【正文】 全國(guó)↑ 全國(guó) 全國(guó) 四川↓ 四川↑ 廣東 遼寧↑ 陜西↓ 陜西 遼寧 山東↓ 山東 山東 表 11 四個(gè)年份六省份已全國(guó)指數(shù)變化趨勢(shì)圖2022 2022 2022 2022浙江 廣東 山東 四川 陜西 遼寧 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畢業(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學(xué)生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時(shí)間：20220522 １９ 全國(guó) 由于在我們的指標(biāo)體系的構(gòu)建，指數(shù)的值越大說(shuō)明平等性越高，因此由表9 的數(shù)據(jù)處理結(jié)果，我們可以看出：2022 年遼寧省的不平等性是最高的，全國(guó)的平等指數(shù)最高，遼寧、廣東二省的不平等程度都比較高，而它們代表的是我國(guó)的：東北、華南兩個(gè)地區(qū)。而在 2022 年，時(shí)隔 5 年之后，我國(guó)大部分省份的平等指數(shù)顯著減小，同時(shí)廣東、遼寧的不平等性都有所改善。其他省份沒(méi)有太大的變化。這一定程度上說(shuō)明東南沿海地區(qū)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)平等性相對(duì)較高，浙江省和廣東省的平等性一直較強(qiáng)。而在這些又是主要由哪些因素的變化導(dǎo)致的呢？我們會(huì)在下文中繼續(xù)分析研究。 在表 10 中，我們能夠看到一個(gè)很明顯的趨勢(shì)，那就是從 2022 年到現(xiàn)在，我國(guó)以及各省大部分地區(qū)的綜合指數(shù)值都在增大，這說(shuō)明 10 年中，我國(guó)的不平等性仍在不斷的蔓延。 圖 2 2022 六省綜合指數(shù)與全國(guó)比較圖廣 東 遼 寧 山 東 陜 西 四 川 浙 江2022全 國(guó)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畢業(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學(xué)生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時(shí)間：20220522 ２０ 圖 3 2022 六省綜合指數(shù)與全國(guó)比較圖圖 4 2022 六省綜合指數(shù)與全國(guó)比較圖廣 東 遼 寧 山 東 陜 西 四 川 浙 江 全 國(guó)2022全 國(guó)廣 東 遼 寧 山 東 陜 西 四 川 浙 江 全 國(guó)2022全 國(guó)廣 東 遼 寧 山 東 陜 西 四 川 浙 江 全 國(guó)2022全 國(guó)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畢業(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學(xué)生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時(shí)間：20220522 ２１ 圖 5 2022 六省綜合指數(shù)與全國(guó)比較圖 圖 6 20222022K 值變化圖 從上圖 6，我們可以明顯的看出，從 2022 年到 2022 年，六個(gè)省份和全國(guó)的平等指數(shù)大部分呈一個(gè)下降的趨勢(shì)，說(shuō)明我國(guó)的不平等狀況并沒(méi)有緩解，反而加劇了，且指數(shù)變化較大。因此，本文以 2022 與 2022022 及 2022 三年的平均 K 值這兩個(gè)指標(biāo)值為準(zhǔn)，進(jìn)行進(jìn)一步的分析。表 12 K 值變化分解圖2022 到 2022 年 各指標(biāo)權(quán)重 廣東 遼寧 山東K 平方變化值 公共衛(wèi)生變化 教育支出變化 社會(huì)保障變化 受教育年限變化 行業(yè)變化 職業(yè)變化 性別變化 2022 到 2022 年 陜西 四川 浙江 全國(guó)K 平方變化值 公共衛(wèi)生變化 教育支出變化 社會(huì)保障變化 浙 江 廣 東 山 東 四 川 陜 西 遼 寧 全 國(guó)2022202220222022　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畢業(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學(xué)生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時(shí)間：20220522 ２２ 受教育年限變化 勞動(dòng)者所屬行業(yè)變化 職業(yè)變化 性別變化 上面我們對(duì) K 的變化進(jìn)行分解，為了簡(jiǎn)易分解的過(guò)程，本中研究了 K 平方的變化，以方便觀察分析。還可以發(fā)現(xiàn)，山東、四川、陜西這三個(gè)地區(qū)的不平等加劇的比較明顯，分析其原因，主要是勞動(dòng)者所屬行業(yè)工資差異的變化、教育支出的變化、社會(huì)保障和受教育年限的變化導(dǎo)致的。加之其所處的地域，人口基數(shù)較大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，更加容易導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平等。而對(duì)于廣東、遼寧、浙江來(lái)說(shuō)，雖然總指數(shù)的值變大，但不平等問(wèn)題依然存在，勞動(dòng)者所屬行業(yè)的變化使得其不平等性加劇，即第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)之間的差異較之之前有了進(jìn)一步的發(fā)展。工資回報(bào)方面不平等差異的縮小，特別是國(guó)有與非國(guó)有行業(yè)之間的工資差異在逐年降低，這是我國(guó)對(duì)外開放和政治改革的成果。