現(xiàn)代培訓(xùn)的發(fā)展趨勢與特點-閱讀頁
2025-07-14 15:34本頁面
【正文】 持基礎(chǔ) 跨邊界 學(xué)習(xí)以學(xué)員為中心二十三、elearning課程的特點： 靈活選擇學(xué)習(xí)進(jìn)度 靈活選擇學(xué)習(xí)時間和地點 靈活選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容 學(xué)習(xí)效果顯著 大大提升組織整體培訓(xùn)效能二十四、應(yīng)用新興技術(shù)進(jìn)行的培訓(xùn)的構(gòu)建主義理論基礎(chǔ)： 構(gòu)建主義學(xué)習(xí)理論的基本觀點認(rèn)為：知識不是通過教師傳授得到的，而是學(xué)習(xí)者在一定的情境即社會文化背景下，借助其他人（包括教師和學(xué)習(xí)伙伴）的幫助，利用必要的學(xué)習(xí)資料，通過構(gòu)建意義的方式獲得的。 自我效能感的作用表現(xiàn)在： 人們的自我效能感影響其行為選擇，人們傾向于回避那些超過其能力的工作環(huán)境，而愿意承擔(dān)那些能夠干得好的任務(wù)。 自我效能感影響人們的思維模式和情感反應(yīng)模式。按照著名管理學(xué)家亨利（一）人際關(guān)系方面的角色老板娘由于與老板的特殊關(guān)系，在人際關(guān)系這塊有一種奇妙的作用，首先，對老板而言，老板娘時常起著一個默契配合者的作用。老板娘又是一個監(jiān)視者，既對員工也對老板。（二）信息傳遞方面的角色信息角色是指老板娘在某種程度，都要從外部的組織或機(jī)構(gòu)等接受和傳遞信息，而且還要從組織內(nèi)部某些方面接受和傳遞信息。（三）決策制定方面的角色一方面，老板娘作為老板最信任的人或公司內(nèi)要職位擔(dān)任者，起著決策影響者和部分決策制定者的角色。老板娘同時也起著老板決策的堅定維護(hù)者的作用。三十一、管理和領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)方法： 結(jié)構(gòu)化面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 公文處理 心理測驗 情景模擬測驗三十二、成就需要動機(jī)理論：（P165,麥克里提出） 人們在生理需要滿足后，會產(chǎn)生三種需要，即權(quán)力需要、情感需要和成就需要。② 外部效度：指評估結(jié)果可以一般化到其他學(xué)員和人群中去的程度
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