中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)保持發(fā)揮中醫(yī)藥特色考評細(xì)則doc-閱讀頁
2025-08-01 14:37本頁面
【正文】 行中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識考試1人不合格扣1分。在?？疲▽２。┲虚_展中醫(yī)特色護(hù)理制定中醫(yī)?？疲▽２。┲嗅t(yī)特色護(hù)理規(guī)范10現(xiàn)場檢查項(xiàng)目及運(yùn)行情況，相關(guān)護(hù)理記錄，?？浦形撮_展中醫(yī)特色護(hù)理不得分。中醫(yī)護(hù)理常規(guī)與操作建立完善中醫(yī)護(hù)理常規(guī)及中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范并加以執(zhí)行10查相關(guān)資料及現(xiàn)場檢查，無規(guī)范性文件或有規(guī)范文件未執(zhí)行不得分，有缺陷扣34分辨證施護(hù)并有記錄采取中醫(yī)護(hù)理措施應(yīng)體現(xiàn)辨證施護(hù)，并有記錄10隨機(jī)抽查5份在架病歷，查閱護(hù)理記錄，未采取中醫(yī)護(hù)理措施，每份扣2分。管理（300分）領(lǐng)導(dǎo)水平醫(yī)院相關(guān)行政與業(yè)務(wù)職能部門領(lǐng)導(dǎo)熟悉中醫(yī)藥管理政策與法律法規(guī)規(guī)章10現(xiàn)場考核與查看相關(guān)資料相結(jié)合。有發(fā)展中醫(yī)特色工作五年規(guī)劃與年度計劃醫(yī)院制定發(fā)展中醫(yī)特色五年規(guī)劃、年度工作計劃，目標(biāo)明確，有可操作的具體措施10檢查醫(yī)院臺帳，已制定發(fā)展中醫(yī)特色五年規(guī)劃、年度工作計劃，目標(biāo)明確，有可操作的具體措施的，不扣分。有發(fā)展中醫(yī)特色年度總結(jié)醫(yī)院有發(fā)展中醫(yī)特色年度工作總結(jié)10檢查醫(yī)院臺帳，已制定發(fā)展中醫(yī)特色年度工作總結(jié)的，不扣分。有發(fā)展中醫(yī)特色考核辦法與獎懲措施對中醫(yī)治療率、中藥飲片使用率等中醫(yī)特色指標(biāo)院內(nèi)有考核辦法與獎懲措施30檢查醫(yī)院臺帳，對中醫(yī)治療率、中藥飲片使用率等中醫(yī)特色指標(biāo)院內(nèi)有考核辦法與獎懲措施的，不扣分。尚未考核獎懲的，不得分。中醫(yī)類別認(rèn)定以執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書為準(zhǔn)近三年新進(jìn)低年資(30歲以下、碩士生或主治醫(yī)師以下職稱)中醫(yī)藥人員應(yīng)占全部新進(jìn)醫(yī)藥人員的60%以上20檢查人事部門資料，新進(jìn)低年資(30歲以下、碩士生或主治以下職稱)中醫(yī)技術(shù)人員占全部新進(jìn)醫(yī)藥人員的60%，不扣分；每下降5%扣1分,扣完為止。有診療常規(guī)的?？?，隨機(jī)抽查住院病歷3份，執(zhí)行情況不佳的，每份病歷扣1分。本單位組織的考核，查閱考績檔案，有試卷、考核成績及有獎懲記錄的，不扣分；有試卷、考核成績但未與獎懲掛鉤的，扣20分。中醫(yī)健康教育制定落實(shí)具體措施：包括中醫(yī)健教處方、食療與藥膳等，體現(xiàn)中醫(yī)“治未病”與養(yǎng)生保健內(nèi)容10隨機(jī)抽查某科出院病歷，有中醫(yī)健康教育指導(dǎo)內(nèi)容的，得5分；成立營養(yǎng)膳食科并開展中醫(yī)食療或藥膳工作的，得10分。農(nóng)村中醫(yī)工作指導(dǎo)醫(yī)院有農(nóng)村中醫(yī)工作指導(dǎo)科并有專人或兼職負(fù)責(zé)，有工作計劃、工作總結(jié)，每年指派中醫(yī)專家下基層進(jìn)行中醫(yī)工作指導(dǎo)不少于2次20查看相關(guān)資料、臺帳，未成立中醫(yī)指導(dǎo)科的，扣10分；無工作計劃、工作總結(jié)扣5分；缺下基層指導(dǎo)1次扣5分。扣完為止。病例討論記錄應(yīng)當(dāng)有中醫(yī)內(nèi)容10檢查大內(nèi)科死亡、大外科手術(shù)病人住院病歷各10份，病例討論記錄中無中醫(yī)內(nèi)容的，扣完為止。注：本細(xì)則所列考評項(xiàng)目除特別標(biāo)明時間要求外，其余均從二〇〇七年十月一日起統(tǒng)計
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