【摘要】當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書 當(dāng)代大學(xué)生是祖國的接班人,因此當(dāng)代大學(xué)生在以后的發(fā)展比較重要,下面為大家提供當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃范文,請欣賞。 如今當(dāng)代大學(xué)生作為祖國的接班人和建設(shè)身上承擔(dān)著巨...
2024-12-16 22:18
【摘要】7/6/20201管理你的職業(yè)生涯(ManagingYourCareer)就業(yè)中心7/6/20202總體內(nèi)容和安排(contentandarrangement)?職業(yè)生涯設(shè)計(careerdesigning)?求職應(yīng)聘(jobrecruitment)?有效演講(effectivepresentati
2025-06-16 12:27
【摘要】2013集團(tuán)公司職業(yè)生涯管理辦法目錄第一章總則 2第二章員工職業(yè)生涯管理的部門和流程 3第三章員工職業(yè)發(fā)展通道管理 4第四章員工職業(yè)生涯設(shè)計 6第五章員工能力開發(fā)措施 7第六章檢查評估及反饋修正 10第七章職業(yè)生涯檔案管理 11第八章管理類職務(wù)晉升管理辦法 12第九章非管理類職稱層次升降管理辦法 14
2025-04-24 11:02
【摘要】萬科集團(tuán)職員內(nèi)部購房制度()1.目的加強(qiáng)對公司職員內(nèi)部購房的管理,規(guī)范具體操作的實(shí)施流程。2.適用范圍.適用于集團(tuán)總部及全資公司正式在冊職員購買萬科全資公司開發(fā)的所有房產(chǎn),包括商鋪和車位。.:萬科總部、全資公司在職或退休職員(物業(yè)公司W(wǎng)系列在職或退休職員不在此范圍內(nèi))。.非萬科全資項目的內(nèi)部購房優(yōu)惠折扣建議不超過3%,由各自董事會另行決定折扣比例
2025-04-22 07:19
【摘要】57/58某集團(tuán)職員職業(yè)生涯知識手冊目錄1、職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系2、職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識3、職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式4、評估工具5、參考資料職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,打破了舊的就業(yè)制度,個人越來越有擇業(yè)的自由,企業(yè)也
2025-08-16 22:04
【摘要】第一篇:當(dāng)代市場營銷專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 當(dāng)代市場營銷專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 提要職業(yè)生涯規(guī)劃已成為大學(xué)生的一個重要課題,它幫助大學(xué)生在了解自我的基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)方向、目標(biāo),并制定相應(yīng)的計劃,避...
2024-10-21 10:31
【摘要】第一章職業(yè)生涯生涯管理概述一、考核要求(一)職業(yè)生及其相關(guān)概念1、識記:(1)職業(yè)的概念;ANS:職業(yè)是參與社會分工,利用專門的知識和技能,創(chuàng)造物質(zhì)財富、精神財富,獲得合理報酬,滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作。(2)職業(yè)分層與職業(yè)分類的概念;ANS:職業(yè)分層是指通過人們對某種職業(yè)所對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入、權(quán)力地位和社會聲望進(jìn)行評價,從而對多種職業(yè)進(jìn)行排序的分層。
2025-07-14 04:26
【摘要】萬科集團(tuán)職員內(nèi)部購房制度()1.目的加強(qiáng)對公司職員內(nèi)部購房的管理,規(guī)范具體操作的實(shí)施流程。2.適用范圍.適用于集團(tuán)總部及全資公司正式在冊職員購買萬科全資公司開發(fā)的所有房產(chǎn),包括商鋪和車位。.:萬科總部、全資公司在職或退休職員(物業(yè)公司W(wǎng)系列在職或退休職員不在此范圍內(nèi))。.非萬科全資項目的內(nèi)部購房優(yōu)惠折扣建議不超過3%,由各自董事會另行決定折扣比例,同
2025-04-22 22:38
