【正文】 體項(xiàng)目比賽中 獲 前八名 1 次 /省全民運(yùn)動(dòng)會(huì)、省外高校協(xié)作區(qū)比賽 獲 前五名 1 次 /省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽中獲前三名 1 次； （ 13）作為橫向合同負(fù)責(zé)人，年累計(jì)實(shí)際進(jìn)賬經(jīng)費(fèi)：理工類 教學(xué)型 3 萬元、 教學(xué)科研型 5 萬元、科研 教學(xué)型 10 萬元， 人文類 2 萬元； （ 14）科技成果轉(zhuǎn)化學(xué)校實(shí)際年收益：理工類 教學(xué)型 2 萬元、 教學(xué)科研型 3 萬元、科研 教學(xué)型 5 萬元， 人文類 1 萬元 。 在具備上述（ 1） ～ （ 3）條件基礎(chǔ)上，需完成下列任務(wù)之一： 33 （ 4） 承擔(dān) B 類項(xiàng)目 1 項(xiàng)， 教學(xué)型人員 要求有排名、 教學(xué)科研型人員 要求前六名、科研 教學(xué)型人員 要求前五名；或承擔(dān) C 類項(xiàng)目 1 項(xiàng)，教學(xué)型人員 要求前六名、 教學(xué)科研型人員 要求前五名、科研 教學(xué)型人員 要求前四名；或承擔(dān) D 類項(xiàng)目 1 項(xiàng)， 教學(xué)型人員 要求前四名、 教學(xué)科研型人員 要求前三名、科研 教學(xué)型人員 要求前二名； （ 5） 獲 國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng) /國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng) /國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)（有排名） /二等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)（有排名）；或 國(guó)家級(jí)精品課程 1 門（有排名）； （ 6） 獲 省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng) /省教學(xué)成果獎(jiǎng) /省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)（有排名） /二等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)（前八名） /三等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)（前六名）；或省級(jí)精品課程 1 門（前五名）； （ 7） 以第一作者或通訊作者， 教學(xué)型人員 要求在正式學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文 1 篇、 教學(xué)科研型人員 要求在 CSSCI 刊源 /省級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文 1 篇 、 科研 教學(xué)型人員 要求在 中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文 1 篇 /CSSCI 收錄 1 篇； 或以第一作者或通信作者在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文并被 SCI、 SCIE、 EI、 ISSHP、 CPCIS 收錄 1 篇 ； （ 8） 參編教育部審定的國(guó)家級(jí)“ **五”規(guī)劃教材 1 部，獨(dú)立完成一章及以上； 或參編教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì) /有關(guān)部委 /國(guó)家一級(jí)高教（行業(yè)）學(xué)會(huì)審定的規(guī)劃教材 1 部，獨(dú)立完成一章及以上；或參編行業(yè)出版社 /985 高校出版社組織的教材 1 部 ，獨(dú)立完成一章及以上；或參編 985 高校組織的多校合編的教材 1 部 ，獨(dú)立完成一章及以上； （ 9） 國(guó)內(nèi)外正規(guī)出版社出版專著 1 部，有署名；或參編國(guó)內(nèi)外 34 正規(guī)出版社出版普通著作 1 部， 字?jǐn)?shù)要求理工類 5 萬字及以上、人文類 7 萬字及以上； （ 10） 國(guó)際專利 1 項(xiàng)，教學(xué)型和 教學(xué)科研型人員 要求有排名、科研 教學(xué)型人 員 要求前五名；或發(fā)明專利 1 項(xiàng)， 教學(xué)型人員 要求前五名、教學(xué)科研型人員 要求前四名、科研 教學(xué)型人員 要求前三名；或?qū)嵱眯蛯＠?、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán) 1 項(xiàng)，要求前二名； （ 11）在教學(xué)競(jìng)賽中 獲 省級(jí)三等及以上 獎(jiǎng) 1 次；或作為指導(dǎo)教師（前三名）指導(dǎo)學(xué)生參加 A 類競(jìng)賽 獲 省級(jí)三等及以上 獎(jiǎng) 1 次 /B 類競(jìng)賽 獲 國(guó)家級(jí)三等及以上 獎(jiǎng) 1 次； （ 12）教師本人或作為主教練在全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)、全國(guó)大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)及以上比賽中獲前十二名 1 次 /全國(guó)單項(xiàng)比賽、全國(guó)大學(xué)生單項(xiàng)比賽、全國(guó)大學(xué)生集體項(xiàng)目比賽中 獲 前十名 1 次 /省全民運(yùn)動(dòng)會(huì)、省外高校協(xié)作區(qū)比 賽 獲 前七名 1 次 /省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽中獲前五名 1 次； （ 13） 作為橫向合同負(fù)責(zé)人，年累計(jì)實(shí)際進(jìn)賬經(jīng)費(fèi)：理工類 教學(xué)型 2 萬元、 教學(xué)科研型 4 萬元、科研 教學(xué)型 7 萬元， 人文類 1 萬元； （ 14）科技成果轉(zhuǎn)化學(xué)校實(shí)際年收益：理工類 教學(xué)型 1 萬元、 教學(xué)科研型 2 萬元、科研 教學(xué)型 4 萬元， 人文類 1 萬元 。 35 在具備上述（ 1） ～ （ 2）條件 的基礎(chǔ)上 ,需完成下列任務(wù)之一 ： （ 3） 承擔(dān) B 類或 C 類項(xiàng)目 1 項(xiàng)， 教學(xué)型人員 要求有排名、 教學(xué)科研型人員 要求前六名、科研 教學(xué)型人員 要求前五名；或承擔(dān) D 類項(xiàng)目 1 項(xiàng)， 教學(xué)型人員 要求前五名、 教學(xué)科研型人員 要求前四名、科研教學(xué)型人員 要求前三名 。 （ 1）具有員級(jí)職務(wù)的人員； （ 2）按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間坐班，認(rèn)真履行相應(yīng)崗位職責(zé)，圓滿完成本職崗位工作。 38 說明： （ 1） 學(xué)院的教師可以選擇教學(xué)型、教學(xué)科研型；研究所的教師可以選擇科研教學(xué)型、科研型； （ 2） 其它專業(yè)技術(shù)崗位 （ 含管理崗位有 副教授及以下 教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù) ）的 人員 可以選擇教學(xué)型和教學(xué)科研型。 獎(jiǎng)項(xiàng)有效時(shí)間： 獲 國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)長(zhǎng)期有效、二等獎(jiǎng)七年有效；省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)五 年有效、二等獎(jiǎng)三年有效 、三等獎(jiǎng)一年有效； 國(guó)際專利三年有效； 國(guó)家發(fā)明專利、教材、專著 、 普通 著作二年有效； 國(guó)家實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)一年有效； 山西省精品課程三年有效； 山西 省教學(xué)名師五年有效；山西省優(yōu)秀博士學(xué)位論文指導(dǎo)教師五年有效；山西省優(yōu)秀碩士論文指導(dǎo)教師五年有效； 40 在教學(xué)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)、作為指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生在競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)、教師本人或作為主教練在全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)、全國(guó)大運(yùn)會(huì)及以上級(jí)別比賽中獲獎(jiǎng)均一年有效； （ 12） 專著，指以作者本人研究成果為核心完成的著作，在著作的封面、內(nèi)容簡(jiǎn)介、前言、參考文獻(xiàn)等中， 有作者自身成果的明確證實(shí)。 附件 二 ： 太原理工大學(xué)管理崗位崗位職責(zé) 根據(jù)《太原理工大學(xué)校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案》的精神， 特制定本方案。 （二）管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn) （ 三 ）管理崗位三至六級(jí)各設(shè)兩檔，進(jìn)檔條件如下 : 1．現(xiàn)任正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)（主任科員）、副科級(jí)（副主任科員）干部進(jìn)本級(jí) Ⅰ檔； 2．現(xiàn)任正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)調(diào)研員在原同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位任職滿八年的進(jìn)本級(jí)Ⅰ檔，不滿八年的進(jìn)本級(jí)Ⅱ檔（因工作需要提前調(diào)整為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在提前時(shí)間段內(nèi)仍按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)待）； 3．享受校內(nèi)副處級(jí)待遇的正科級(jí)進(jìn)副處級(jí)Ⅱ檔。 （二） 、崗位職責(zé) 崗位職責(zé)指在聘期（一年）內(nèi)必須完成的 崗位 工作任務(wù)，也 是下一年度上崗條件。 