【正文】 三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿[12]年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。 （5分）解析： 參考答案：第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對違反違紀(jì)，對國家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。 （2分） A. 協(xié)議解除B. 隨時(shí)解除C. 須告知的解除D. 按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)用人單位或有關(guān)部門批準(zhǔn)答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!單選題 第 2 題在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（ ）。內(nèi)容可以不包括（ ） （2分）A. 聘用合同期限B. 工資待遇C. 聘用合同變更和終止的條件D. 節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!單選題 第 4 題在公開招聘過程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（ ） （2分） A. 20B. 15C. 30D. 25答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!單選題 第 5 題受聘人員接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評教育拒不改正的違反了什么？（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律C. 違反職業(yè)道德D. 違反工作紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 6 題事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（ ）日。（ ） （2分） A. 45B. 55C. 40D. 39答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 9 題按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。 （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反了公共秩序、社會公德C. 違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律D. 違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!多選題 第 11 題非本市事業(yè)單位工作人員須通過公開招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（ ） （4分） A. 根據(jù)國家和省、市有關(guān)政策安置的人員B. 按照干部認(rèn)識管理權(quán)限由上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C. 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的配偶D. 符合我市人口注入條件的本省公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,D 你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析： 暫無解析!多選題 第 12 題事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（ ）。（ ） （4分） A. 偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的B. 偽造學(xué)歷活開具各種假證明的C. 請人代考或代人考試的D. 非法獲取、知悉考題的答題情況： 正確選項(xiàng)：B,C,D 你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析： 暫無解析!多選題 第 14 題公開招聘的原則有哪些（ ）。 （4分） A. 該崗位確實(shí)需要的專業(yè)技術(shù)背景B. 具備碩士及以上學(xué)歷C. 該工作人員確實(shí)仍在從事專業(yè)技術(shù)工作D. 確實(shí)能完成專業(yè)答題情況： 正確選項(xiàng)：A,C,D 你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析： 暫無解析!是非題 第 16 題年度考核一般在每年年末或翌年1月初進(jìn)行。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 17 題事業(yè)單位高級、中級、初級之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為2:3:5。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 19 題考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 20 題教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 22 題事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計(jì)算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 24 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 25 題聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至[12]個(gè)月。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。 （5分）解析： 參考答案：第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對違反違紀(jì)，對國家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