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中國移動(dòng)員工手冊(cè)-閱讀頁

2025-07-13 23:26本頁面
  

【正文】 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等工具傳播違法、不良及有損國家和企業(yè)利益的信息。 愛護(hù)消防(如火災(zāi)報(bào)警探測器、消防報(bào)警緊急按鈕、消防栓、滅火器、應(yīng)急燈、安全標(biāo)識(shí))、技防(如閉路電視監(jiān)控、紅外探測器、門禁裝置)等安防設(shè)施。 創(chuàng)建辦公場所安全環(huán)境,不在辦公區(qū)吸煙。1 下班前最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)好門窗,關(guān)閉非必須電器(顯示器、碎紙機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等)的電源。1 發(fā)現(xiàn)有違反安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程的行為應(yīng)予以制止,發(fā)生、發(fā)現(xiàn)事故應(yīng)立即并向安全主管部門報(bào)告。 廉潔紀(jì)律一、 全體員工: 公司全體員工應(yīng)當(dāng)以國家和企業(yè)利益為重,正確行使經(jīng)營管理權(quán),常修職業(yè)道德,常思貪欲之害,常懷律已之心,牢固樹立“干凈干事”“干事干凈”的工作準(zhǔn)則,堅(jiān)持做到“八不準(zhǔn)”,規(guī)范從業(yè)行為。不準(zhǔn)利用職務(wù)之便,發(fā)生貪污、挪用、非法占有企業(yè)資金和物品等違法行為。不準(zhǔn)私下接觸潛在的或已有的合作商、供應(yīng)商以及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位。不準(zhǔn)私自從事營利性經(jīng)營活動(dòng),或者在同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)或與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股。在各種業(yè)務(wù)活動(dòng)中,公司員工不得收受對(duì)方以回扣、促銷費(fèi)、宣傳費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用、提供境內(nèi)外旅游等各種名義直接或間接給付的現(xiàn)金、實(shí)物和其他利益的各種不正當(dāng)競爭行為。二、 經(jīng)理人員未經(jīng)企業(yè)決策管理程序,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不準(zhǔn)個(gè)人擅自決定下列事項(xiàng):(1)違反決策管理程序,個(gè)人擅自決定本企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目和對(duì)外投資項(xiàng)目,以及大額資金的使用。(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,個(gè)人擅自決定本企業(yè)經(jīng)理人員和下屬單位負(fù)責(zé)人的任免、聘用、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)以及職工的安置。(2)經(jīng)理人員的配偶、子女在經(jīng)理人員管轄地區(qū)范圍內(nèi),個(gè)人從事移動(dòng)通信設(shè)備的進(jìn)出口代理、國際運(yùn)輸?shù)葒H貿(mào)易活動(dòng);與移動(dòng)企業(yè)直接發(fā)生商品、勞務(wù)和經(jīng)濟(jì)擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)關(guān)系,或者依托移動(dòng)企業(yè)以承包、租賃、聯(lián)營等方式進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng);以中介活動(dòng)等方式從事與移動(dòng)通信業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng);投標(biāo)、承包移動(dòng)通信工程建設(shè)項(xiàng)目。 (4)接受直接管理和服務(wù)的對(duì)象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個(gè)人、其他與其行使職權(quán)有關(guān)的單位和個(gè)人,以及外商和私營企業(yè)主贈(zèng)送的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證等。(6)用公款支付個(gè)人參加的高消費(fèi)娛樂健身活動(dòng)的費(fèi)用;接受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和外商、私營主提供的各種獎(jiǎng)勵(lì)和贊助。各級(jí)經(jīng)理人員要自覺維護(hù)國家、企業(yè)和職工的合法利益,不得有以下行為:(1)將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人名下,或轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)謀取非法利益。(3)個(gè)人或與他人合伙經(jīng)商辦企業(yè),或個(gè)人及其配偶、子女投資入股于經(jīng)理人員所在企業(yè)存在關(guān)聯(lián)交易、依托關(guān)系的私營、民營和外資企業(yè)。(5)授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員做假帳或設(shè)立法定帳冊(cè)以外的帳冊(cè),或其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。 經(jīng)批準(zhǔn)兼職的,兼職單位給予的工資或其他報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)上交本企業(yè)。各級(jí)經(jīng)理人員配偶、子女以外的親屬和其他來往密切的親屬,本人或代表所在單位與經(jīng)理人員所在企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí),經(jīng)理人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)公務(wù)回避。8 勞動(dòng)紀(jì)律管理本部分相關(guān)具體規(guī)定見“附5:《中國移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰條例》(粵移[2008]829號(hào))” 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為類別與對(duì)應(yīng)處分員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為類別包括輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失、嚴(yán)重違紀(jì)四大類。