【正文】 聽說億唐也搞了個(gè)模特經(jīng)紀(jì)公司？不知道情況如何？管理得如何？我覺得億唐得失敗就是太分心，沒有人真正在為企業(yè)得長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。 我在1999年底北京舉行得風(fēng)險(xiǎn)投資大會(huì)上還見過唐，與他聊了下。2004年得時(shí)候被一個(gè)兄弟上去說了一下，不發(fā)東西不用發(fā)郵件，就沒有發(fā)郵件了，呵呵。干得郁悶呀，會(huì)哭得孩子有奶喝，我不吭聲，就白象方便面了，加量不加價(jià)呀，所以少的可憐的年終獎(jiǎng)都不要了，交了違約金閃人了。 可見期技術(shù)程度。 后來認(rèn)識(shí)的幾個(gè)其他朋友也遭到此“待遇”！ 可見不是偶然情況。不過項(xiàng)目經(jīng)理太差！！青海、云南、陜西水平都較差。來自：7200 聯(lián)通那邊的顧總?cè)诉€不錯(cuò)，其它部門經(jīng)理就很難說了。如果各位去了千萬別出差，否則這些蠢貨會(huì)把你氣死。高層領(lǐng)導(dǎo)不咋地。福利也沒多少，公司高層沒有搞技術(shù)的，都在舔日本人馬屁。校園招聘起薪低，但能很快漲到8k/m以上加上加班費(fèi)也很可觀?，F(xiàn)在再來這家公司絕對(duì)是錯(cuò)誤的。老員工拿高薪不干活，新員工拿低薪，也不樂意。年初還說什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，結(jié)果還沒到年終呢，已經(jīng)有1/6以上的人各奔前程了。 公司的福利越來越差了，以前上日語課算加班的，給加班費(fèi)，現(xiàn)在不算了，本來學(xué)日語就是為了工作，這下誰tmd還學(xué)?，F(xiàn)在又要吵吵的給大家降工資，就和成語故事的朝三暮四講的一樣的降法。折磨不愛學(xué)日語的，討厭日本人的員工。普通員工都抵制日貨，領(lǐng)導(dǎo)都買日貨。但是還是希望公司能逐漸變好，不要在向懸崖邊上靠近了。工資水平應(yīng)該尚可，我認(rèn)識(shí)兩個(gè)人大概工作34年，8000/m，但獎(jiǎng)金也就一個(gè)月工資吧，還有加班費(fèi)?，F(xiàn)在招人已經(jīng)淪落到只能去學(xué)校招畢業(yè)生，還不敢招優(yōu)秀的。沒有上升的機(jī)會(huì)。中高層的管理者水平不盡相同，但個(gè)別的真的只會(huì)舔日本人屁股，下面又管不住，搞得烏煙障氣。 ======================= 確實(shí),感覺他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回來,先是做普通職員,看他年紀(jì)大了,原來又在這里做過領(lǐng)導(dǎo),就讓他做課長,但管理實(shí)在差,欺軟怕硬得歷害,硬得人不干活,他還在給人添屁股,干活好的人一般好管,他就橫眉豎眼,人家要走,還不放人家,他又想法從其它組有能力的人挖過來,又不會(huì)用,搞的人家大量辭職,還要這樣一點(diǎn)能力沒有垃圾,. 來自：未知 誰說3～4年工資8000/m的，還有一個(gè)星期我就滿3年了，稅錢也才8000多一點(diǎn)兒。 富士通系統(tǒng)工程有限公司 來自：未知 只是對(duì)某些領(lǐng)導(dǎo)的承諾很是失望，說公司要改革薪金制度，一晃又多半年過去了，至今沒見到什么舉措，大家出來做事都是要得到一個(gè)認(rèn)可，不是每月只想掙個(gè)糊口的錢，公司還有那么多外地的兄弟，他們還要租房買房的，真是挺苦的。公司理念是以人為本，首先應(yīng)當(dāng)明白不是以一小部分人，以管理職為本，管理職天天打車的錢都拿出來給大家設(shè)幾條線的班車有什么不好？大家成日趕路辛苦，日曬雨淋的，當(dāng)我們頭頂烈日在上下班的路上奔波的時(shí)候，擦身而過的是坐在出租車?yán)锎抵照{(diào)，聽著收音機(jī)的神情泰然的體壯如牛的管理職，莞爾，他會(huì)向你投來淡淡的一笑，過了，過了，人家哪知道咱們是誰??？誰又會(huì)拿正眼夾咱們？不知道一時(shí)間哪來這許多感慨，不知道幾年后的bfs會(huì)是什么樣子。你說你取消了管理職平時(shí)的打車報(bào)銷，那我倒要問問部長級(jí)的，經(jīng)理級(jí)的，算不算管理職？