【正文】 擇多樣化的測(cè)評(píng)方式在國際上是一大趨勢(shì)。通過對(duì)情景的模擬，觀察測(cè)評(píng)對(duì)象實(shí)際發(fā)生的行為反應(yīng)，以實(shí)際發(fā)生的行為為依據(jù)對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象做出判斷。（3） 人才測(cè)評(píng)專業(yè)機(jī)構(gòu)的多元化發(fā)展趨勢(shì)據(jù)《2004年中國企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀調(diào)查》資料顯示，盡管多數(shù)應(yīng)用人才測(cè)評(píng)的企業(yè)（%）是通過自己的人力資源部門開發(fā)的測(cè)評(píng)工具，但選擇與專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和咨詢公司的比例出現(xiàn)了攀升，%上升到18%，%%，特別是運(yùn)用在線遠(yuǎn)程測(cè)評(píng)和外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)已成為企業(yè)普遍看好的方式。但是隨著企業(yè)對(duì)選用人才重視程度的不斷提高，人才測(cè)評(píng)應(yīng)用領(lǐng)域發(fā)展空間逐步擴(kuò)大，特別是大學(xué)院校研究機(jī)構(gòu)和專業(yè)人才走出象牙塔紛紛加盟該行業(yè)，國際測(cè)評(píng)組織也紛紛登陸中國，積極和國內(nèi)民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)合作，應(yīng)用領(lǐng)域在市場(chǎng)的擴(kuò)張更加猛烈，人才測(cè)評(píng)專業(yè)機(jī)構(gòu)的多元化發(fā)展趨勢(shì)已見端倪。我國人才測(cè)評(píng)工作在20世紀(jì)80年代中期開展起來，并在公務(wù)員錄用當(dāng)中得到初步應(yīng)用。經(jīng)過20年的發(fā)展，特別是我國改革開放市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，使得人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)在逐漸培育發(fā)展中基本形成，人才測(cè)評(píng)作為一個(gè)行業(yè)向產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展是必然趨勢(shì)。所謂市場(chǎng)化道路就是要逐步取消國家政府機(jī)構(gòu)對(duì)測(cè)評(píng)市場(chǎng)的壟斷，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展測(cè)評(píng)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，同時(shí)政府通過扶持行業(yè)協(xié)會(huì)等組織，建立和完善測(cè)評(píng)市場(chǎng)的管理游戲規(guī)則，規(guī)范測(cè)評(píng)市場(chǎng)行為，實(shí)行行業(yè)自律和專業(yè)資格制，從而體現(xiàn)人才測(cè)評(píng)的公平性和客觀性，使人才測(cè)評(píng)行業(yè)在產(chǎn)業(yè)化的道路上健康規(guī)范、有序地發(fā)展。國網(wǎng)能源研究院首席人力資源專家，全國人才交流協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)，國家電網(wǎng)公司人才交流服務(wù)中心常務(wù)副主任。同時(shí)，以此為方案框架基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)、研究并組織專家審定了評(píng)審條件量化積分標(biāo)準(zhǔn)及其評(píng)委專家打分規(guī)范和操作方法，于2004年起率先在評(píng)審會(huì)中試行，在不采用傳統(tǒng)的比例或指標(biāo)限制通過人數(shù)方法的情況下，有效地控制住了專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審質(zhì)量；2005年后，在大力發(fā)展國網(wǎng)人才評(píng)價(jià)中心人才中介服務(wù)功能的同時(shí)，引進(jìn)并活用人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)，潛心研究結(jié)合公司實(shí)際的人才選聘方法；創(chuàng)辦“中國電力人才網(wǎng)（）”車宏生教授 博士生導(dǎo)師，中國心理學(xué)會(huì)理事、中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、國家自然科學(xué)基金會(huì)管理科學(xué)部評(píng)審委員、中國心理學(xué)會(huì)心理測(cè)量專業(yè)委員會(huì)主任、北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)?？蒲许?xiàng)目：行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)題庫建設(shè)（國家科委項(xiàng)目）。