【正文】 業(yè)考評組；機械專業(yè)考評組；熱工專業(yè)考評組；燃爆及動力站房專業(yè)考評組；電氣專業(yè)考評組。企業(yè)規(guī)模小或熱工、燃爆項目少的，也可將熱工和燃爆合成一個專業(yè)考評組。2）搜集、準備評價所需的資料企業(yè)進行設(shè)備設(shè)施安全考評必須準備的資料包括以下幾部分：各種設(shè)備、設(shè)施的數(shù)量、存在狀態(tài)及分布資料，包括設(shè)備臺帳、統(tǒng)計表、當(dāng)年修理計劃以及上一年度的封存、報廢手續(xù)等。動力管道、配電線路、接地網(wǎng)絡(luò)、防雷系統(tǒng)、廠房建筑平面布置等圖紙資料。各種定期檢測、試驗的報告、記錄和綜合分析材料。印制本廠存在項目的各種考評檢查表。（3）計分原則設(shè)備設(shè)施安全考評按計分方法有兩種考評檢查表，一種是逐項查證合格得分累積計分式的考評檢查表，另一種是按單臺不合格率扣分來計分的考評檢查表。例如《標準》中表№223第一項第5款中，對變、配電間門的開啟方向有三個考評內(nèi)容，考評時只要有一處不符合要求（不論該系統(tǒng)有多少個門）時，；4）在各項考評條款中，若應(yīng)有的安全設(shè)施實際上沒有時，則視為不合格；若應(yīng)有的定期檢查測試報告實際上未定期測試或無資料可查證時，也視為不合格。另外對每一處接地點都必須有一年以內(nèi)的正式檢查測試報告，否則同樣視為不合格；5）在機構(gòu)復(fù)評或企業(yè)自評時，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)所用檢測方法錯誤，或檢測儀表、儀器不符合測試技術(shù)要求、不符合計量管理規(guī)定時，該企業(yè)有關(guān)的檢測報告均視為不可靠，所相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施考評條款亦視為不合格。其中，防護設(shè)備能控制有害因素的發(fā)生；防護用品能減少和降低有害因素對人體的影響；勞動組織和操作程序能防止或減弱人體與有害因素得接觸。作業(yè)環(huán)境中的有害因素大致可以分成以下幾類。化學(xué)因素 如鉛、苯、汞、錳、氯、一氧化碳、二氧化碳等有毒物質(zhì)；矽塵、電焊塵、金屬塵、石棉塵、玻璃纖維塵、木塵、煤塵、橡膠塵、膠木塵、有機粉塵等。生物因素 如電工材料、木材附著的霉菌及其它致病細菌。 （3）生產(chǎn)場所的危害因素如設(shè)備、設(shè)施布置造成的操作空間狹窄；有毒作業(yè)場地的方位同常年風(fēng)向不匹配；通道狹窄、不適應(yīng)物料運輸和人員通行；物料堆放和不良地面造成的塌坍與鐵滑危險；照明不足或陽光輻射造成的視力緊張；通風(fēng)不良造成的缺氧或污染等。1）職業(yè)危害作業(yè)人員均按有關(guān)規(guī)定的項目和周期定期進行體檢對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的人員均得到及時健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察2）職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。4）主要職業(yè)危害作業(yè)的禁忌癥如下：粉塵職業(yè)禁忌癥：活動性肺結(jié)核、慢性肺部疾病、嚴重的慢性上呼吸道或支氣管疾病、顯著影響肺功能的胸膜（胸廓）疾病、嚴重的心血管系統(tǒng)疾病。鉛職業(yè)禁忌癥：明顯貧血、神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病、明顯的肝、腎疾病、妊娠和哺乳期婦女。鉻酸職業(yè)禁忌癥：嚴重的慢性鼻炎、副鼻竇炎、萎縮性鼻炎和明顯的鼻中隔彎曲、嚴重的濕癥和皮炎。高溫作業(yè)禁忌癥：高血壓、心臟疾病、心率增快、糖尿病、甲狀腺機能亢進、嚴重的大面積皮膚病。2）定期對職業(yè)危害作業(yè)員工健康檔案進行分析定期對職業(yè)危害作業(yè)員工健康檔案進行分析，其內(nèi)容包含職業(yè)危害因素作業(yè)員工的分布情況、重點部位、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、措施和對策等內(nèi)容。3）產(chǎn)生粉塵、毒物的工作場所，其發(fā)生源的布置。5）更衣室、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施齊全應(yīng)根據(jù)車間的衛(wèi)生特征設(shè)置浴室、存衣室、盥洗室6）職業(yè)危害作業(yè)人員應(yīng)配備、使用必要的、符合要求的防護用品對于整改后的項目應(yīng)重新進行考評,判斷是否符合標準要求。第五節(jié) 自評應(yīng)注意的幾個問題1．要學(xué)好《標準》，吃透《標準》，提高對《標準》的認識與理解2．要全面地修改、補充、完善各種規(guī)章制度3．