最新人民醫(yī)院請銷假制度匯編doc-閱讀頁
2025-08-02 07:09本頁面
【正文】 之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。(四)職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在科室或本人應(yīng)當(dāng)在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)向人事科報(bào)告，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后向人力資源和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。所在科室或本人未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由該科室或本人負(fù)擔(dān)。(六)職工因傷重住院，配偶是本院職工的，住院期間其配偶可作為醫(yī)院公派陪護(hù)人員為其陪護(hù)，陪護(hù)期間按出勤對待。工傷較輕在家休養(yǎng)的，醫(yī)院不安排陪護(hù)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資、生活福利待遇不變，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。(一)凡有下列情況之一者，按曠工論處：未履行請假手續(xù)，又無特殊情況擅自離開工作崗位者；雖已要求請假，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；假期已滿未辦理續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自超假者；經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無故拖延超過報(bào)到日期者；因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者；要求調(diào)離或申請外出學(xué)習(xí)，未獲批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦理離院手續(xù)而擅自離院者。在規(guī)定的上班時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)簽到的按遲到處理，不簽到的按曠工處理。第十八條 曠工處理(一)凡曠工者，按200元/天扣發(fā)工資。 (三)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，解除《聘用合同》，予以辭退。超過30分鐘時(shí)按一小時(shí)計(jì)算，扣罰100元，超過1小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)的，按曠工一天處理。第二十一條 由院辦公室、財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等科室組成醫(yī)院考勤管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)全院考勤的督導(dǎo)、檢查工作。(一)科室考勤主管領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)建立和健全本科室請銷假制度。處理科室審批權(quán)限以內(nèi)的請假審批事務(wù)；為超出科室審批權(quán)限以外的請假，出具科室意見，并要求本科室相關(guān)工作人員正確、及時(shí)履行請假審批手續(xù)。對本科室無特別理由擅自離崗的工作人員，應(yīng)及時(shí)做出處理意見報(bào)辦公室。(二)科室考勤員的主要職責(zé)在科室考勤主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。按時(shí)向辦公室報(bào)送本科室的考勤報(bào)表。對本科室無特別理由擅自離崗的工作人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告科室考勤主管領(lǐng)導(dǎo)。第二十三條 各科室應(yīng)如實(shí)反映本科室人員的出勤情況，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)上報(bào)考勤情況與實(shí)際不符或不按時(shí)報(bào)送考勤的，將對科室和個(gè)人通報(bào)批評。第六章 附則第二十四條 凡當(dāng)月應(yīng)扣除的工資、績效工資等，從當(dāng)月扣除，若當(dāng)月已經(jīng)發(fā)放，則從下個(gè)月的工資中扣除。第二十六條 本制度中未涉及到的假期及待遇，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條 本制度自2016年1月1日起施行。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)
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