我國農(nóng)民工社會保障法律論文正稿-閱讀頁
2025-07-13 18:52本頁面
【正文】 （二）規(guī)范勞動力市場 現(xiàn)階段由于我國勞動力市場不規(guī)范，尤其是不完善的就業(yè)管理制度導(dǎo)致勞動關(guān)系不規(guī)范，使農(nóng)民工在就業(yè)過程中勞動合同簽訂率很低。雖然自《工傷保險條例》出臺后，在工傷保險的參保條件上，開始以事實(shí)勞動關(guān)系為依據(jù)，但在實(shí)際操作過程中，由于勞動合同的缺乏，也使相關(guān)部門對這種事實(shí)勞動關(guān)系很難確認(rèn)，所在在政策落實(shí)時也存在難度。 （三）健全農(nóng)民工社會保障體系 農(nóng)民工社會保障涉及政府、企業(yè)、個人、社會多方利益，需要通過頂層設(shè)計(jì)統(tǒng)籌規(guī)劃形成完善的保障體系。第二，按照39。的原則，建立農(nóng)民工住院醫(yī)療保險統(tǒng)籌資金，消除農(nóng)民工參加醫(yī)療保險的制度性障礙。第四，不斷完善農(nóng)村居民社會保障制度，確保農(nóng)民工與農(nóng)村居民社會保障制度的轉(zhuǎn)移銜接。 （四）提高農(nóng)民工社會保障意識 促進(jìn)農(nóng)民工社會保障水平的提高，增強(qiáng)其社會保障意識也是重要的方面。同時提高他們就業(yè)的穩(wěn)定性，便于他們社會保障關(guān)系的接續(xù)，減少他們參加社會保障的障礙。 （五）建構(gòu)農(nóng)民工受教育發(fā)展權(quán)保護(hù)體系 農(nóng)民工群體不斷在成長，農(nóng)民工在職業(yè)和崗位的選擇上更加理性，不再追求單純賺錢多的工作，而是追求更加39。的工作，而教育是增加人力資本、提升競爭力的最佳途徑。政府部門安排促進(jìn)農(nóng)民發(fā)展的項(xiàng)目，完善教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加大教育培訓(xùn)課程開發(fā)。根據(jù)農(nóng)民工流動特點(diǎn)、工作性質(zhì)、年齡狀況，通過正規(guī)教育和非正規(guī)教育途徑，采取多渠道、多層次的教學(xué)體制，多形式的學(xué)時學(xué)制結(jié)構(gòu)，融文化教育、常識教育、職業(yè)教育、技術(shù)教育、心理疏導(dǎo)為一體的的模式來解決農(nóng)民工的教育需求問題。推廣39。參與的企業(yè)和培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，優(yōu)先錄用參加培訓(xùn)的農(nóng)民工。充分吸收志愿者擔(dān)任農(nóng)民工教育的師資，降低培訓(xùn)教育的成本。一是專業(yè)的服務(wù)方式可以滿足農(nóng)民工多樣化的需要。專業(yè)社會工作者可以走進(jìn)農(nóng)民工的生活，切實(shí)的滿足他們的需要。助人自助是社會工作的核心價值，即幫助服務(wù)對象提升其潛能，使其能夠有能力走出困境適應(yīng)社會生活。三是通過倡導(dǎo)促使制度、政策改變。所以可以通過政策倡導(dǎo)催生制度和政策的完善，為農(nóng)民工創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。社會管理以公共服務(wù)為基礎(chǔ)，要做好社會管理，就必須提高公共服務(wù)的水平。由管理戶籍人口轉(zhuǎn)變到同時管理常住人口及流動人口，由管制、排斥、防范農(nóng)民工轉(zhuǎn)變到公平地為其提供各種公共服務(wù)。有效發(fā)揮企業(yè)和非政府組織在為農(nóng)民工公共服務(wù)和社會福利方面的作用。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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