目前研究項(xiàng)目有：飯店管理人員的選拔和評(píng)價(jià)（中銀集團(tuán)東方酒店管理公司委托）、人力資源管理中的考核和績(jī)效評(píng)價(jià) （中信國際經(jīng)濟(jì)咨詢公司委托）、選拔與評(píng)價(jià)研究（成都貝森集團(tuán)公司委托）、股民心理調(diào)查（中國證券報(bào) ）、 中層管理人員的選拔系統(tǒng) （中國電信集團(tuán)公司）、應(yīng)屆大學(xué)生的選拔系統(tǒng)（中國人壽保險(xiǎn)公司）。 汪大海教授。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣补芾?、就業(yè)管理與社會(huì)保障、社區(qū)管理、管理技能與思維突破技巧。2004年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。2008年12月25日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮在全國人才工作座談會(huì)上指出，要充分發(fā)揮人才的第一資源作用，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)、吸引、用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支撐。當(dāng)前公司發(fā)展面臨的新形勢(shì)，對(duì)人力資源工作提出了新的要求，要認(rèn)真分析形勢(shì)，準(zhǔn)確把握方向，采取切實(shí)有效措施，狠抓工作落實(shí)，主動(dòng)適應(yīng)深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的管理要求。要把握機(jī)遇，推進(jìn)人力資源管理工作邁上新臺(tái)階。（2） 公司確定2010年人力資源工作重點(diǎn) 加快建設(shè)統(tǒng)一集中的人力資源管控體系 （3） 六、 項(xiàng)目動(dòng)態(tài)在競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向和顧客導(dǎo)向的公共事業(yè)運(yùn)營環(huán)境下，作為全球最大的公共事業(yè)單位，國家電網(wǎng)擁有5大區(qū)域電網(wǎng)公司、26個(gè)省級(jí)電力公司、25家直屬單位、近150萬的員工隊(duì)伍，龐大的跨地域、跨領(lǐng)域的人力資源隊(duì)伍，促使致力于建設(shè)國際一流現(xiàn)代企業(yè)的國家電網(wǎng)公司“盡快構(gòu)建適應(yīng)集團(tuán)化運(yùn)作的人力資源管控體系，達(dá)到對(duì)各類人才的統(tǒng)一管理與配置”。本系統(tǒng)將指標(biāo)體系整合到IT系統(tǒng)上，實(shí)現(xiàn)選拔、匹配、任用、培訓(xùn)的良性互動(dòng)循環(huán)，在人才測(cè)評(píng)IT系統(tǒng)基礎(chǔ)上的員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)平臺(tái)使選人用人實(shí)現(xiàn)可視化控制（見附圖），輔之以內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)資料庫，為員工提供自我成長(zhǎng)和提升的平臺(tái)。人才測(cè)評(píng)七、經(jīng)驗(yàn)推廣2010東北電網(wǎng)有限公司本部招聘國家電網(wǎng)人才交流服務(wù)中心被東北電網(wǎng)有限公司選為企業(yè)競(jìng)聘工作的外部專家，全程為企業(yè)提供競(jìng)聘的人才測(cè)評(píng)實(shí)施和指導(dǎo)以及人事決策的建議。本次招聘大力運(yùn)用了人才測(cè)評(píng)技術(shù)，并且將企業(yè)的用人要求通過多種人才測(cè)評(píng)手段來實(shí)現(xiàn)，以保證在有限的人員中調(diào)配最合適的人員到恰當(dāng)?shù)膷徫簧先ァＴ跂|北電網(wǎng)有限公司的內(nèi)部招聘中平衡了參與人數(shù)眾多、時(shí)間周期和評(píng)價(jià)手段等多種因素，形成了以下的測(cè)評(píng)方案：在競(jìng)聘的實(shí)施階段，選用了用于考察不同心理特征的心理測(cè)驗(yàn)，并結(jié)合以勝任素質(zhì)為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)化面試集中對(duì)參與競(jìng)聘的人員的勝任特征進(jìn)行評(píng)價(jià)。其他： w 2006年國家電網(wǎng)公司總部全球高管招聘w 2006年國家電網(wǎng)公司總部學(xué)生招聘w 2007年國家電網(wǎng)公司高端科技人才招聘w 2007年國家電網(wǎng)公司總部學(xué)生招聘w 2007年電力報(bào)社高管招聘w 2008年國家電網(wǎng)公司特高壓人才招聘w 2008年國家電網(wǎng)公司奧組委工作人員招聘w 2008年國網(wǎng)直流工程建設(shè)有限公司社會(huì)招聘w 2008年國家電網(wǎng)公司總部學(xué)生招聘w 2009年國家電網(wǎng)公司總部全球高層次人才招聘w 2009年蒙東電力公司公開招聘w 2009年天津電力公司復(fù)員軍人公開招聘w 2009年國家電網(wǎng)公司總部學(xué)生招聘w 2010年安徽省電力公司學(xué)生招聘w 2010年蒙東電力公司公開招聘w 2010年英大信托公司學(xué)生招聘22 / 22