履行職責(zé)方面的輕微過失,如:(1) 對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)守則輕微疏忽的;(2) 與辦公室規(guī)章制度有輕微抵觸行為的;(3) 玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失,金額低于人民幣2000元的;(4) 沒有按照公司既定的做法、守則或制度就工作所需的相關(guān)材料、信息等及時(shí)與其他員工溝通或向主管匯報(bào)的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的輕微過失,如:(1) 在公共辦公非特別劃為吸煙區(qū)的區(qū)域吸煙一次的;(2) 忽視公司危險(xiǎn)警示而有輕微抵觸行為的。二、 一般行為過失:日常行為方面的一般行為過失,如:(1) 在日常行為方面,屢犯(三次以上,含三次)輕微行為過失的;(2) 在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯行為的;(3) 在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上,在工作以外時(shí)間和辦公場所以外,對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯行為的。出勤方面的一般行為過失,如:(1) 在出勤方面,屢犯(三次以上,含三次)輕微行為過失的;(2) 一個(gè)工作月內(nèi)無故遲到累計(jì)超過三次,且有二次或以上次數(shù)遲到時(shí)間超過1小時(shí)的;(3) 事先不請(qǐng)假,連續(xù)一天缺勤且沒有預(yù)先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的;(4) 虛報(bào)加班或出勤行為一次的。其它方面的行為過失。履行職責(zé)方面的重大行為過失,如:(1) 在履行職責(zé)方面曾有一般行為過失,接獲書面警告和《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表》(A)后,仍有履行職責(zé)方面行為過失的;(2) 故意或玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失,金額超過人民幣5000元不足10000元的;(3) 在知情情況下,故意在公司表格或其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的資料信息,給公司造成損害的;(4) 發(fā)生損失或事故,隱瞞不向主管或其他相關(guān)人員傳達(dá)公司需要的資料和信息的;(5) 明知直接下屬的違紀(jì)行為而對(duì)其進(jìn)行包庇,不予以指正或處理,給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失(金額達(dá)到人民幣10000元)或造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的重大行為損失,如:(1) 在安全、衛(wèi)生或工作管理方面曾有一般行為過失,接獲書面警告和《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表》(A)后,仍然在安全、衛(wèi)生或工作管理方面有行為過失的;(2) 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示的。四、 嚴(yán)重違紀(jì): 一般行為方面的嚴(yán)重違紀(jì),如:(1) 在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上,對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、或任何其他暴力行為的;(2) 違反國家法律法規(guī),被拘留、勞教或追究刑事責(zé)任的;(3) 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司拿取屬于公司或與公司有關(guān)人員財(cái)物的;(4) 故意損害公司、其他員工,或任何與公司有關(guān)人員財(cái)物的;(5) 未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù)的;(6) 違反國家計(jì)劃生育政策的;(7) 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中從中獲利的。 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為,如:(1) 在出勤方面曾有一般行為過失,接獲書面警告和《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表》(A)后,仍然在出勤方面有兩次或以上次數(shù)行為過失的;(2) 故意違反考勤、休假等公司出勤管理制度的;(3) 連續(xù)五天缺勤而沒有預(yù)先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的;(4) 虛報(bào)加班、出勤行為達(dá)到五次的。 其他嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī),或公司規(guī)章制度行為的。二、 書面警告處罰程序:員工有一次一般行為過失或輕微行為過失三次(含三次)以上,由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工直線主管及所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工提出書面警告,并由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工直線主管填寫《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表》(A)(見附件1),再由違紀(jì)員工本人簽名確認(rèn),最后報(bào)員工所在部門簽章確認(rèn)并報(bào)所在單位人力資源部進(jìn)行備案。工會(huì)調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)明確而違紀(jì)員工拒絕簽名,由工會(huì)就所調(diào)查結(jié)果書面簽章以證明。調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)情況后,由人力資源部填寫《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表》(B)(見附件2),受處罰人員簽名確認(rèn),工會(huì)、黨群等相關(guān)部門簽章確認(rèn),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)并發(fā)文通知職級(jí)降級(jí)或解除違反勞動(dòng)紀(jì)律員工勞動(dòng)合同。工會(huì)調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)明確而違紀(jì)員工拒絕簽名,由工會(huì)就所調(diào)查結(jié)果書面簽章以證明。如果對(duì)結(jié)果不滿意,員工可向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出投訴或申訴:首先,員工應(yīng)向其直線主管提交一份書面投訴或申訴(說明時(shí)間、地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件)。再次,人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)工會(huì)與員工的直線主管或其高層主管經(jīng)理就員工提出的申訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。