平時(shí)普通上下班打車你給不給報(bào)？！ 真正干事情的人，還能長得肥頭大耳？！還能長那么大肚子！！不是我歧視某些人，有些人怎么配當(dāng)管理職?。『喼本褪窃谖耆柝i的祖宗！因?yàn)?，即便是一只豬也比他強(qiáng)?。?！整天屁事不干，還待在管理職的位子上一幅人模狗樣的，這種敗類的存在，公司永遠(yuǎn)別想發(fā)展，要想發(fā)展，先拍死它們丫挺的?。?！ 來自：zzz 工資制度改革后,錢越來越少,加班費(fèi)就是擺設(shè),回家的車上聽到有人議論,什么年底分紅幾k呀,紅包大大的有呀,說一個(gè)月5000一下,在北京怎么活呀! 怎么我們的工資水平快和民工一樣了? 弟,哎,又有人給公司交錢了! 來自：traveller 我前幾個(gè)月剛剛離開這家公司，這是我見過管理最差的一個(gè)公司。一個(gè)小預(yù)算的工作，也要撲上去10幾個(gè)人做，因?yàn)楣芾硭教汀?這個(gè)公司有幾大怪： 人事部沒人事權(quán)和薪水管理權(quán)（經(jīng)理一人說了算，家長制，一言堂）； 3年可以不漲1分錢，或者只漲1，2百塊（尤其是外地來的兄弟姐妹或者領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的）； 經(jīng)理罵部長，部長罵科長，科長罵leader和組長，組長罵member，這都不奇怪，但是member居然也可以當(dāng)面罵經(jīng)理（當(dāng)然僅限于和經(jīng)理私交甚密的2個(gè)人）?。?！ 來一年多的人可以一個(gè)項(xiàng)目都不干，白養(yǎng)著。每次路過吸煙處，看到的70％都是這些人。一個(gè)20人月的活，交活時(shí)間3－4個(gè)月，也要投入部長，科長，leader，member，十二、三個(gè)，拖半年才能做完，而且賠錢。 年底分紅一點(diǎn)點(diǎn)。這么少的錢，大家要體諒公司，這已經(jīng)是從公司可憐的盈利里擠出來最后一點(diǎn)點(diǎn)殘?jiān)恕?來自：未知 bfs幾大特點(diǎn) ，即使它是錯(cuò)的，也得執(zhí)行，從不聽取下屬意見，所以時(shí)間長了，大家也懶得說，聽著就是了。做不完，就向項(xiàng)目里加人，還做不完，就強(qiáng)迫加班，從不分析原因，人月數(shù)胡估計(jì)。 ，瞎指揮。 ，客戶（日本人）永遠(yuǎn)是對(duì)的，即使他做的設(shè)計(jì)有多少bug，從來沒人提，倒是開發(fā)人員（中國人）需要對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 TOM．COM 來自：豆腐 雖說是李嘉誠的公司，但來了別指望加薪，唯一的好處是加班少 來自：嘿嘿 工作環(huán)境不好，加班常事，薪水一般。是有瞞爛，但工作餐還行。 我不談技術(shù)，談?wù)剟e的。大部分中國公司管理很差，而且很多是家族企業(yè)。 伍爾特菲尼克斯（上海）信息技術(shù)有限公司 來自： java 技術(shù)落后，框架奇差。注釋里面開意大利語，model說改就改，根本不會(huì)畫uml，還在那里打腫臉沖胖子。號(hào)稱mvc，業(yè)務(wù)邏輯卻全部寫在界面里。不會(huì)寫framework硬要逞強(qiáng)，寫了個(gè)持久層封裝框架，弄得數(shù)據(jù)庫訪問性能暴差，才5000條數(shù)據(jù)就慢的不得不做datawarehouse。主要流行意大利英語。 來自： necola 我來作下詳細(xì)評(píng)論。 首先，公司所用的框架及其落后。并且框架由一群水平很菜的老外實(shí)現(xiàn)，古老，極其復(fù)雜，結(jié)構(gòu)混亂，漏洞百出。這意味著在此公司獲得的經(jīng)驗(yàn)毫無移植性，對(duì)你的職業(yè)生涯也是極大的損害（除非你死心蹋的在這個(gè)公司做一輩子）其次，公司號(hào)稱使用“mda”，但其實(shí)只是使用廉價(jià)的select建模工具生成非常簡陋的值類而已，毫無技術(shù)含量可言。最要命的是：一般程序員根本沒有資格改動(dòng)與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的領(lǐng)域?qū)ο??這些對(duì)象的定義由遠(yuǎn)在羅馬的一群根本就不懂面向oo設(shè)計(jì)、不懂編程的菜鳥需求人員來完成??