【正文】 限度，如遇特殊情況，必須事先或提前一天通知所在部門的主管和行政部。 行政班人員每周工作六天，每月工作二十六天為滿勤。 除下列人員外，===醫(yī)院員工一律上下班 4 次考勤登記，上、下午上下班需在規(guī)定時(shí)間前 10 分鐘和后 5 分鐘進(jìn)行考勤登記，倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上下班。② 因公出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。 倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。 所有員工須先到===醫(yī)院考勤登記后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并到行政部備案。六、請(qǐng)休假需要請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)按以下請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行：① 假別分為病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假，請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假卡》 ，送交相關(guān)權(quán)限主管審批；② 員工凡請(qǐng)病假者，需有二甲以上===醫(yī)院診斷證明，由醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；③ 請(qǐng)假時(shí)，首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；④ 醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核；⑤ 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；⑥ 部門批準(zhǔn)權(quán)限為 1 日；假期在 2 日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；⑦ 請(qǐng)假人員需將核準(zhǔn)后的《請(qǐng)假條》報(bào)行政部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。若請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。七、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)未來唯一持久的競爭優(yōu)勢(shì)就是具有比你的競爭對(duì)手學(xué)得更快的能力。 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加與本崗位相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。 員工有義務(wù)參加醫(yī)院安排的各種培訓(xùn)活動(dòng)，并達(dá)到培訓(xùn)要求的效果。相關(guān)費(fèi)用將列入科室成本。 在參加醫(yī)院舉辦的各類培訓(xùn)后，根據(jù)簽訂的培訓(xùn)合同，員工必須繼續(xù)在醫(yī)院至少服務(wù)完規(guī)定的年限。 員工在培訓(xùn)期間，醫(yī)院不會(huì)解除或終止聘用合同。 醫(yī)院行政部會(huì)在員工入職后進(jìn)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)院文化、行為規(guī)范等職前培訓(xùn)，使新員工能夠?qū)︶t(yī)院有一個(gè)較為系統(tǒng)的了解。 在工作中，員工可根據(jù)自身的培訓(xùn)需求提出申請(qǐng)，上報(bào)直接上級(jí)，會(huì)根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人力資源部。 醫(yī)院鼓勵(lì)學(xué)術(shù)活動(dòng)，在有關(guān)刊物上發(fā)表文章，并依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。===醫(yī)院的保密等級(jí)分為“絕密” 、 “機(jī)密”和“秘密” 。在醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展中，直接影響醫(yī)院權(quán)益和利益的重要決策文件資料、獎(jiǎng)金與提成收入為絕密級(jí)。醫(yī)院的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、醫(yī)院經(jīng)營情況（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等） 、員工工資性收入為機(jī)密級(jí)。醫(yī)院人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。在對(duì)外交往與合作中需要提供醫(yī)院秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、薪酬福利我們采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn)“一崗多薪、同崗未必同酬和崗變薪變”之理念，為每一名員工提供廣闊的施展空間和發(fā)展方向。 每月 15 日為發(fā)薪日，發(fā)放前一月的工資，工資以保密方式發(fā)放到員工個(gè)人的銀行卡上，遇節(jié)假日則提前或推遲一日或數(shù)日發(fā)放。 每月發(fā)放工資時(shí)，由財(cái)務(wù)部將員工工資條發(fā)放至員工本人。 對(duì)工資產(chǎn)生疑異時(shí)，員工有權(quán)申請(qǐng)工資復(fù)核，具體與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 員工在法定節(jié)假日加班，醫(yī)院會(huì)支付加班費(fèi)用；如果在平時(shí)加班，醫(yī)院會(huì)在績效工資中予以補(bǔ)償或安排其它休息日調(diào)休。1 醫(yī)院將積極為員工辦理相應(yīng)的福利，包括年節(jié)禮品，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等。 考核內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)績效指標(biāo)、醫(yī)療規(guī)章執(zhí)行情況、行政制度遵守情況，服務(wù)態(tài)度、成本控制等方面。對(duì)保守、保護(hù)醫(yī)院秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 合理化建議被采納，為醫(yī)院取得顯著經(jīng)濟(jì)效益及良好聲譽(yù)，成績突出者。 