安全質(zhì)量標準化工作要達到三個100％，要開展“三全”和“三整”活動4．避免形式主義，要做扎實的工作5．安全質(zhì)量標準化達到“安全質(zhì)量標準化800分以上”不是高不可攀的初步驗收可以按廠級、車間級、班組級自上而下也可以班組級、車間級、廠級自下而上的分級進行驗收，也可以按專業(yè)項目分線進行初步驗收，經(jīng)初步驗收能達到創(chuàng)建等級目標時，進行最后總體自評驗收。第一節(jié) 自評驗收一、自評驗收專業(yè)組按專業(yè)項目對工廠系統(tǒng)進行自評驗收，按其專業(yè)技術(shù)性質(zhì)，一般應(yīng)建立六個專業(yè)自評組；1．基礎(chǔ)管理自評組；2．機械專業(yè)自評組；3．熱工專業(yè)自評組；4．燃爆專業(yè)自評組；5．電氣專業(yè)自評組；6．作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康自評組。企業(yè)規(guī)模小或熱工、燃爆項目少的，也可將熱工和燃爆合成一個專業(yè)自評組。二、自評方法1．自評時，按《考評標準》中《考評檢查表》逐項進行自評，以現(xiàn)場查證，資料核對和檢查考核方法進行。3．自評時，對企業(yè)所有部門、人員和全部設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境進行考核評價。第二節(jié) 自評報告和復(fù)評申請企業(yè)自評達到創(chuàng)建等級目標后，可編寫自評報告書，向承擔(dān)安全質(zhì)量標準化復(fù)評任務(wù)的機構(gòu)提出復(fù)評申請。復(fù)評申請表必須具有的內(nèi)容：企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系人、企業(yè)概況、自評得分、申請等級。 第五章 復(fù)評驗收全面考評企業(yè)安全質(zhì)量標準化體系，從基礎(chǔ)管理、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康三個方面驗證：企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制是否建立、健全和有效落實，企業(yè)分級管理、分線負責(zé)的安全生產(chǎn)管理體系是否形成；企業(yè)設(shè)備設(shè)施的危險性是否得到有效控制，本質(zhì)安全性是否得到了提高；企業(yè)是否有一個良好的作業(yè)環(huán)境。復(fù)評機構(gòu)考評人員應(yīng)具有誠信、正直、保守秘密、謹慎的道德行為，真實、準確報告和公正表達的義務(wù)。為了規(guī)范復(fù)評活動，提高復(fù)評質(zhì)量和企業(yè)管理水平，促進經(jīng)濟和社會的發(fā)展，由河北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準并在國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局備案的復(fù)評機構(gòu)對企業(yè)進行復(fù)評，并對取得復(fù)評資格的復(fù)評機構(gòu)和人員實施有效的跟蹤監(jiān)督，確保復(fù)評活動遵循客觀獨立、公開公正、誠實信用的原則。(2)明確目標，制定措施。(4)創(chuàng)建試點，以點帶面。(6)制定政策，鼓勵先進。(1)機械制造企業(yè)安全質(zhì)量標準化考核評級實行分級核準制。(2)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門核準后，給企業(yè)頒發(fā)相應(yīng)的證書和牌匾，并在有關(guān)媒體上予以公布?？荚u員在考評過程中保持客觀的心態(tài)，以保證考評發(fā)現(xiàn)和結(jié)論僅建立在考評證據(jù)的基礎(chǔ)上。只有文件化以后，安全質(zhì)量標準化體系才能規(guī)范操作，才有比較和考評的可能。2．安全質(zhì)量標準化體系考評必須具有客觀性、獨立性和系統(tǒng)性考評的客觀性、獨立性和系統(tǒng)性是開展考評的三個核心原則。獨立性是指考評員要與被考評的企業(yè)無直接責(zé)任關(guān)系。在企業(yè)自評中，一般來說本部門人員不能考評本部門。3．復(fù)評考評是一個抽樣的過程。抽樣應(yīng)做到隨機抽樣，要有代表性，能真實地反映企業(yè)安全質(zhì)量標準化體系的實際情況。設(shè)備設(shè)施——根據(jù)設(shè)備設(shè)施擁有量（H）按比例抽樣（含在用、試運行、租賃等）A、H≤10時，抽100%；B、10＜H≤100時，抽10臺；C、100＜H ≤500時，抽10%；D、 500＜H ≤1000時，抽50；E、H＞1000時，抽5%。第二節(jié) 復(fù)評程序?qū)τ诘谌竭M行的安全質(zhì)量標準化活動的復(fù)評，具體是按照安全質(zhì)量標準化考評辦法和標準進行的；復(fù)評機構(gòu)收到企業(yè)申請后，與企業(yè)商定復(fù)評程序和步驟，一般企業(yè)分為兩步進行，第一步為咨詢階段，第二步為機構(gòu)復(fù)評階段。