擔保投資有限公司工資報酬與績效考核實施細則-閱讀頁
2025-07-15 00:53本頁面
【正文】 核分/100）績效工資基數(shù)績效考核分＝（實際任務(wù)量/業(yè)務(wù)收入）90準業(yè)務(wù)經(jīng)理年各職級對應(yīng)收入目標值請見附表。3580被降級者如果連續(xù)個月個人原始考核得分達到分以上，自次月起恢復(fù)原工資標準；被降級者如果個月個人原始考核得分低于分，公司可給予辭退。非業(yè)務(wù)系列人員（1）浮動工資：根據(jù)公司當月的公司、部、部門、個人的綜合績效考核情況進行發(fā)放。（2）浮動工資計算6職級職務(wù)年薪（元）14總經(jīng)理300,00015360,00016420,00012副總、總經(jīng)理助理180,00013240,00014300,00012業(yè)務(wù)部負責人72,0001384,00014108,00010市場部、綜合部負責人54,0001160,0001272,0001384,00010財務(wù)部、風險部負責人60,0001172,0001284,0001396,000職務(wù)對應(yīng)職級審批人總經(jīng)理1416董事長副總、總經(jīng)理助理1214總經(jīng)理業(yè)務(wù)部負責人1214總經(jīng)理市場部、綜合部負責人1013總經(jīng)理財務(wù)部、風險部負責人1013總經(jīng)理、董事長廈門金融昌擔保投資有限公司工資報酬制度90100100分）247。當綜合考核得分低于分時，月度績效工資＝績效工資基數(shù)［1+（得分—9090］。55B、在考核期內(nèi)，經(jīng)營管理人員/非業(yè)務(wù)系列員工不論任何原因離崗時間超過當期應(yīng)在崗的正常工作日以上的，不參與當期考核。個人原始考核得分連續(xù)個月、年度內(nèi)累計580被降級者如果連續(xù)個月個人原始考核得分達到分以上，自次月起恢復(fù)原工資標準；被降級者如果個月個人原始考核得分低于分，公司可給予辭退。職級確認標準投行業(yè)務(wù)部負責人、擔保部經(jīng)理、客戶經(jīng)理根據(jù)當年承擔的目標收入確定職級；準業(yè)務(wù)系列的經(jīng)營管理人員及員工根據(jù)代償率、追償比等確定職級；非業(yè)務(wù)系列的經(jīng)營管理人員及員工根據(jù)職位所處等級、職位性質(zhì)、個人任職資格等相關(guān)規(guī)定確定職級。0追償率月份合并按10月份分別按月按（3）風險經(jīng)理、資產(chǎn)保全專員職級與年度任務(wù)目標對應(yīng)標準：績效工資計提比例原則上不超過公司規(guī)定的浮動工資的最高限額，每季度末進行一次調(diào)整。特殊情況下的工資報酬管理試用規(guī)定：企業(yè)類、履約類、投資銀行類客戶經(jīng)理、準業(yè)務(wù)系列人員及非業(yè)務(wù)系列人員試用期一般為三個月，試用期間客戶經(jīng)理按以下級別與標準來發(fā)放試用期工資，通過試用后次月即按客戶經(jīng)理最低職級目標收入的要求進行考核；、晉級、考核激勵等平等待遇，準業(yè)務(wù)系列人員、非業(yè)務(wù)系列人員按以下級別與標準來發(fā)放試用期工資。元業(yè)務(wù)人員或非業(yè)務(wù)人員手機報銷標準＋80AA九、180上述兩項轉(zhuǎn)正條件如有一項未能達成，可以申請延長試用期個月?？蛻艚?jīng)理在試用期第一、二個月即有項目通過評審，則可提前轉(zhuǎn)正（分別在第二、三個月免試用）；試用期客戶經(jīng)理達到提前轉(zhuǎn)正條件后也可以自己選擇是否提前轉(zhuǎn)正，但不得延期轉(zhuǎn)正。交通、通訊費用報銷標準注：業(yè)務(wù)人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、A角、風險經(jīng)理、資產(chǎn)保全人員、出納、放款員和其他業(yè)務(wù)職位中外出工作時間占固定電話費用標準為：固定電話費用單由電信局提供，公司結(jié)算。因特殊工作事項而導致固定電話及手機報銷合計超過規(guī)定標準的，需由本人填寫審批流程并對此作出說明，經(jīng)上級負責人及總經(jīng)理審批同意后報綜合管理部備案，方可按審批額度增加報銷標準限額。十一、績效管理周期（1）實施績效管理的工作周期，原則上為每年月日至月日。個體月度綜合得分的計算9評估對象掛鉤單位及權(quán)重公司分管部門/所在部門個人總經(jīng)理/常務(wù)副總90%——10%副總經(jīng)理/部負責人10%80%10%職能部門正副經(jīng)理/負責人40%50%10%業(yè)務(wù)部門經(jīng)理/負責人——90%10%準業(yè)務(wù)部門經(jīng)理/負責人50%30%20%非業(yè)務(wù)系列員工30%30%40%廈門金融昌擔保投資有限公司工資報酬制度公司員工掛鉤權(quán)重如下：十二、50%；集體活動：全員可參加公司組織的各項體育、娛樂活動。培訓費：公司實行全員培訓，滿足員工職業(yè)生涯的多層次、全方位要求。午餐補貼：公司給予所有員工（包括試用期員工）每個工作出勤日的午餐補貼，標準元/人。十四、外派、借調(diào)等跨區(qū)域工作員工一律按工資發(fā)放地的稅法規(guī)定繳納個人所得稅，因不同地區(qū)扣減基數(shù)不同而造成的所得稅差額由個人承擔。其他根據(jù)國家、公司規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的費用。與其他制度的關(guān)系由于為公司做出重大貢獻、在工作職責外參與公司項目、對公司提出合理改善建議等獲得的特殊獎勵不在本制度范圍內(nèi)，具體見相關(guān)規(guī)定。員工因缺勤、休假等原因進行的工資扣減規(guī)定見公司考勤制度。其他工資報酬支付方式根據(jù)國家、公司財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本修訂制度自年月日起執(zhí)行。3%委托貸款按月率萬廈門金融昌擔保投資有限公司工資報酬制度二○○九年一月一日2010 單位：萬元三、經(jīng)營收入16
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