【正文】 作年限一年以下的，按《勞動合同法》相關標準結合公司制度給予你相應補償。（2） 公司因經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化進行人員調(diào)整的。3)當你符合下列情況之一時，你可以隨時解除與公司的勞動關系。（2） 公司違反國家有關法律法規(guī)，侵犯員工合法權利的。公司用人政策在你工作于中南地產(chǎn)期間，有關你的業(yè)績考核、培訓成績、推薦評估、職務變動、處分和健康體檢結果等都將記錄在內(nèi)。除人力資源專員、人力資源總監(jiān)及公司級領導外，公司的其他員工將無權查看你的人力資源檔案 。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，公司人力資源部每年將制定出人力資源綜合發(fā)展培訓計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后，予以實施。 3)公司設董事長特訓班，項目經(jīng)理培訓班，后備干部培養(yǎng)，專業(yè)技術人員培訓班，采用外部知名專家與董事長親自培訓方式進行，為企業(yè)培養(yǎng)中高層管理人員。5)凡符合條件的學歷再教育和非學歷再教育，經(jīng)集團公司董事長審批，可獲總費用分別在20000元及10000元以上資助；符合條件的學歷再教育和非學歷再教育，由房地產(chǎn)集團總經(jīng)理或控股集團培訓管理中心總監(jiān)審批可獲總費用分別在20000元及10000元以下資助。學歷教育受資員工以職務為依據(jù)，培訓結束后以提供相關證明及發(fā)票報銷50%100%不等的費用。申報者需具備如下條件：（1）勤奮、上進，具有良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，對中南具有良好的忠誠度。（3）中南的優(yōu)秀員工或?qū)χ心嫌兄匾暙I者。（5）公司根據(jù)實際需要，經(jīng)研究決定的某些特定崗位。（2） 具備相適應的專業(yè)崗位業(yè)務水準，具備良好的管理能力。（4） 能根據(jù)公司要求完成預定工作目標。（6） 具備強烈的“公司利益高于一切”的愿望和個人利益服從集體利益，部門利益服從整體利益的意識。2)職務晉升與使用的四經(jīng)過手段：（1）經(jīng)過述職 （2）經(jīng)過培訓 （3）經(jīng)過考核（或競聘）（4）經(jīng)過掛職考察3)晉升與使用順序：（1）個人表現(xiàn)、部門培養(yǎng)、公司考察。試用期考核在試用期的每個月末及試用期屆滿之時，你的上級，你的同事將對你進行試用期間的綜合評估?？己说哪康牟粌H僅是評估你的績效，為獎金及工資的調(diào)整提供依據(jù)，同時，也為你能與自己的上級討論你的總體表現(xiàn)提供途徑?？己艘材苁鼓阌袡C會與你的上級討論你對工作的想法和你的職業(yè)發(fā)展目標。2）考核內(nèi)容：公司副總經(jīng)理級以上人員及總公司營銷、工程條線負責人的考核內(nèi)容與責任狀指標一致。2)我們將對現(xiàn)有的工資或薪酬結構每年審核一次，并在必要時作出調(diào)整。薪酬福利政策薪酬福利政策薪酬的確定，以你所從事的崗位（職務）種類為前提，每年根據(jù)公司效益、部門及個人業(yè)績的評估結果，確定你工資的級、檔。2)公司每年根據(jù)經(jīng)營狀況以及員工工作表現(xiàn)，對績效工資作相應調(diào)整； 崗位工資根據(jù)“變崗變薪”原則確定，基本工資根據(jù)市場變化及企業(yè)經(jīng)營狀況確定。4)下列員工具備調(diào)整和突破薪資的資格：（1） 表現(xiàn)優(yōu)秀員工；（2） 晉升員工；（3） 對企業(yè)有特殊貢獻者。薪酬福利政策1)發(fā)放時間，每月1520日發(fā)放上月工資，既26日到25日為周期的固定工資。3)試用期后，每月發(fā)固定工資，既轉(zhuǎn)正工資的70%。