（3）編制復(fù)評工作文件制定復(fù)評計劃、復(fù)評組工作分配、準備工作文件（包括咨詢、復(fù)評）。（5）現(xiàn)場考評：一般分為咨詢服務(wù)和復(fù)評驗收兩個階段現(xiàn)場考評活動的實施：舉行首次會議、信息的收集和驗證、復(fù)評組內(nèi)部評定、考評結(jié)論、與受考評方領(lǐng)導(dǎo)交流意見、舉行末次會議。（7）提交報告審定考評結(jié)論：復(fù)評機構(gòu)向企業(yè)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提交復(fù)評報告；由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審定復(fù)評報告是否合格，予以核準注冊；若合格，則向企業(yè)頒發(fā)安全質(zhì)量標準化活動合格證書；若不合格，應(yīng)通知企業(yè)在規(guī)定的文件可包括基礎(chǔ)管理和作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康的相關(guān)文件和記錄及設(shè)備設(shè)施的文件資料。在有些情況下，如果不影響考評實施的有效性，可以推遲到現(xiàn)場活動開始時進行文件評審。應(yīng)當(dāng)決定考評是否繼續(xù)進行或暫停直至有關(guān)文件的問題得到解決。(2) 設(shè)備設(shè)施51 項技術(shù)措施的可靠程度。(6) 適用的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范滿足的基本情況；(7) 設(shè)備設(shè)施的本質(zhì)安全程度。按照正式考評的內(nèi)容，如何進行各項目的考評是一項技術(shù)性很強的工作，要求考評員具備考評技能，又有相應(yīng)專業(yè)知識。1．按部門考評這種方式是以部門為中心進行考評。在按部門考評的計劃表中，考評日程體現(xiàn)了以部門考評為主線，對各部門相關(guān)項目進行考評的思路。如從文件內(nèi)容查到實施情況，從生產(chǎn)制造過程的第一道工序到最后一道工序（不是逐道工序查證，而是抽樣），從不可容許風(fēng)險查到其影響，從最高管理者查到基層員工（即通過上層管理者的交談獲得信息，再逐級追蹤，最后得到證實）。在按項目進行考評的考評計劃中，考評一個項目往往涉及兩個以上的部門，往往要到不同部門去考評才能達到此項目的要求。三、現(xiàn)場考評步驟復(fù)評驗收的實施按下列步驟進行：1．召開首次會議；2．現(xiàn)場考評，收集考評證據(jù)；3．評審和總結(jié)考評證據(jù)，確定不合格項，提出復(fù)評結(jié)果；4．召開末次會議，宣布復(fù)評驗收結(jié)論；5．編寫復(fù)評驗收報告考評的時期，需要進行總結(jié)和作出評價，并編寫復(fù)評報告。一、小組考評報告小組考評報告是向復(fù)評組長和復(fù)評機構(gòu)提交的文件。2．小組考評報告格式小組考評報告格式由復(fù)評機構(gòu)自行編制。1．復(fù)評報告內(nèi)容復(fù)評報告應(yīng)完整、準確、簡明和清晰，應(yīng)包括或引用以下內(nèi)容； (1) 考評目的； (2) 考評范圍，尤其是應(yīng)明確受考評的組織單元和職能單元或過程以及考評所覆蓋的時期； (3) 明確考評委托方； (4) 明確考評組長和成員； (5) 現(xiàn)場考評活動實施的日期和地點； (6) 考評準則； (7) 考評發(fā)現(xiàn)； (8) 考評結(jié)論；適當(dāng)時，復(fù)評報告可包括或引用以下內(nèi)容： (9) 復(fù)評計劃； (10)受考評方代表名單； (11)考評過程綜述，包括遇到的可能降低考評結(jié)論可靠性的不確定因素和（或）障礙； (12)確認在考評范圍內(nèi)，已按復(fù)評計劃達到考評目的； (13)盡管在考評范圍內(nèi)，但沒有覆蓋到的區(qū)域； (14)復(fù)評組和受考評方之間沒有解決的分歧意見； (15)對改進的意見（如果考評目的有規(guī)定）； (16)商定的考評后續(xù)活動計劃（如果有）； (17)關(guān)于內(nèi)容保密的聲明； (18)復(fù)評報告的分發(fā)清單。如果不能完成，應(yīng)向考評委托方通報延誤的理由，并就新的提交日期達成一致； (4) 復(fù)評報告應(yīng)根據(jù)復(fù)評方案程序的規(guī)定注明日期，并經(jīng)評審和批準； (5) 經(jīng)批準的復(fù)評報告應(yīng)分發(fā)給考評委托方指定的接受者； (6) 復(fù)評報告屬考評委托方所有，復(fù)評組成員和復(fù)評報告的所有接受者都應(yīng)尊重并保持報告的保密性。如復(fù)評機構(gòu)對考評報告初稿提出了不同意見，則必須再次以書面形式請受考評方確認報告的差異