獲得===醫(yī)院先進(jìn)員工稱號(hào)者。⑧ 泄露醫(yī)院秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；⑨ 已泄露醫(yī)院秘密但采取補(bǔ)救措施的。① 故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；② 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供醫(yī)院秘密的；③ 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者以曠工論處，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，依此類推。 擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。 凡是當(dāng)月有曠工行為的員工，扣發(fā)其當(dāng)月績效工資；凡連續(xù)曠工 2 天或全年累計(jì)曠工 5 天者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。 未履行醫(yī)院培訓(xùn)合同：接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育）一次連續(xù)一個(gè)月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間支付的報(bào)酬等。因違紀(jì)被開除而離職的員工亦照此辦理。 為病人保守秘密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。 醫(yī)務(wù)人員不得利用職權(quán)之便開具假證明、假診斷書；凡在本院能作的檢查治療和手術(shù)等任何人不得向外單位介紹，更不得向外推病人，如有違反者視情節(jié)輕重給予處罰、開除。1十二、安全保衛(wèi)與消防我們承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。 每位員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí)，掌握消防器材和設(shè)備的使用方法，具體做到四懂和四會(huì)，即：懂火災(zāi)的危險(xiǎn)性、懂預(yù)防措施、懂撲救方法、懂逃生方法；會(huì)報(bào)警、會(huì)使用滅火器、會(huì)處理險(xiǎn)肇事故、會(huì)疏散逃生。 如發(fā)生火警，應(yīng)遵循有關(guān)人員的安排或指揮，維護(hù)秩序，關(guān)閉所有電器用具。員工有責(zé)任有義務(wù)首先轉(zhuǎn)移病人。 一旦發(fā)生險(xiǎn)情（如火情等） ，保持鎮(zhèn)靜并首先通知保衛(wèi)部門，由保衛(wèi)部門或院領(lǐng)導(dǎo)決定是否報(bào)119 或 110，切不可隨意撥打 119 或 110，否則將承擔(dān)法律責(zé)任和醫(yī)院的從重處罰。十三、溝通醫(yī)院猶如一部大機(jī)器，溝通有其不可或缺的存在價(jià)值，有了良好的溝通這一“潤滑劑” ，這部大機(jī)器才能快速運(yùn)轉(zhuǎn)，我們承諾對(duì)員工的問題和意見給予及時(shí)處理。 各級(jí)主管將會(huì)針對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)技能等問題共同探討并進(jìn)行指導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)和提高，以進(jìn)行有效溝通，真誠合作。① 為迅速處理管理中重大問題。④ 涉及個(gè)人隱私需要保密的材料等。同時(shí)，請(qǐng)員工在提出書面意見或建議時(shí)，一定要簽上姓名（需要保密時(shí)，我們會(huì)嚴(yán)格保密） ，以便于問題能快速得以解決。十四、投訴 為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)腔醫(yī)院聲譽(yù)，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中的行為，或?qū)ψ约旱墓ぷ骷搬t(yī)院有任何疑問或不滿，請(qǐng)放心大膽的與上級(jí)主管討論，主管應(yīng)盡力在接到投訴后 48 小時(shí)（特殊事件投訴的反饋不超過 7 天）內(nèi)對(duì)絕大多數(shù)問題給予妥善處理。⑥ 部門間因協(xié)作而發(fā)生不作為，影響工作。⑧ 偷盜醫(yī)院財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。 若員工對(duì)處理意見不甚滿意或沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)得到反饋，可向具有管轄權(quán)的更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，直至向總經(jīng)理投訴，但最好把問題寫下來以免引起誤解。十五、分析、總結(jié)工作 進(jìn)行工作與總結(jié)有助于工作經(jīng)驗(yàn)的積累與能力的提高。十六、離職員工無論出于何種原因要離開===醫(yī)院，請(qǐng)按下列程序辦好離職手續(xù)。第 16 頁 共 18 頁 離職申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，持《員工離職移交表》到各部門（單位）辦理移交手續(xù)，辦理完畢需送交人力資源部審核。 在辦理工作移交時(shí)，應(yīng)由直接上級(jí)指定接交人員接收，如無合適接交人員，暫由直接上級(jí)自行接收； 如果是財(cái)務(wù)經(jīng)理和采購經(jīng)理及以上級(jí)別人員離職，需接受離職審計(jì)。 《移交清單》應(yīng)由直接上級(jí)詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。 當(dāng)辦妥離職手續(xù)后結(jié)算當(dāng)月工資，在下月發(fā)薪時(shí)匯入員工銀行賬戶，但當(dāng)月績效工資不予支付。 離職時(shí)的移交工作應(yīng)親自辦理。 如果員工掌握醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)核心，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。附 則本手冊(cè)未盡事宜，以===醫(yī)院最新規(guī)章制度為準(zhǔn)。本手冊(cè)適用于===醫(yī)院全體員工。員工承諾本人已詳細(xì)閱讀《員工手冊(cè)》中規(guī)定的所有條款，承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，否則愿接受相應(yīng)的處罰。第 17 頁 共 18 頁員工簽名：日 期