五步法、八步法搞定寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)[詳-閱讀頁(yè)
2025-07-29 22:52本頁(yè)面
【正文】 幅度。因此，工資等級(jí)遞增系數(shù)一般在30%以上，層級(jí)越高，遞增系數(shù)越大；層級(jí)越少，遞增系數(shù)越大。是指每一級(jí)工資從最小到最大的等比差距。是指相鄰兩個(gè)工資等級(jí)的重疊情況，主要是由每一等級(jí)基準(zhǔn)崗位的市場(chǎng)水平所決定的。一般說來，低等級(jí)之間重疊度較高，等級(jí)越高重疊度越低，一般重疊度在20%～40%左右。在崗位相對(duì)價(jià)值等級(jí)確定的基礎(chǔ)上，結(jié)合內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)以及企業(yè)的薪酬調(diào)整策略，對(duì)寬帶薪酬等級(jí)表進(jìn)行“試算”（綜合測(cè)算，直至達(dá)到全面均衡），這個(gè)環(huán)節(jié)又分成八個(gè)步驟。（1）崗位數(shù)量。（2）崗位價(jià)值分類。（3）公司的薪酬策略。，確定薪酬檔級(jí)確定薪酬“檔級(jí)”可以參考以下原則進(jìn)行。（2）每檔薪酬的增幅一般在8%～15%左右，員工會(huì)有明顯感受。，確定最低一級(jí)的中位值當(dāng)確定了薪酬的“等級(jí)”和“檔級(jí)”后，就要著手開始測(cè)算了。找到崗位價(jià)值評(píng)估在一級(jí)的員工，統(tǒng)計(jì)這些員工的薪酬，取平均值，作為測(cè)算的起點(diǎn)。無論如何，先要在這個(gè)原則上開始測(cè)算，這是基礎(chǔ)。表623寬帶薪酬測(cè)算表示例，確定最低一級(jí)最大值和最小值（1）等級(jí)最小值。該等級(jí)員工可能獲得的最高工資，等級(jí)最大值=最低值(1+幅寬）寬帶薪酬測(cè)算表示例，如表624所示。表625寬帶薪酬測(cè)算表示例，確定每一級(jí)的檔差檔差：每一級(jí)工資從最小到最大的等比差距，檔差=（等級(jí)最大值等級(jí)最小值）247。表626 寬帶薪酬測(cè)算表示例，將檔差代入各檔下一檔薪酬標(biāo)準(zhǔn)=上一檔工資+檔差，具體如表627所示。（上一級(jí)最大值上一級(jí)最小值），具體如表628所示。取整公式：假設(shè)數(shù)據(jù)A需要取100的整數(shù)倍，則取整公式=ROUND(A247。表629 寬帶薪酬測(cè)算表示例1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的
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