【摘要】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對業(yè)務(wù)人員的業(yè)績及能力,做定期的考核,做為業(yè)務(wù)人員升遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評定基準,以提升業(yè)務(wù)人員的工作意愿及能力,促進公司經(jīng)營效率的提升。第二條(期間)考績每年一月、七月進行二月,每次考績期間為六個月。第三條(對象)公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核,惟進公司未滿六個月
2025-07-14 05:55
【摘要】第一篇:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的九個關(guān)鍵問題 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的九個關(guān)鍵問題 內(nèi)訓(xùn)師不僅熟悉本企業(yè)文化,還能聯(lián)系企業(yè)實際傳授知識和技能,達成有針對性的培訓(xùn)成果。而且,擁有一支優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍更有利于促進企業(yè)內(nèi)部溝通...
2024-11-16 02:53
【摘要】 第1頁共2頁 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的心得體會 通過20××年7月份,我參加了集團組織的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)及 試講,并把自己這六天情況記錄下來,回憶整理一下,日后或許 有所幫助,也請大家分享指正: 一、...
2024-09-11 18:05
2025-07-12 07:24
【摘要】銷售精英2天一夜瘋狂訓(xùn)練主講:王越 王越簡介:中國銷售精英瘋狂訓(xùn)練創(chuàng)始人;銷售團隊管理咨詢師、銷售培訓(xùn)講師;曾任可口可樂(中國)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理;曾任阿里巴巴(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理;;2000年至今一直從事銷售與銷售人員激勵與訓(xùn)練工作,曾任可口可樂的業(yè)務(wù)經(jīng)理,全球知名企業(yè)阿里巴巴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理,曾每月瘋狂上門拜訪100家以上的客
2025-07-05 04:03
【摘要】Office高端企業(yè)內(nèi)訓(xùn)2014最新課程設(shè)置編寫:馬成功前言我們在日常生活和辦公當中經(jīng)常會碰到各種問題,其中就有一大類問題:在使用各種軟件實現(xiàn)現(xiàn)代化辦公過程當中碰到的許多棘手的問題,根據(jù)統(tǒng)計在日常使用的各種軟件當中Office辦公軟件使用的頻率是最高的一類軟件,同樣Office問題也是出現(xiàn)的最多的一類問題。我們經(jīng)常會碰到很多如下情況:?在Excel工作
2025-05-30 23:15
2025-05-04 02:04
【摘要】企業(yè)內(nèi)部工程師職稱評定及薪資標準(試行版)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工程技術(shù)、研發(fā)類工程師職稱職級評定特制定此標準,評定職稱類別標準,機械、自動化類:技師、機械工程師、自動化工程師、機電設(shè)備工程師、機械設(shè)計工程師、機械制造工程師、機電一體化工程師、機器人應(yīng)用工程師;一、評定職級如下:
2025-07-29 17:43
【摘要】策略成功的準則留給自己的生命時間還有多少年?在剩下的時間理你要對那些人負責,怎樣負責?假設(shè)時間和金錢都不是問題,你想得到什么?做什么?怎么樣達成你想要都生活目標?寫下人身目標全力以赴完成。策略成功的準則n積極的心態(tài)n歸零的心態(tài)n共贏的心態(tài)n包容的心態(tài)n自信的心態(tài)n給予的心態(tài)n持久的心態(tài)n感恩的心態(tài)策略成功的準則
2025-01-28 23:14
【摘要】寶潔:全員、全程、全方位、針對性培訓(xùn)成立于1837年的美國寶潔公司是上前世界上名列前茅的日用消費品制造商和經(jīng)銷商,全球雇員超過100000人,2001-2002財政年度,公司全年銷售額為402億美元。在《財富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)/服務(wù)業(yè)企業(yè)中,排名第93位,全美排名第35位并被評為業(yè)內(nèi)最受尊敬的公司。寶潔公司,在全球80多個國家設(shè)有工廠及分公司,所經(jīng)營的300多個品
2025-05-02 04:08
【摘要】16/16
2025-07-04 00:38
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632中國加入WTO,企業(yè)面臨的競爭更加日趨激烈。許多企業(yè)開始認識到培訓(xùn)對提高企業(yè)競爭力的重要作用,紛紛加強培訓(xùn)!但是,如何去評估培訓(xùn)的效果,歷來是培訓(xùn)主管關(guān)心也深感頭痛的事情。的確,當問及受訓(xùn)員工的感覺時,他們的反應(yīng)通常都是“效果不錯”或者“收獲頗多”,但“不錯”到什么程度
2025-06-02 00:15
【摘要】 第四部分克服誤區(qū)的要點:開場白、過渡、總結(jié)、提問回答和視覺教具? 作為演講者,不管你準備了多少演講內(nèi)容,最初的30秒都是最重要的。不要小看這短短的開場白,他將決定此后你所說的每一句話的命運。聽眾將根據(jù)你給他們留下的第一印象來決定是否耐心聆聽你的演講。因此你必須把握好自己的開篇,事先反復(fù)練習(xí)。作為你與聽眾的第一眼接觸,你的雙眼應(yīng)該遠離筆記,認真地注視臺下的聽眾。因為此
2025-07-12 02:27
【摘要】泗水制梁場企業(yè)內(nèi)控標準嵌入式,高57、?! 【幹疲骸 ∷误w四號 審核: 批準: 中鐵建大橋工程局集團第三工程有限公司宋體小二加粗泗水制梁場二〇一七年四月QB中鐵建大橋工程局集團第三工程有限公司
2024-08-19 09:05
【摘要】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)開發(fā)與發(fā)展引例什么是學(xué)習(xí)?驀然回首--什么影響你發(fā)展?企業(yè)培訓(xùn)如何組織?“老師,你咋光閑扯不講課?”竹竿為何往上飛?培訓(xùn)效果如何評價?新員工如何培訓(xùn)?員工職業(yè)發(fā)展知識就是力量?(寬人?高人?)?“好課
2025-01-28 23:58