四、結(jié)論和啟示 本文運(yùn)用綜合統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)的方法,建立了測(cè)量我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)不平等程度的指數(shù)體系，并且按照我國(guó)地理區(qū)劃選取六個(gè)區(qū)域，每個(gè)區(qū)域選取一個(gè)典型省份進(jìn)行測(cè)算，分析了三個(gè)年份的六個(gè)省份以及全國(guó)的綜合指數(shù)，測(cè)量了從2022 年到 2022 年，我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的不平等的變化趨勢(shì)。我們可以通過(guò)這個(gè)指標(biāo)體系來(lái)觀察地區(qū)之間的差異，并給出合理的方法與對(duì)策。但是,勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未真正發(fā)育成熟，不平等仍然普遍的存在，盡管我國(guó)已經(jīng)采取了一些措施來(lái)解決就業(yè)的不平等問(wèn)題和地區(qū)差異的問(wèn)題，但我們不能否認(rèn)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，仍然會(huì)出現(xiàn)一些因素會(huì)打破城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的平等。從就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等和工資回報(bào)的不平等這兩個(gè)層面上看，雖然以往的一些文獻(xiàn)說(shuō)明工資回報(bào)的不平等對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的平等性有較大的貢獻(xiàn)。但從研究過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)，近幾年中，就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等程度在加劇，因此，國(guó)家更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)公共衛(wèi)生方面的投入、教育經(jīng)費(fèi)的投入以及社會(huì)保障方面資金投入，以降低不平等的程度。本文建議：（1） 在政府財(cái)政支出方面，加大對(duì)公共衛(wèi)生、教育、社會(huì)保障等影響就業(yè)平等性的經(jīng)費(fèi)的支出，要關(guān)注平等就業(yè)的機(jī)會(huì)問(wèn)題以緩解機(jī)會(huì)不平等所帶來(lái)的不平等性；（2）在勞動(dòng)力市場(chǎng)管理層面,主要關(guān)注同工同酬問(wèn)題,低端勞動(dòng)力市場(chǎng)是這一方面需要關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域； （3） 在國(guó)家制度層面上,不僅要關(guān)注城鄉(xiāng)勞動(dòng)者作為一個(gè)勞動(dòng)者的平等權(quán)利(包括同工同酬的權(quán)利和平等就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利) ,更要同時(shí)關(guān)注勞動(dòng)者作為一個(gè)公民的平等權(quán)利,從制度和法律上徹底消除勞動(dòng)者之間的身份、性別、職業(yè)等差異。（4）在具體實(shí)施當(dāng)中，國(guó)家應(yīng)該因地制宜，我國(guó)西南、西北、東北、華南、華東和華北發(fā)展程度不一致，所面臨的不平等因素也不盡相同，因此，針對(duì)不同地區(qū)采取不同的應(yīng)對(duì)方法，才能更好的促進(jìn)就業(yè)的平等?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‘厴I(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學(xué)生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時(shí)間：20220522 ２４ 五、參考文獻(xiàn)[1] 陳釗、萬(wàn)廣華、陸銘,行業(yè)間不平等［J］.中國(guó)社會(huì)科學(xué)，2022 年第 3 期[2] 胡建國(guó),中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差異的城鄉(xiāng)戶籍歧視問(wèn)題探討，［J］.財(cái)經(jīng)論壇，2022 年第 1 期.[3] 李金昌、[M].機(jī)械工業(yè)出版社，2022.[4] 李曉寧，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性格工資差異問(wèn)題研究［J］.統(tǒng)計(jì)與信息論壇,2022 年第23 卷第 9 期.[5] 李明芳，教育不均與城鄉(xiāng)收入差距的思考［J］.教育評(píng)論,2022 年第 4 期.[6] 劉昌群,建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力就業(yè)制度［J］.理論建設(shè)，2022 年第 4 期.[7] ［J］.統(tǒng)計(jì)研究,2022 年第 12 期.[8] 秦永、裴育，城鄉(xiāng)背景與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)［J］.經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2022 年第 2 期.[9] 錢雪亞、張昭時(shí)、姚先國(guó), 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割的程度與特征［J］.統(tǒng)計(jì)研究, 2022 年第 26 卷第 12 期.[10] 王洪亮,收入不平等熟甚［J］.管理世界，2022 年第 11 期. 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