一級(jí)崗位 （ 1） 全面貫徹黨和國(guó)家的方針、政策； （ 2） 把握國(guó)內(nèi)外教育現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)； （ 3） 負(fù)責(zé)制訂學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃； （ 4） 負(fù)責(zé)學(xué)校的宏觀管理和重大事項(xiàng)的決策； （ 5） 協(xié)調(diào)學(xué)校與上級(jí)主管部門等重要工作關(guān)系和學(xué)校內(nèi)部的重要關(guān)系； （ 6） 及時(shí)處理和解決影響學(xué)校發(fā)展的問題，保證學(xué)校主要發(fā)展目標(biāo)與任務(wù)的完成 ； （ 7） 深入基層調(diào)查研究，每年不少于 5 次； （ 8） 每年在公開刊物或省政府有關(guān)部門內(nèi)部刊物發(fā)表與本職工作相關(guān)的論文（調(diào)研報(bào)告） 1 篇。 三級(jí)崗位 （ 1） 系統(tǒng)了解掌握黨和國(guó)家的方針、政策以及主管部門的法規(guī)、制度； （ 2） 負(fù)責(zé)本部門的全面工作，履行本部門的工作職責(zé)； （ 3） 負(fù)責(zé)起草學(xué)校有關(guān)方面的工作規(guī)劃和計(jì)劃，組織制定本部門及與本部門職能相關(guān)的規(guī)章制度和管理制度； （ 4） 協(xié)調(diào)校內(nèi)外有關(guān)工作關(guān)系； （ 5） 組織起草本部門的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等； （ 6） 組織完成部門年度工作目標(biāo)與任務(wù)，完成學(xué)校交辦的其他 44 工作 ； （ 7） 每年在公開刊物或省政府有關(guān)部門內(nèi)部刊物發(fā)表與本職工作相關(guān)的論文（調(diào)研報(bào)告） 1 篇或向校領(lǐng)導(dǎo)提交一篇提高和改進(jìn)本部門工作 的調(diào)研報(bào)告。 五級(jí)崗位 （ 1） 系統(tǒng)了解掌握本職工作方面的法規(guī)和制度； （ 2） 負(fù) 責(zé)本部門某科室或某方面的工作； （ 3） 參與本部門重要工作的調(diào)查研究，落實(shí)本部門的規(guī)章制度和管理制度，獨(dú)立處理管理工作中的有關(guān)問題； （ 4） 參與或獨(dú)立起草本部門的工作計(jì)劃、規(guī)章制度和本崗位的 45 總結(jié)、報(bào)告等； （ 5） 完成年度工作目標(biāo)與任務(wù)，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 七級(jí) 崗位 （ 1） 熟悉所從事的管理工作的內(nèi)容、要求和方法，了解本職工作方面的法規(guī)和制度； （ 2） 參與起草與本崗位工作有關(guān)的總結(jié)、報(bào)告等， （ 3） 對(duì)所從事的工作提出具體意見和辦法； （ 4） 完成年度工作目標(biāo)與任務(wù)，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 46 三 、考核 （一）考核指標(biāo) 一級(jí) 指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 指標(biāo)內(nèi)涵 德 政治立場(chǎng) 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則 ,政治上與黨中央保持一致 ,遵紀(jì)守法 思想品德 辦事公正，作風(fēng)正派，維護(hù)團(tuán)結(jié) 工作作風(fēng) 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勇于承擔(dān)責(zé)任 理論素養(yǎng) 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論 ,學(xué)以致用 能 組織能力 制定工作規(guī)劃并有效組織實(shí)施 協(xié)調(diào)能力 正確處理上下、左右、內(nèi)外等各種關(guān)系 創(chuàng)新能力 創(chuàng)造性開展工作 指導(dǎo)能力 對(duì)下屬能力和進(jìn)步的培養(yǎng) 表達(dá)能力 主題明確，語(yǔ)言精練，表 達(dá)流暢 服務(wù)意識(shí) 辦事程序公開，嚴(yán)格履行事務(wù)公開制度，服務(wù)熱情 勤 工作態(tài)度 工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇事不推諉，服從上級(jí)安排 敬業(yè)精神 愛崗敬業(yè)，忠于職守，勇于奉獻(xiàn) 勞動(dòng)紀(jì)律 按時(shí)上下班，不遲到早退 組織紀(jì)律 遵守學(xué)校規(guī)章制度 績(jī) 目標(biāo)任務(wù) 主要工作目標(biāo)任務(wù) 全部 完成 工 作 量 規(guī)定目標(biāo)任務(wù)，其他任務(wù)的總量 達(dá)到要求 工 作 質(zhì) 完成 工作 的正確度，出色度 ， 滿意度 高 工作效率 辦事不拖拉，簡(jiǎn)化工作手續(xù) 社會(huì)評(píng)價(jià) 本人工作為學(xué)?；虿块T創(chuàng)造的聲譽(yù)及社會(huì)影響 好 廉 勤政廉潔 遵守黨 紀(jì)國(guó)法和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定 47 （二）考核程序及辦法 一級(jí) 、 二級(jí)崗位的考核按省委組織部的規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、四級(jí)崗位的考核按校黨委的有 關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；五級(jí)至八級(jí)崗位的考核由各單位依照崗位職責(zé)和考核指標(biāo)進(jìn)行。 