信息經(jīng)濟(jì)學(xué)講授提綱-閱讀頁
2024-08-06 08:58本頁面
【正文】 。 2022/8/15 26 阿克爾洛夫發(fā)現(xiàn) ， 在舊車市場(chǎng)上 ， 由于賣方往往比買方更清楚車子的質(zhì)量 ， 好車車主只愿意以較高價(jià)成交 ， 而次車車主卻愿意以較低價(jià)出手 。 如果市場(chǎng)上的次車比例大到一定程度 ， 這種折扣就足夠大 ，使得好車車主不再愿意把車投入市場(chǎng) 。 而按照傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論 ， 市場(chǎng)調(diào)節(jié)下供給和需求是總能在一定價(jià)位上滿足買賣雙方的意愿的 。 他講的故事雖然是舊車市場(chǎng) ， 但也可以換成煙 、 酒市場(chǎng) ， 也能解釋為什么假冒偽劣產(chǎn)品充斥這些市場(chǎng) 。 比如 ， 用他的理論可以解釋為什么發(fā)展中國(guó)家的一些民間信貸市場(chǎng)上利率奇高無比 ， 原因也是 “ 劣幣驅(qū)良幣 ” ， 即風(fēng)險(xiǎn)大的借款人驅(qū)除了風(fēng)險(xiǎn)小的借款人 ， 同時(shí)使得利率調(diào)到高位 ，以抵消高風(fēng)險(xiǎn)帶來的成本 。 他的論文是關(guān)于工作市場(chǎng)中的信息問題 ， 而他的創(chuàng)新之處是研究了在信息不對(duì)稱的情況下 ， 具備信息的一方會(huì)采取某種行動(dòng)以克服信息不對(duì)稱帶來的困惑 2022/8/15 30 ? 史賓斯模型（ 1）： 在找工作時(shí) ， 應(yīng)聘人往往對(duì)自己的能力比雇主知道得更清楚 。假定能力高低是天生的 ， 與后天的教育無關(guān) 。 但問題在于 ， 能力低的人也同樣會(huì)宣稱自己屬于高能群 。 2022/8/15 31 ? 史賓斯模型（ 2）： 史賓斯的模型研究了用教育投資的程度作為一種可信的傳遞信息的工具 。 史賓斯確定了一個(gè)條件 ， 在此條件下 ， 能力低的人不愿意模仿能力高的人 ， 即做同樣程度的教育投資以示意自己是能力高的人 。 史賓斯證明了 ， 在這種情況下 ， 雖有信息不對(duì)稱 ，市場(chǎng)交易中具備信息的應(yīng)聘者可通過教育投資程度來示意自己的能力 ， 而雇主根據(jù)這一示意信號(hào)便可區(qū)別開不同能力的人 。 原因是名牌大學(xué)和高學(xué)位都是應(yīng)聘者向雇主發(fā)出的信號(hào) ， 表明他們聰明而勤奮 。 但是 ， 這種示意方法是有成本的 ， 這里的成本就是相對(duì)于社會(huì)最優(yōu)的過度的教育投入 。 如果沒有信息問題 ， 利潤(rùn)再投資比分紅更符合股東利益 ，但很多公司仍然熱衷于分紅 。 于是 ，業(yè)績(jī)好的公司就采取多發(fā)紅利的辦法來向股民發(fā)出信號(hào) ，以區(qū)別于業(yè)績(jī)不好的公司 ， 后者發(fā)不出紅利 。 2022/8/15 36 ３、斯 蒂 格 利茨 的 研 究 ? 在信息不對(duì)稱的市場(chǎng)中 ，不具備信息的一方如何調(diào)整合同的形式從而來 “ 篩選 ” 有信息的一方 。 2022年 3月 23日約瑟夫 ? 在保險(xiǎn)市場(chǎng)中 ， 保險(xiǎn)公司不清楚投保人的風(fēng)險(xiǎn)狀況 。 2022/8/15 38 （ 1）在農(nóng)業(yè)土地租賃市場(chǎng)上 農(nóng)民與地主用固定比例分成 （ 又稱佃農(nóng)制 ） 是普遍流行但又費(fèi)解的一種合同形式 。 但是 ，如果考慮到實(shí)際中農(nóng)民比地主有更多的有關(guān)生產(chǎn)的信息 ， 包括自己的努力狀況 ， 那么比例分成制就有優(yōu)勢(shì)了 。 結(jié)果 ， 許多愿意以市場(chǎng)利率借貸的人貸不到款 。 ? 但這一信息只有借款人自己知道而信貸人并不知 。 ? 原因：是后者在好景時(shí)贏利很高 ， 因此付得起較高的利息；若時(shí)運(yùn)不濟(jì)虧損 ， 就宣告破產(chǎn) 。 ? 結(jié)果：降低利率讓需求大于供給反而有可能使信貸人的利潤(rùn)上升 ， 因?yàn)榻杩钊巳褐械惋L(fēng)險(xiǎn)類型的比例會(huì)上升 ， 從而緩解了信貸人面臨的逆向選擇 。 市場(chǎng)調(diào)節(jié)的基本原理是說 ， 如果勞動(dòng)力的供給大于需求而產(chǎn)生失業(yè)的話 ， 工資就會(huì)自動(dòng)下降 ， 直到供給等于需求 ,失業(yè)消失 。 2022/8/15 41 （ 4）勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng) —— 解釋 斯蒂格利茨等的研究有助于理解這一問題：假定雇主不能完全清楚地知道雇員工作的努力狀況 ， 這也是一種信息不對(duì)稱 。 如果市場(chǎng)工資使得供求平衡 ， 沒有失業(yè) ， 雇員就會(huì)缺乏努力工作的動(dòng)機(jī) ， 因?yàn)榧词贡话l(fā)現(xiàn)偷懶而遭開除 ， 他也可以立即找到新工作 。 這種高于使供給和需求平衡的工資被稱為 “ 效率工資 ” ， 意思是提升工資可以提高效率 。 他們的主要研究成果多是在 60年代末 、 70年代初 ， 即他們?nèi)畾q左右時(shí)完成的 。 ? 史賓斯則一直留駐大學(xué) ， 但是在相當(dāng)多的時(shí)間內(nèi)從事行政工作 。 1990年至1999年他擔(dān)任斯坦福大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng) ， 是該院歷年來任期最長(zhǎng)的院長(zhǎng)之一 。 1993年至 1997年間他在克林頓政府的總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)任職 ， 先為成員 ， 后任主席 。 據(jù)說由于他與國(guó)際貨幣基金組織和美國(guó)財(cái)政部意見相左 ， 提前卸任世界銀行
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