也即你作為開發(fā)人員根本沒有自主設(shè)計(jì)的權(quán)利而要徹底聽命于一群不懂編程的jerk。在此公司工作，你的精力會(huì)花在兩件事上：1. 隔著時(shí)差與外國jerk用扯皮；，只求能夠在一堆莫名其妙的框框下把東西弄出來。事實(shí)上，公司的框架開發(fā)人員以及建模的需求人員根本就不知道什么叫mvc。這對(duì)一個(gè)合格的程序人員來講根本就是**。那誰來測(cè)試呢？當(dāng)然是背黑鍋的你咯！來了此公司做developer，你就是一個(gè)背黑鍋的人！你必須在限定的時(shí)間內(nèi)，在完全不符合起碼oo規(guī)范的框架以及一堆狗屁不通的英語文檔的限定下完成任務(wù)（當(dāng)然完不成就是免費(fèi)加班），以后不管設(shè)計(jì)是如何，bug就是你的，一切mission impossible也是你的。如果你不在乎自己的職業(yè)前途想在這公司養(yǎng)老，或者你不在意被**或者你是個(gè)超級(jí)菜鳥感覺不到被**的話，這公司倒是個(gè)不錯(cuò)的去處。 來自： zeus 如果你認(rèn)為自己一級(jí)棒就別去，因?yàn)槟阍谀抢锏貌坏揭粯幽阆胍臇|西。 來自： alberto 相對(duì)的說，還是很正規(guī)的。相信會(huì)對(duì)協(xié)作能力有很大鍛煉。公司有公共的交流平臺(tái)，有任何問題可以說，如果想逃避問題，當(dāng)然要承擔(dān)責(zé)任。 做軟件的人最忌諱的就是浮躁。該公司有完全自主的架構(gòu)，這就已經(jīng)比依賴外部架構(gòu)的高一個(gè)層次了。做產(chǎn)品與做項(xiàng)目有本質(zhì)的區(qū)別。 至于辛苦，有哪個(gè)公司不辛苦？待遇，這個(gè)公司還是可以的，雖然在外資里不算好的，但是人的欲望也是無止境的。 人人都說不會(huì)在現(xiàn)在的公司做一輩子，如果你也這么想，那么最起碼，這個(gè)公司會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的臺(tái)階。 人際關(guān)系也很簡單，但是不意味著你就可以耍手段。當(dāng)然了，如果你不開口，誰也沒辦法逼你。原話： 開發(fā)，測(cè)試，維護(hù)的TEAM很規(guī)范，整體的組織架構(gòu)也很正規(guī)。責(zé)任這種東西，并不是很可怕的，勇于承擔(dān)責(zé)任是成熟的表現(xiàn)，善于推卸責(zé)任的人任何公司都不喜歡。 評(píng)論：作為圈內(nèi)人士，如果你不是在做搶手的話，那我很遺憾的技術(shù)水準(zhǔn)。另外，需求人員與開發(fā)人員距離及其遙遠(yuǎn)，這種怪異的格局違反任何開發(fā)模型倡導(dǎo)的理念。 至于責(zé)任，不管你推不推卸，在此公司，輪到你了就是你的。 來自： jdk5去年我去面試過，面試過程十分繁瑣，好像是四輪面試，我在通過最后一輪面試的時(shí)候因?yàn)樾剿桓撸ㄖ辽倥c他們的要求相比是偏低的）沒有去。來自： Passer 這個(gè)公司的reception也挺兇，電話里因?yàn)樗麄兌ǖ臅r(shí)間不方便，要求調(diào)整一下也很不耐煩的樣子。來自： eric 千萬別去，去了你會(huì)后悔的，狗屎一堆，整天在51job上掛著，就是為了做宣傳，shit，害的我白跑去面試，一個(gè)研究生工作了一年居然連5k都不想給，還要求會(huì)的東西挺多，去死吧來自： boris 我也是一個(gè)接了電話想跟她商量一下時(shí)間而被罵的人~~！ 我靠~！他們公司那個(gè)MM真爛，她以為我們這些面試的都是要飯的嗎？不去她們公司就找不到工作嗎？ tmd簡直太爛了~~！送她四個(gè)字：“什么玩藝”！?。。。?！沖你這個(gè)前臺(tái)，我也絕對(duì)不去~~！來自： ne 在這個(gè)論壇罵的無非兩種人：一種面試被拒，一種簽約被拒。要是給你1w一個(gè)月還不得說公司有內(nèi)涵，有前途。來自： 好悶啊 空氣質(zhì)量很差 工作氣氛很郁悶 來自： developer 有些資歷深的dev總是張揚(yáng)跋扈，以為自己了不起，對(duì)資歷淺的同事大呼小叫。僅僅熟練而已。郁悶的公司。其實(shí)公司還是不錯(cuò)的。 