某實業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪金管理規(guī)定-閱讀頁
2025-07-30 00:29本頁面
【正文】 公司福利待遇。51. 假期薪金52. 病假、工傷假、事假、公假、特別休假及調(diào)休期間待遇：參照《人力資源管理手冊》執(zhí)行。54. 婚假、產(chǎn)假、探親假期間待遇：只發(fā)基本工資。55. 法定節(jié)假日按國家規(guī)定享受薪資。58. 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。b) 探詢他人的薪金者，扣發(fā)1/4當(dāng)月基本工資及崗位津貼。d) 評論他人薪金者扣發(fā)1/2當(dāng)月基本工資及崗位津貼，如因招惹是非給予停職處分。61. 薪金發(fā)放時間及程序62. 每月25日之前發(fā)放上月的基本工資、崗位津貼、工齡津貼和績效工資。63. 公司綜合管理部負責(zé)每月（每季）計算各子公司、部門績效工資總額（業(yè)績獎金）并上報績效委員會審核呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)人力資源部和子公司編制錄入微機、打印、報批。工資造冊以公司月度績效考核報告和員工薪金標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合有關(guān)獎懲、補助規(guī)定進行。工資表的編制必須附工資編制說明，包括：本次工資表在冊員工數(shù)、本月考核報告核定工資總額（或績效發(fā)放比例）、工資總額（應(yīng)發(fā)數(shù)）、增發(fā)（扣發(fā)）工資的情況（依據(jù)以附件附后）、實發(fā)工資總額等。20日12:00之前人力資源部將工資匯總表報有關(guān)人員審批完，并將匯總表交財務(wù)結(jié)算中心，工資數(shù)據(jù)盤送銀行，財務(wù)結(jié)算中心應(yīng)按人力資源部通知及時將工資款項劃撥銀行和下基層發(fā)放工66. 人力資源部負責(zé)總部工資條的發(fā)放，子公司負責(zé)本部工資條的發(fā)放。1． （規(guī)范性附錄）員工基本工資、崗位津貼及績效工資等級標(biāo)準(zhǔn)2． 員工基本工資、 職等職級一二三四五六七八九行政職務(wù)職員副科長（主 辦）科長副經(jīng)理二級經(jīng)理一級經(jīng)理總助副總經(jīng)理副董事長總經(jīng)理技術(shù)職務(wù) 助理級中級高級 崗位津貼績效工資140060080012002000260034003800460024507009001350220028003600400048003500800100015002400300038004200500045509001100165026003200400044005200560010001200180028003400420046005400665011001350195030003600440048005600770012001500210032003800460050005800880013001650 990014001800 10100015001950 職員基本工資400 備注：新招收的中專以下職員（技術(shù)員）崗位津貼、績效工資400元，大專、本科、研究生崗位津貼、績效工資分別500元、600元、1350元。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1