未完成工作任務(wù)或工作中有重大失誤的人員； 私自脫崗長(zhǎng)期不上班的人員； 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，出國(guó)逾期不歸的人員； 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù)而由部門擅自外借、擅自在外從事其他工作等不在崗人員； 受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分的人員； 違反相關(guān)規(guī)定，按照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》被問責(zé)（被“責(zé)令公開道歉”除外）的人員； 因違反國(guó)家法律受到刑法制裁的人員。 附件 三 ： 太原理工大學(xué)工勤崗位崗位職責(zé) 根據(jù)《太原理工大學(xué)校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案》的精神，特制定本方案。 （二）工勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位級(jí)別 一 二 三 四 五 崗位津貼 （萬元 /年） 3 技術(shù)等級(jí) 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 注：工勤崗位一級(jí)暫時(shí)空缺。 （二） 、崗位職責(zé) 50 崗位職責(zé)指在聘期（一年）內(nèi)必須完成的 崗位 工作任務(wù)，也是下一年度上崗條件。 一級(jí)崗位（暫空缺） 二級(jí)崗位 （ 1） 熟悉本職工作，達(dá)到本崗位 “ 應(yīng)知應(yīng)會(huì) ” 要求； （ 2） 自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)； （ 3） 保質(zhì)保量完成單位規(guī)定的工作任務(wù)； （ 4） 定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn) ； （ 5） 指導(dǎo)高、中、初級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。 四級(jí)崗位 （ 1） 熟悉本職工作，達(dá)到本 崗位 “ 應(yīng)知應(yīng)會(huì) ” 要求； （ 2） 自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)； （ 3） 保質(zhì)保量完成單位規(guī)定的工作任務(wù)； 51 （ 4） 定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn) ； （ 5） 指導(dǎo)初級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。 三 、考核 （一）考核指標(biāo) 一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 指標(biāo)內(nèi)涵 德 政治立場(chǎng) 貫徹黨的 各項(xiàng)方針政策 ,遵紀(jì)守法 思想品德 辦事公正，作風(fēng)正派，維護(hù)團(tuán)結(jié) 能 技術(shù)能力 熟練掌握本崗位要求的技術(shù) 指導(dǎo)能力 對(duì)低崗位人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和能力培養(yǎng) 服務(wù)意識(shí) 服務(wù)熱情、周到 勤 工作態(tài)度 工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇事不推諉，服從上級(jí)安排 敬業(yè)精神 愛崗敬業(yè)，忠于職守，勇于奉獻(xiàn) 勞動(dòng)紀(jì)律 按時(shí)上下班，不遲到 早退 組織紀(jì)律 遵守學(xué)校規(guī)章制度 績(jī) 目標(biāo)任務(wù) 主要工作目標(biāo) 、 任務(wù) 全部 完成 工 作 量 規(guī)定目標(biāo)任務(wù)，其他任務(wù)的總量 達(dá)到要求 工 作 質(zhì) 完成 工作 任務(wù)的正確度、滿意度 高 社會(huì)評(píng)價(jià) 本人工作為部門創(chuàng)造的聲譽(yù)及大眾影響 好 廉 廉潔自律 遵守黨紀(jì)國(guó)法和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定 52 （二）考核程序及辦法 工勤崗位的考核由各單位依照崗位職責(zé)和考核指標(biāo)進(jìn)行。 未完成工作任務(wù)或工作中有重大失誤的人員； 經(jīng)常刁難、粗暴對(duì)待服務(wù)對(duì)象，或因言行不文明而與服務(wù)對(duì)象發(fā)生肢體沖突的人員； 因個(gè)人工作失職，致使發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的人員； 私自脫崗長(zhǎng)期不上班的人員； 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù) 而由部門擅自外借、擅自在外從事其他工作等不在崗人員； 受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分的人員； 因違反國(guó)家法律受到刑法制裁的人