本職工作無關的網站、聊天或觀看網路娛樂性動漫、圖片、或進行網路遊戲等的。(19)行政部管理人員沒有及時為員工辦理工傷保險手續(xù)，導致工廠承擔賠償責任的。(21)攜帶危險物品而不聽勸阻，尚未引起不良後果的。(23)因工作失職造成工廠損失在5001000元的。(25)司機發(fā)生交通事故負次要責任的。(27)委託他人打卡或替他人打卡。(29)未及時向工廠報告自己所得的傳染病或其他嚴重疾病的；(30)不按行政制度無原則招工或解聘員工的，或有不按正常手續(xù)為求職者辦理進廠或給離職者辦理離廠手續(xù)的。(32)非電梯操作工，私自開動電梯及未經許可，使用他人工具的。(34)塗改工廠技術類資料(包括流程表、圖紙、包裝方案等)的。(36)同一個上司管理期間第二次不服從上司的工作安排的。(38)管理人員年度績效考核被評為第五等(或E級)的或連續(xù)兩年被評為第四等的(或D級) 。(40)工廠其他規(guī)章上規(guī)定之記嚴重書面警告處分之行為的。(42)每月遲到或早退分別超出3次1659分鐘的。 (44)故意破壞工廠設施的。(46)遲到早退不刷卡而補簽正常上下班卡的。)，給予即時解除勞動合同並不給予任何經濟補償金處理。(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。(3)兩個月內累計曠工三次的；兩個月內累計遲到、早退達七次的，或連續(xù)曠工三天的；一年內累計遲到、早退十次或曠工達七次的。(5)入職時提交的證件經驗證是假證件的。(7)未經工廠總經理同意私自以工廠名義對外提供擔保的。(9)在工廠酗酒滋事造成惡劣影響的。(11)未經授權而擅自挪用工廠錢財或在收款後不及時將工廠的錢財返還工廠的(情節(jié)嚴重者依法追究其法律責任) 。(13)在廠內或工作期間，與客戶、廠商發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生鬥毆的。(15)利用工廠名義，在外招搖撞騙或造成工廠形象、聲譽受損的。(17)在工廠內藏匿、接受、或出售毒品或國家違禁物品的(由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外)。(19)因工作粗心馬虎或自身的失職行為(如寫錯資料、出錯資料等)造成工廠損失1000元以上的。(21)向他人散佈個人或他人的工資收入；向他人透露個人或打聽他人工資收入，引起5人或以上的討論的。(23)侮辱、攻擊客戶的。(25)洩露工廠技術、商業(yè)秘密的。(27)在工廠內賭博、攜帶武器滋事的。(29)在工廠請假而在其他工廠工作的；或利用工廠資源，為其他工廠服務的。(31)未經工廠許可，擅自在外兼職或參加經營與工廠業(yè)務有關之工作的。(33)偽造出差事由、偽造請假證明，事後才被發(fā)現的。(35)向工廠提供虛假的證明、文件、材料，或採取其他欺騙性行為欺騙工廠的。(37)故意損壞消防設施的。(39)違反、觸犯有關法律法規(guī)，被依法追究刑事責任或被公安部門追究責任的，包括但不限於賭博、賣淫嫖娼、鬥毆、非法集會、偷竊、詐騙等。 (41)對同事惡意攻擊、誣告、製