【摘要】-1-暢想不少人都曾經(jīng)這樣問過自己:“人生之路到底該如何去走?”記得一位哲人這樣說過:“走好每一步,這就是你的人生?!笔前?,人生之路說長也長,因為它是你一生意義的詮釋;人生之路說短也短,因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設(shè)計自己的人生,都在實(shí)現(xiàn)自己的夢想。河南中醫(yī)學(xué)院是一個大的百花園,我只是百花園里一棵不起眼的小草,可小小草有一個大
2025-09-20 11:01
【摘要】 -32-Page32大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計講稿第一章職業(yè)與職業(yè)生涯設(shè)計(4學(xué)時)學(xué)時分配:基本每節(jié)1個學(xué)時;授課方式:多媒體,啟發(fā)式,參與式,體驗式。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃(設(shè)計)在校園里悄然興起,大有“星星之火,可以燎原”之勢。究其原因,主要是來自于大學(xué)生就業(yè)壓力和謀求成功人生的需要。那么,到底什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?什么是職業(yè)?什么是生涯?職
2025-05-27 21:00
【摘要】 每個人在自己的職業(yè)生涯中都會經(jīng)歷若干次的職業(yè)轉(zhuǎn)換:從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司,從這個行業(yè)轉(zhuǎn)到那個行業(yè),或者――哪個企業(yè)也不去,選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好,創(chuàng)業(yè)也罷,轉(zhuǎn)行也罷,只要這種職場轉(zhuǎn)換到來,我們都免不了問自己:“我現(xiàn)在該找一份怎樣的工作?”或者:“我能做一番怎樣的事業(yè)?”這是必要的,但上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)生涯規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,當(dāng)我們最關(guān)心下一步的前途和出路時,往往卻不小心忽視了
2025-04-12 03:24
【摘要】職員考核實(shí)施條例適用范圍適用于****集團(tuán)D級(含)以上職員考核周期每季度進(jìn)行一次??己藘?nèi)容:對職員的考核分為工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)與績效改進(jìn)計劃。工作目標(biāo) 職員將個人的季度績效目標(biāo)分解為三個月的月度工作計劃每周、每月工作計劃完成的情況作為考核依據(jù)。行為表現(xiàn) 行為表現(xiàn)的評價要素為:(1)職業(yè)精神(2)學(xué)習(xí)創(chuàng)新(3)人際溝通(4)組織執(zhí)行(5)團(tuán)隊意
2025-07-15 06:24
【摘要】常德汽車機(jī)電學(xué)校 備課本學(xué)校常德汽車機(jī)電學(xué)校授課教師楊敏《職業(yè)生涯規(guī)劃》學(xué)科一年級二〇一四年下期單位審查本期授課計劃教學(xué)目的與任務(wù)使學(xué)生掌握《職業(yè)生涯規(guī)劃》的基礎(chǔ)
2025-08-16 19:56
【摘要】報告精選PartI職業(yè)生涯發(fā)展溝通1.是否定期對員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行交流?在所有調(diào)研樣本中,半數(shù)以上參與者所在的公司與其就個人職業(yè)發(fā)展定期進(jìn)行交流。2.溝通由誰來進(jìn)行(復(fù)選)?在公司定期與員工交流個人職業(yè)發(fā)展的調(diào)研樣本中,絕大多數(shù)溝通僅由直接上司進(jìn)行,其次為直接上司與人力資源部員工共同進(jìn)行,排名第三為僅由人力資源部員工進(jìn)行溝通?!捌渌卑ú块T經(jīng)理或公司總經(jīng)理。
2025-07-11 11:08
【摘要】會計生涯導(dǎo)航剛進(jìn)入會計學(xué)院的新同學(xué)、或者已經(jīng)開始學(xué)習(xí)會計的同學(xué),你對自己的專業(yè)的了解有多少?你對會計這個行業(yè)的了解有多少?怎樣規(guī)劃自己的大學(xué)生涯來適應(yīng)日后深造或者就業(yè)的需要?在此,我們?yōu)槟闾峁┮恍┫嚓P(guān)的資料,希望能幫助你作出理性的選擇。一、學(xué)科簡介(一)審計學(xué)專業(yè)介紹(本科)該專業(yè)是一個學(xué)習(xí)會計和審計的專業(yè),由會計類、計算機(jī)類、外語類和公共類等知識體系構(gòu)成。培養(yǎng)目標(biāo):本
2025-07-12 22:48