電大組織行為學形成性考核冊全部作業(yè)答案-閱讀頁
2025-07-12 15:18本頁面
【正文】 企業(yè)500強。地址：杭州蕭山衙前鎮(zhèn)參考材料三：萬向錢潮股份有限公司萬向錢潮股份有限公司創(chuàng)建于1969年，是萬向集團下屬的汽車零部件專業(yè)公司。1993年底，公司股票“萬向錢潮”在深圳證券交易所掛牌上市。公司于1994年在國內(nèi)同行業(yè)中率先通過認證注冊，于1998年通過了QS9000質(zhì)量體系認證，于2001年通過了ISO14001環(huán)境質(zhì)量體系認證，并于2003年底通過了ISO/TS16949質(zhì)量體系認證。2003年公司“錢潮(Q C)”牌萬向節(jié)被國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為中國名牌產(chǎn)品。地 址：浙江省杭州市蕭山區(qū)萬向路參考材料四：杭州娃哈哈集團簡介艱苦創(chuàng)業(yè) 1987年，娃哈哈前身杭州市上城區(qū)校辦企業(yè)經(jīng)銷部成立，娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后帶領(lǐng)兩名退休老師，靠著14萬元借款，從賣4分錢一支的棒冰，開始了創(chuàng)業(yè)歷程。娃哈哈甫一誕生，就一炮打響，喝了娃哈哈，吃飯就是香的廣告轟動了大江南北，娃哈哈取得了巨大成功?！獨v史轉(zhuǎn)折1991年在杭州市政府的支持下，僅有100多名員工但卻有著6000多萬元銀行存款的娃哈哈營養(yǎng)食品廠，毅然以8000萬元的代價有償兼并了有6萬多平方米廠房、2000多名員工，并已資不抵債的全國罐頭生產(chǎn)骨干企業(yè)之一的杭州罐頭食品廠，組建成立了杭州娃哈哈集團公司。西部之光1994年，娃哈哈投身對口支援三峽庫區(qū)移民，兼并涪陵三家特困企業(yè)，組建了涪陵分公司，成為三峽庫區(qū)最大的對口支援企業(yè)之一，躋身重慶市工業(yè)企業(yè)15強。目前除今年新建廠剛投產(chǎn)外，所有外地公司均取得了較好的經(jīng)濟效益，成了當?shù)氐睦惔髴簟?zhàn)略合作1996年，公司以部分固定資產(chǎn)作投入與法國達能等外方合資成立五家公司，引進外資4500余萬美元，隨后又引入追加投資2620萬美元，先后從德國、美國、意大利、日本、加拿大等國家引進大量具有九十年代世界先進水平的生產(chǎn)流水線，通過引進資金技術(shù)，發(fā)展民族品牌，娃哈哈再次步入了高速發(fā)展的快車道。主導產(chǎn)品娃哈哈果奶、AD鈣奶、純凈水、營養(yǎng)八寶穩(wěn)居全國銷量第一，其中乳酸奶飲料、瓶裝飲用水的產(chǎn)銷量已躋身世界大廠行列。第五次作業(yè)一、單項選擇題談話法屬于組織行為學的哪種研究方法：。通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征。當群體目標和組織目標協(xié)調(diào)一致時，凝聚力與生產(chǎn)率就會出現(xiàn)如下關(guān)系：、高生產(chǎn)率。下面哪一個不是組織的基本要素？。二、多項選擇題組織行為學的研究方法包括：。（錯。（錯。（錯。（錯。（錯。研究和學習組織行為學的意義：國內(nèi)外的實踐證明，特別最近幾年我國的改革、開放實踐證明，加強組織行為學的研究和應用，對于改進管理工作和提高管理水平，對于培養(yǎng)和選拔各級管理人才，改進領(lǐng)導作風和提高領(lǐng)導水平，對于提高工作績效，對于改進干群關(guān)系，調(diào)動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)事業(yè)單位的活力和提高社會生產(chǎn)力，都具有重要的意義：⑴ 有助于加強以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性；⑵ 有助于知人善任，合理地使用人才；⑶ 有助于改善人際關(guān)系，增強群體的合理凝聚力和自動力；⑷ 有助于提高領(lǐng)導水平，改善領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者的關(guān)系；⑸ 有助于組織變革和組織發(fā)展。同一般所謂的脾氣、秉性相近。氣質(zhì)是個人與神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。許多行業(yè)，尤其是某些特殊的行業(yè)，對人員的氣質(zhì)行為有更高的要求。這樣，就能更好地發(fā)揮人們的積極作用，從而保證工作的安全和效率的提高?？梢詮娜藱C關(guān)系、人際關(guān)系、思想教育等方面考慮應用氣質(zhì)差異。群體決策有哪些方法？答：群體決策的方法有：①頭腦風暴法。③提喻法（哥頓法）。⑤非交往型程序化決策術(shù)。改善人際交往的方法：在組織中，改善人際關(guān)系必須從領(lǐng)導和群眾兩個方面入手。群體成員應自覺地加強修養(yǎng)，包括樹立正確的世界觀；重視性格鍛練；加強自我意識；提高人際交往的技巧等。壓力產(chǎn)生的后果有積極和消極兩種，但通常更多的是表現(xiàn)在消極方面。工作壓力是客觀存在的，但同樣的壓力在不同人的身上卻可以產(chǎn)生不同的后果。但經(jīng)受的壓力感水平過高，或中等水平壓力感持續(xù)的時間過長，都會使員工績效降低。其實壓力感對于員工滿意度的影響并不直接，雖然低于中等水平的壓力感有助于員工提高績效，但他們?nèi)匀灰詾檫@種壓力感令人不快。五、論述題試述如何評價組織行為的有效性？答：⑴ 激勵的手段和方法。對此可以通過多種手段來實現(xiàn)。在工商企業(yè)的實際管理工作中，有著多種多樣的激勵方式，管理者可以根據(jù)員工的實際情況，選擇合適的激勵方式，以達到調(diào)動人們工作積極性的目的。運用各種激勵理論來激發(fā)組織成員的積極性，是各級領(lǐng)導者的重要職責，也是實現(xiàn)組織目標的必要前提。六、案例分析案例分析一：《利民公司的組織結(jié)構(gòu)變革》。改革后的組織結(jié)構(gòu)是典型的直線職能結(jié)構(gòu)：它包含了直線關(guān)系、參謀和委員會，管理層次分明。原先的組織結(jié)構(gòu)具有多頭領(lǐng)導、責權(quán)不明、管理層次混亂、管理跨度不合理等缺點.唐文改革組織結(jié)構(gòu)可能遇到什么問題？答：唐文改革組織結(jié)構(gòu)可能遇到以下問題：① 來自公司上下員工觀念上的阻力；② 因地位變化的產(chǎn)生阻力；③ 來自人們的生活習慣方面的阻力；④ 來自社會環(huán)境方面的阻力，如人們的指責或批評等。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1