l 員工在離職時(shí),請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司人力資源部;l 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定作正確理解,本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。l 本手冊(cè)由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本辦法適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司所有員工。省公司員工以及各市公司的總經(jīng)理(或負(fù)責(zé)人)與省公司簽訂勞動(dòng)合同??h分公司員工的勞動(dòng)合同由市公司管理。省公司負(fù)責(zé)省公司本部員工勞動(dòng)合同及用工管理工作。 客戶服務(wù)中心客戶服務(wù)中心人力資源室按省公司各項(xiàng)政策辦法要求,嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,負(fù)責(zé)客戶服務(wù)各區(qū)域中心員工勞動(dòng)合同及用工制度的具體操作及管理、人力資源系統(tǒng)維護(hù)等工作。,職工名冊(cè)應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。自2008年1月1日實(shí)施之日起,參照下表簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同期限,已與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工,仍維持原無固定期合同。首簽?zāi)晗薜诙魏炗喣晗薜谌魏炗喣晗?008年1月1日前入職合同制員工3年或無固定期限3年或無固定期限無固定期限2008年1月1日后入職合同制員工3年3年無固定期限 勞動(dòng)合同應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,以書面形式訂立,并具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);其它等內(nèi)容。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況,在經(jīng)過專業(yè)法律律師和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核的情況下,在勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同參考文本的基礎(chǔ)上增加部分附加條款。 勞動(dòng)合同中應(yīng)約定工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(即崗位名稱),同時(shí)區(qū)分管理崗和工人崗。其余人員標(biāo)示為工人崗。,公司組織對(duì)新招聘員工進(jìn)行試用期考核。4勞動(dòng)合同的履行和變更,全面履行各自的義務(wù)。(工作時(shí)間)一般包括有標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。,原則上是指月基本工資和職位工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求。、獎(jiǎng)勵(lì)政策,并簽訂相關(guān)協(xié)議的,該協(xié)議應(yīng)標(biāo)示為勞動(dòng)合同文本的附件加以執(zhí)行。,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份保存,勞動(dòng)合同簽訂期限等信息同時(shí)錄入人力資源管理系統(tǒng)。,工作人員產(chǎn)生變化市公司需要及時(shí)報(bào)備省公司。員工提前三十日以書面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同;員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的,或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的,員工可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知公司。,公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司依照勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。6勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作年限對(duì)應(yīng)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,按以上標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。成員由公司員工代表、工會(huì)、公司行政領(lǐng)導(dǎo)組成勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。附2:《中國移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司非經(jīng)理人員職級(jí)調(diào)整管理辦法》(粵移[2008]768號(hào))1 總則 為建立適應(yīng)員工職業(yè)生涯發(fā)展的人力資源管理體系,吸引、保留、激勵(lì)各級(jí)人才,特制定本辦法。 各單位在非經(jīng)理職位各職級(jí)編制比例允許范圍內(nèi)實(shí)施本辦法。同職位序列的合同制員工職級(jí)調(diào)整與勞務(wù)派遣人員職級(jí)調(diào)整方式與標(biāo)準(zhǔn)相同,但職級(jí)調(diào)整按用工類別(合同制、勞務(wù)派遣)分開進(jìn)行考核。申請(qǐng)者可申請(qǐng)晉升比現(xiàn)任職級(jí)高一級(jí)的崗位職級(jí),不得越級(jí)申請(qǐng)。2 職級(jí)晉升:::員工晉升需滿足員工行為基本要求、崗位價(jià)值、績效成績、工作年限等四方面基本要求。l 認(rèn)同公司企業(yè)文化,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如果員工所在職級(jí)已經(jīng)是其職位序列的最高職級(jí),則需要通過選拔或競聘到更高職級(jí)序列的職位才可以參加職級(jí)晉升。]:報(bào)名截止之日起前2年內(nèi)個(gè)人的季度及年度績效考核成績無低于C且至少有2個(gè)B。考慮到全省專員與助理類崗位人員的素質(zhì)能力差異較大,各單位(市公司、客戶服務(wù)中心)可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,制定本單位專員與助理類崗位人員的職位晉升年限要求,原則上參與職級(jí)晉升需入公司工作滿一年或一年以上。l 表中工作年限是指相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)以后的工作年限,之前的工作年限折半計(jì)算。本表用于晉升考核時(shí),截止時(shí)間為每年的12月31日。l 新招聘合同制員工學(xué)習(xí)期滿,統(tǒng)一參加公司的職級(jí)晉升考核,不
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