神州數(shù)碼 來自： 說話不算數(shù) 不給承諾的價(jià)錢，又累又錢少…… 來自： 只緣身在此山中 我在2樓的通軟，真的感覺還不錯(cuò)。 來自： phil 每個(gè)部門的情況都有所不同。喜歡公司的融洽氣氛 來自： aaa 我是公司正式員工，我覺得有權(quán)在這邊說一下，公司總體的待遇在業(yè)屆也就一般，但是公司內(nèi)部不同部門的待遇差距還是有的，樓上提及的與臺(tái)灣合資erp部門待遇對(duì)于大陸人是不怎么樣，但是對(duì)于臺(tái)灣人一般都在12萬以上，同時(shí)該公司下屬的高端erp（sap）咨詢部門方面待遇較高，最少月薪2萬以上，一般23萬左右。 公司總體氛圍還不錯(cuò)，工作相對(duì)比較穩(wěn)定，還多員工在公司工作了很多年，經(jīng)常一些hp、ibm等外企過來挖都不去的，所以這個(gè)要看每個(gè)人的理解的。 來自： 未知 在神碼呆了一年，我的傳奇經(jīng)歷都可以寫本書了。每天工作15小時(shí)以上，一周7天班。 有人說神碼很舒服，待遇好，那是說會(huì)搞關(guān)系的人。 既然有那么多搞關(guān)系的人，他們也不干活，還拿高薪，公司的收支會(huì)平衡嗎？其實(shí)秘密在于讓只會(huì)干活的人干3個(gè)人的活，來養(yǎng)2個(gè)不干活的人。所以，要想在這里混的好，千萬不要忘記搞關(guān)系，切忌，切忌。后來明白了，將經(jīng)驗(yàn)給大家分享吧。來自： tsl shit,上班幾天發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了,什么鳥公司,操 天天加班,工資低來自： houdao 待遇低嗎？大家在里面干過嗎？ 據(jù)我所知，電信部門的應(yīng)屆本科生基本工資是3200，如果出差的話，補(bǔ)助是80/天，大家算算，這樣一個(gè)月就多少錢了? 接近6000了，待遇不好嗎？而且是經(jīng)常出差的 請(qǐng)大家暢所欲言來自： dddddd 3200,不少了,有一些公司才1000多一點(diǎn),畢業(yè)生嗎?會(huì)什么?.來自： 小a 真的不好，把程序員當(dāng)工具，學(xué)不到東西。一般的程序員只有稅前3000，工作很累，一周6天。 來自： gkl 技術(shù)要求和工資不成比列,干的活又臟. 地方又遠(yuǎn),什么鳥不拉屎的鬼地方. 打著大公司的招牌, 忽右人呢. 復(fù)旦,交大進(jìn)出的是傻子, 郁悶..... 來自： 做事互相推諉，技術(shù)員工待遇不行，隨時(shí)被fire.來自： newone 已經(jīng)拿到GDCC的offer,是regular的，但是待遇差了點(diǎn)，10K，稅前，正在考慮去不去，另外，也拿到了IBM的offer了， 我記得面試的時(shí)候明明跟他們說過我的薪水要求，而且自我感覺也不是很過分的要求，稅前10K，最后給了我一個(gè)稅后10K的offer，正在考慮中。 UTStar來自： 未知里面人事制度有嚴(yán)重問題，經(jīng)常會(huì)面試時(shí)告訴你ok，過一兩個(gè)月后才叫你去拿offer（也有過一兩個(gè)月后又說你不行的）另外據(jù)說里面拉幫結(jié)派現(xiàn)象比較嚴(yán)重來自： joezxh總體待遇不錯(cuò)，但是里面很講究學(xué)歷等，大公司的官僚性很嚴(yán)重。 那時(shí)我都已經(jīng)上了半個(gè)月的班了。 公司應(yīng)該還是可以的吧，畢竟他有自己的成熟的產(chǎn)品和公司定位。 還好吧，哦。來自： o深圳ut的模式更像外企，而杭州ut確實(shí)地道的國企，一個(gè)字“亂”，管理極其混亂。但是中層領(lǐng)導(dǎo)大多是附近東信等垃圾公司混過來的，那幫渣子把東信搞砸了，又跑到ut來撈油水，這些人沒什么水平，就是典型的官僚主義，不注重實(shí)際工作，成天拉幫結(jié)派。 杭州ut有一個(gè)笑話，你問ut的同事（一般員工）一句話肯定能讓他大腦崩潰，“你現(xiàn)在正在做什么，你的領(lǐng)導(dǎo)是誰？”來自：未知如果你希望有一個(gè)良好的發(fā)展前景，希望能學(xué)到更多的東西，這倒是一個(gè)很不錯(cuò)的發(fā)展平臺(tái) 來自：A適合沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人