【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁碼:第18頁共18頁 特定職位人才測評問卷 第11章高級管理人才(CEO)測評問卷 CEO事業(yè)成就感測評...
2025-01-16 22:09
【摘要】南方人才網(wǎng)助理人力資源管理師培訓班2008年上半年培訓班課程安排表A班NO助師課程設置時間授課老師1績效管理2月23日1.績效管理系統(tǒng)的設計、運行與開發(fā)2.績效管理的考評方法與9:00-12:0013:30-16:30周霞2招聘與配置2月24日1.員工招聘活動的實施2.員工招聘活動的評估3.人力資源的有效配
2025-04-22 04:22
【摘要】第一篇:播音主持:南方人怎樣學好普通話 播音主持:南方人怎樣學好普通話 目前,我國學習、推廣普通話的熱潮空前高漲,但問題是質(zhì)量不高,“川普”“渝普”“廣普”等現(xiàn)象仍然普遍。普通話作為播音主持專業(yè)的...
2024-11-04 07:01
【摘要】人才測評市場與運營研討1目錄?定位自己的發(fā)展戰(zhàn)略?關(guān)于市場的思考?定位與細分市場?市場運營的幾個重要方面?客戶?產(chǎn)品?促銷組合與競爭?總結(jié)2定位發(fā)展戰(zhàn)略?問題:您現(xiàn)在從事的業(yè)務屬于什么行業(yè)?3高中以下大學生
2025-03-08 15:31
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 南方人除夕吃什么有哪些食物 南北方的過年食俗肯定有所差異,那么,南方人除夕過年吃什么?下面范文網(wǎng)小編整理...
2025-01-26 00:24
【摘要】中國山西省人才市場1、太原灝源晟商貿(mào)有限公司太原灝源晟商貿(mào)有限公司主營汾酒集團的“精糧液”品牌系列白酒,并擁有“汾河王”自主品牌系列白酒。實力雄厚,以人為本,產(chǎn)品品種繁多,公司各項業(yè)務發(fā)展快速?,F(xiàn)因業(yè)務拓展,面向社會公開誠聘:省內(nèi)區(qū)域經(jīng)理5名要求:30歲左右,性別不限,高中以上學歷,一年以上酒水銷售經(jīng)驗,能出差。待遇:底薪1050左右+提成(業(yè)務比例)+話補+出差補助(4
2025-07-07 05:57
【摘要】(一)情緒類型測試請認真閱讀下列各項問題,并根據(jù)自己的實際情況,選擇最符合的一個答案。,你更喜歡下列哪一種工作方式?,你喜歡讀哪類書?、荒誕小說、社會問題小說、秘聞、傳記??,關(guān)注他人的生活細節(jié),下列哪項與你的想法相符?,你會哭或者感覺要哭嗎?,你常常會怎么做?、握手和問候
2024-08-24 07:08
【摘要】你是否相信性格決定命運你是否相信人最大的敵人就是自己也許你正苦苦思考怎樣突破自己塑造一個成功的你————性格測試瑞士一位心理學家曾對人的性格類型進行了多年研究,并把人在生活中、與人交往中的性格特點分為四類。他發(fā)現(xiàn)相同類型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格屬于哪種
2025-07-05 03:43
【摘要】中國人才測評行業(yè)現(xiàn)狀分析--------------------------------------------------------------------------------發(fā)布時間:2007年12月21日新聞來源:人民網(wǎng)訪問次數(shù):69 用尺子丈量可確切知道一個人的身高,用溫度計測量可知道一個人的體溫,而通過正確的人才測評就可以測出人的發(fā)
2025-07-13 23:29
【摘要】領(lǐng)導風格測試1你的領(lǐng)導風格具體體現(xiàn)在1.別人拜托你幫忙,你很少拒絕嗎?①是②否2.為了避免與人發(fā)生爭執(zhí),即使你是對的,你也不愿發(fā)表意見嗎?①是 ②否3.你遵守一般的法規(guī)嗎?①是 ②否4.你經(jīng)常向別人說抱歉嗎?①是
2025-04-10 05:30
【摘要】企業(yè)組織文化調(diào)查問卷尊敬的各位先生、女士:這是一份學術(shù)性問卷,旨在收集信息,用于研制一個組織文化測評工具。問卷采用匿名形式,我們保證此問卷只用于學術(shù)研究,不會對您和您的公司造成任何不利影響。這份問卷大約占用您10分鐘時間,懇請您:1、如實填寫。2、每題只選一個答案。3、不要遺漏題目。謝謝您的大力支持與幫助!
2025-04-09 07:10
【摘要】人才測評前期籌劃第一章人才測評向我們走來 人才測評在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見諸于報刊、雜志。特別是在當前的人事工作中,許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)。比如,國家機關(guān)錄用干部、公務員競爭上崗、企事業(yè)單位招聘
2025-07-07 12:39
【摘要】人才測評前期籌劃第一章人才測評向我們走來 人才測評在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見諸于報刊、雜志。特別是在當前的部、公務員競爭上崗、企事業(yè)單位招聘員工,進行人事考核都在廣泛地利用測評技術(shù),以構(gòu)造公正、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的用
2025-07-07 12:32
2025-07-05 04:28
【摘要】人才測評是HR經(jīng)理的必修課隨著HR管理觀念與技術(shù)的進步,我國企業(yè)界近來掀起了新一輪的“人才測評熱潮”,人才測評究竟是什么?能夠為企業(yè)帶來哪些收益?HR經(jīng)理一定要學習人才測評技術(shù)嗎?這些問題需要學術(shù)界與企業(yè)界來共同探討,下面就這幾個個問題來發(fā)表一下自己的看法,如有紕漏清專家及讀者指正。 人才測評是什么? 人才測評,又稱人才素質(zhì)測評,從科學、嚴謹?shù)慕嵌戎v后種稱謂更科學貼切。但
2025-05-26 23:05