5)部門獎金于年底考核后一次性發(fā)放或年底發(fā)放一半，次年6月30日前發(fā)放另一半。7)下列各款項，須從工資中扣除；不足部分在獎金中扣除。（2） 違反公司紀律或規(guī)定等被處罰的款項。8)離職員工薪酬的支付（1） 員工被辭退時，可由員工在其它各項工作交接完畢后提出書面申請，公司給付其已執(zhí)行工作日的月工資及按規(guī)定可以補償?shù)牟糠?；?） 員工自行離職并獲公司批準后，在其各項工作交接完畢的基礎上，公司將在正常發(fā)薪日，支付其已執(zhí)行工作日的月工資；（3） 獎金既是對以往員工成績的肯定，又體現(xiàn)了對今后工作的激勵，因此一旦員工在未到獎金發(fā)放時離開公司，未發(fā)的獎金將被取消。這里概括了其中的一些項目，目的只是讓你有個大概的了解并知道它們的存在。對于一些重要細節(jié)，你可向公司人力資源專員咨詢。(2)在南通、海門的員工社保公積金統(tǒng)一在南通辦理。(4)如果員工需要在公司社保注冊地以外的地區(qū)參保，可先自行繳納保費，年底統(tǒng)一憑繳費憑證至勞動關系部核定報銷標準后報銷。(2)五險一金的參?；鶖?shù)和比例按各地政策規(guī)定的比例執(zhí)行。3)社保費用繳納規(guī)定(1)社會保險費用可由各單位先統(tǒng)一繳納，個人部分從參保員工資中扣除。(2)外地人員可在本人檔案或戶籍所在地自行繳納各類保險，每年底憑繳費發(fā)票經(jīng)集團人力資源管理中心勞動關系部簽字確認后報銷，報銷標準按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。(3)自行繳納社保者，如無法在外地繳納住房公積金的，可在南通海門辦理。駐外員工租房補貼標準：級別一類地區(qū)二類地區(qū)子公司總監(jiān)、副總及以上550元/月400元/月公司部門經(jīng)理400元/月300元/月公司部門副經(jīng)理、主管，分公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管300元/月200元/月公司一般員工200元/月150元/月說明：（1）水電煤氣費，在租房補貼基礎上，按30元/月予以補貼；（2）一類地區(qū)為北京、上海、深圳；（3）二類地區(qū)為青島、南通、溫州等除一類地區(qū)以外的城市。2)租房補貼每季度發(fā)放一次，由員工所在單位的行政部統(tǒng)一匯總、造表申領，財務部門核實后發(fā)放。薪酬福利政策 1)生日慰問金的標準：管理人員每人100元，工人、管理學徒人員、管理培養(yǎng)人員、駕駛員每人50元。由各單位行政辦公室組織發(fā)放。10月1日以后（含10月1日）入職人員不享受生日慰問金。薪酬福利政策1）工人無法解決父母溫飽問題、子女無法上學的，公司每年資助500元。3）對傷亡員工家庭，公司每年年底進行一次慰問，按一定標準進行補助。管理人員有上述情況者，按工人雙倍標準進行補助。2)退休基金按年計算，每年按兌現(xiàn)工資額（不包含效益工資、獎金等）的10%進行計提，每年累加，到達退休年齡一次性發(fā)放。2)報銷標準均以年底核定標準為準，具體金額可至各單位的行政部查詢。2)所有員工均需填寫《電腦補貼申請表》報分管領導和集團信息管理中心，待批準后方可使用自帶電腦并享受電腦補貼。由各核算單位的財務部門在每年的3月31日之前以現(xiàn)金形式發(fā)放上一年的補貼。－。（3）現(xiàn)有車輛行駛里程在20萬公里以上，可以通過頂債方式兌現(xiàn)，認價由運輸中心負責。（4）公司對車改當事人實行崗位制調(diào)整，購車津貼按當事人當年的崗位實行補助，當年津貼無論崗位調(diào)升或降職均不作改變。特殊情況由經(jīng)理層評審后報董事長批準。表中列明如下信息：姓名、工號、職務、車輛型號、補貼金額等，根據(jù)崗位及享受標準進行核定，報各級人力資源中心、財務管理中心審核，票據(jù)審計部報批，各級財務部門負責資金計劃的申報和發(fā)放。