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公司普通員工季度業(yè)績考核指標(biāo)格式-閱讀頁

2024-08-09 20:28本頁面

　　

【正文】人力資源部經(jīng)理簽字：________________ 日期：_________年______月_____日總裁審批：________________ 日期：_________年______月_____日貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工季度考核業(yè)績溝通表被考核者直接上級(jí)關(guān)于業(yè)績本年度表現(xiàn)突出點(diǎn)：需要改進(jìn)：建議：雙方簽字：______________________________日期：_________年______月_____日6 / 6

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環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦

關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)匯總11-閱讀頁

【摘要】人力資源部主任工作業(yè)績考核指標(biāo)指標(biāo)類型序號(hào)指標(biāo)名稱指標(biāo)屬性指標(biāo)說明二級(jí)權(quán)重%評(píng)分說明考核信息來源考核目的工作業(yè)績指標(biāo)80%財(cái)務(wù)指標(biāo)1部門管理費(fèi)用超支（節(jié)?。┞?薪酬總額控制（省公司標(biāo)準(zhǔn)）客戶指標(biāo)3服務(wù)支持滿意度4員工投訴次數(shù)

2025-07-01 03:55

緊水灘員工工作業(yè)績考核參考指標(biāo)手冊(cè)-閱讀頁

【摘要】緊水灘員工工作業(yè)績考核參考指標(biāo)手冊(cè)北京新華信管理顧問有限公司2022年11月1/77目錄緊水灘電廠普通員工工作業(yè)績考核指標(biāo)參考......................................................................................................................

2025-07-12 05:04

某公司普通員工考核表-閱讀頁

【摘要】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210

2025-07-15 22:34

確定業(yè)績考核指標(biāo)流程圖-閱讀頁

【摘要】確定業(yè)績考核指標(biāo)編號(hào)業(yè)務(wù)活動(dòng)操作崗位/部門業(yè)務(wù)表單描述01根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)公司簽訂的業(yè)績合同，確定公司年度業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重企業(yè)管理法規(guī)處企業(yè)管理科企業(yè)管理崗位02制訂機(jī)關(guān)處室、所屬單位第一負(fù)責(zé)人業(yè)績合同企業(yè)管理法規(guī)處企業(yè)管理科企業(yè)管理崗位03審核機(jī)關(guān)處室、所屬單位第一負(fù)責(zé)人業(yè)績合同吐哈油

2025-04-27 23:22

分公司業(yè)績考核指標(biāo)組成表houwen-閱讀頁

【摘要】分公司總經(jīng)理業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)銷售計(jì)劃完成率財(cái)務(wù)部直接上級(jí)30%按照公司銷售政策執(zhí)行產(chǎn)品購銷合同質(zhì)量報(bào)告簽定產(chǎn)品購銷合同直接上級(jí)15%每單產(chǎn)品購銷合同存檔，考核期末統(tǒng)一評(píng)分考核末期合同衡量因素：合同價(jià)格（30%)、合同付款方式(30%)、合同評(píng)審執(zhí)行情況(40%)本項(xiàng)

2024-08-17 19:00

公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)表-閱讀頁

【摘要】目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 14財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 16財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 19

2024-08-17 18:06

公司普通員工考核評(píng)價(jià)記錄表-閱讀頁

2025-07-15 18:42

寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工季度考核用表-閱讀頁

【摘要】貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工季度業(yè)績考核指標(biāo)格式_____年第____季度部門職位指標(biāo)類型指標(biāo)名稱目標(biāo)值指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明信息來源考核周期考核者硬指標(biāo)軟指標(biāo)指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明

2025-07-15 20:12

寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工年度能力考核指標(biāo)說明-閱讀頁

【摘要】3/4貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工能力考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)注釋表基礎(chǔ)及專業(yè)技能考核指標(biāo)考核者評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)電腦應(yīng)用能力直接上級(jí)102030405060708090100不會(huì)使用電腦，不能利用電腦提高工作效率會(huì)使用電子郵件系統(tǒng)及其他辦公軟件，但不會(huì)解決遇到的問題能熟練使用電腦，能解決工作中遇到的簡單的電腦問題能熟練

2025-04-23 22:33

員工年度業(yè)績考核評(píng)語-閱讀頁

【摘要】員工的績效考評(píng)是企業(yè)的重要內(nèi)容之一,其目的是為了激發(fā)員工的熱情和潛力,最大限度的開發(fā)和利用企業(yè)人力資源。你想知道員工年度業(yè)績?cè)趺磳憜?接下來就一起分享為大家整理的員工年度業(yè)績考核評(píng) 語吧! 員...

2024-09-16 03:17

企業(yè)員工業(yè)績考核規(guī)定-閱讀頁

【摘要】企業(yè)員工業(yè)績考核規(guī)定　　1　范圍　　　本規(guī)定規(guī)定了本企業(yè)員工業(yè)績考核的管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲考核等內(nèi)容?！　　”疽?guī)定適用于對(duì)全廠員工的業(yè)績考核管理?！　　榱顺浞终{(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，正確評(píng)價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、任用等提供依據(jù)，特制定本規(guī)定?！　?　規(guī)范性引用文件

2025-04-23 11:16

工程項(xiàng)目管理崗位業(yè)績考核指標(biāo)表-閱讀頁

【摘要】管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）基建委員會(huì)工程項(xiàng)目管理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)基建工程項(xiàng)目的施工管理直接上級(jí)直接上級(jí)50%優(yōu)良中差對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)度及現(xiàn)場的技術(shù)、質(zhì)量、安全、材料等給予積極有力

2024-12-13 05:45

財(cái)務(wù)處處長關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)-閱讀頁

【摘要】/綜合財(cái)務(wù)處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效財(cái)務(wù)工作制度建設(shè)完善改進(jìn)力度制度持續(xù)改進(jìn)每年改進(jìn)財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)定一次，每年更新財(cái)務(wù)工作規(guī)范[]次部長集團(tuán)財(cái)務(wù)制度統(tǒng)一程度保證財(cái)務(wù)口徑統(tǒng)一財(cái)務(wù)制度統(tǒng)一工作是否按照預(yù)定計(jì)劃執(zhí)行財(cái)務(wù)體系建設(shè)保證集團(tuán)財(cái)務(wù)穩(wěn)健財(cái)務(wù)制度完善、內(nèi)控嚴(yán)格財(cái)務(wù)信息

2025-04-22 22:12

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