薪酬福利政策16．職稱資質(zhì)補貼1）補貼類別：工程類、經(jīng)濟類、財務類、政工類。4）補貼形式：現(xiàn)金薪酬福利政策1)總公司派駐到到海南房地產(chǎn)區(qū)域工作的員工享受本崗位工資總額水平15%的地區(qū)補貼，由人力資源部統(tǒng)一認定造表，每年年底統(tǒng)一發(fā)放。同時，家屬可來探親一次，每次往返路程總共15天（含乘車時間），公司給予在2000元/次內(nèi)實報實銷。3)從海南、廣州地區(qū)招聘的員工不在補貼之列，具體由集團公司人力資源管理中心予以界定。如探親里程在800公里以上的員工一年內(nèi)不回家，且家屬也未來探親，公司給予1200元補貼。3)產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。女員工生育期間醫(yī)藥費等費用由各單位人力資源部協(xié)助到當?shù)貏趧硬块T報銷。4)病假：請假辦理等見第六章考勤制度相關規(guī)定5)事假：請假辦理等見第六章考勤制度相關規(guī)定6)喪假員工配偶、子女、父母去世，給喪假15天；兄妹、祖父母、外祖父母、岳父母、親叔父母、侄子、侄女、外甥、外甥女去世，給予喪假7天。喪假必須提供死亡證明。溝通原則及方法 1)例行溝通：座談會；工作例會；績效面談；工作調(diào)研；直接上級。3)年度“董事長面對面調(diào)研談話”，與董事長面對面溝通。5)會議溝通，你的工作困難可以在經(jīng)理層或部門例會上與相關領導進行溝通，獲取處理辦法和取得領導支持。溝通原則及方法1)在正常情況下，如果你有與工作有關的問題或不滿，則可與你的上級進行溝通。2)如果你與上級溝通后，你的上級無法在兩三天內(nèi)令你滿意地答復或解決你的申訴，那你就可以向自己所在部門的再上一級經(jīng)理反映。溝通原則及方法1)在你的主管對你月末或年未考核后，會直接與你進行評估溝通，找出差距，并和你共同制定你下一步的改進措施和工作方向。公司不要求任何人以任何不安全的方式進行工作。應該告訴你的其他事項1)如果你在工作中受到傷害，那么無論程度多么輕微，都必須馬上向你的上級報告。應該告訴你的其他事項1)火災隱患始終存在。在培訓期，公司將向你介紹這類情況。3)特別說明 總部的來客招待需事前詳細填寫《業(yè)務招待費申請單》，經(jīng)直接上級、本單位行政負責人簽字，報銷時須附該申請單。（2）在湖心公園南面，在一片青山綠水中設置了高檔燈光網(wǎng)球場、籃球場和設施齊備的健身設施，良好的運動氛圍為你提供健身交友的好去處。（4）在中南大廈四樓，還有國家級“員工書屋”，內(nèi)有各類專業(yè)書籍和期刊雜志供您借閱。2）中南內(nèi)刊（1）中南內(nèi)刊包括報紙《中南之窗》，雜志季刊《中南》、《中南會》。3）生活配套（1）中南大廈正南約1000米處是常樂鎮(zhèn)街道，有大型超市、菜市場、飯店、彩票購買中心、銀行、電信公司、理發(fā)店、臺球娛樂室、張謇歌舞廣場等一應俱全的生活配套設施。2）本條例視實施情況，經(jīng)員工委員會及集團辦公會議批準后，可以修改。4）本條例的解釋權歸江蘇中南房地產(chǎn)有限公司人力資源部，如有不明事項，請向所在單位人力資源部門或總部人力資源部咨詢。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。7）員工領取《中南房地產(chǎn)員工手冊》后請妥善保管。 跋作為后起之秀，中南地產(chǎn)迅猛發(fā)展，已成為中國房地產(chǎn)市場舉足輕重的一支新勢力，成為國內(nèi)獨具“立體化”競爭優(yōu)勢的房地產(chǎn)企業(yè)，成為員工擁有廣闊個人發(fā)展空間的上市公司。在中南地產(chǎn)，員工就是企業(yè)的細胞。每一個員工的創(chuàng)新、革新，是我們不斷進步的源泉。在中南地產(chǎn)的舞臺上，你盡可策馬揚鞭，施展抱負。為者常成，行者常至，我們祝你在中南房地產(chǎn)的職業(yè)生涯百尺高頭、更進一步！