婦女平等就業(yè)權-閱讀頁
2025-07-12 14:07本頁面
【正文】 向隔離之外，高低職位之間也存在著性別比例失調(diào)問題，這即是縱向隔離。不同身份的男女同工不同酬,或者從事等值工作的男女不能獲得等值報酬和福利待遇。盡管在《勞動法》實施以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，但是,在現(xiàn)實中仍然存在編制外的臨時工,待遇一般只能達到正式工的三分之一,其中以女性居多。三、 婦平就權法障意憲法制定與修改的特別程序也表明憲法的宗旨是保護每個人的基本權利不受侵犯。就業(yè)作為人的社會活動的非常重要的一部分，應該體現(xiàn)平等，也就是在就業(yè)求職的過程中，不分性別，女性求職者應享有同男性一樣平等的權利。而在社會上要生存下去，首先要有獲得生存物質(zhì)的機會和能力，就業(yè)是獲取生存物質(zhì)最基本的辦法。婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭等領域享有與男子同等的權利，其特殊利益應受到保障，是需要靠國家維護和憲法保障的基本人權的一個重要組成部分。只有先在經(jīng)濟方面跟男性平等了，才有能可能實現(xiàn)經(jīng)濟獨立，從而才有可能擁有獨立的人格和尊嚴。因此，在女性求職就業(yè)的過程中，婦女應該享受有平等的就業(yè)權，但在現(xiàn)實的求職過程中卻會經(jīng)常看到帶有“只招男生”、“限男生”等的招聘信息。平等是當今世界普遍的憲法價值。而勞動就業(yè)權與人的本質(zhì)和尊嚴是必定不能分開的。四、消除性別歧視、實現(xiàn)女性就業(yè)機會平等一直是整個世界所共同關注的問題。美國自年民權法頒布實施以來，很快形成了以憲法及其憲法判例、國會立法及其判例、行政命令和聯(lián)邦規(guī)章多層次的女性就業(yè)權平等保護的法律體系，全方位對女性的平等就業(yè)權予以保障，由此可以看出美國一直走的是法制化的道路。2080從實際效果來看，中國的方法比起美國來在解決性別歧視的問題時似乎顯得更為徹底。2080女性就業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢。由此可見在女性就業(yè)權的保護上，美國的做法更加值得借鑒。在制度構成方面，美國女性就業(yè)權平等保護的法律制度包括了實現(xiàn)女性就業(yè)機會平等的規(guī)范體系和提高女性整體就業(yè)水平的法律措施，其中，實現(xiàn)女性就業(yè)機會平等的規(guī)范體系顯得尤為突出。1964具體來看，民權法第七章、11246在處理女性生理性差異的問題上，美國法律也是更注重對女性就業(yè)機會的平等保護。1964年的懷孕歧視法解決的是懷孕女性被歧視的問題，除了對女性產(chǎn)期和產(chǎn)后的職業(yè)保障方面給予了一定的特別保護之外，在美國法律中對就業(yè)女性特別保護的措施并不多見，甚至于在女性或胎兒的健康可能受到威脅的時候。美國法律為了解決由于社會性別歧視造成的女性在就業(yè)中的弱勢狀況，實施了針對就業(yè)女性的積極行動計劃，以提高女性群體的就業(yè)水平。和美國相比較，我國在女性就業(yè)權平等保護的制度建設方面仍然有許多需要改進的地方。主要體現(xiàn)在四個方面：①立法上存在對女性直接歧視，主要體現(xiàn)在男女不同的退休年齡上。在雇傭過程中的每一個環(huán)節(jié)，求職者和用人單位分別享有哪些權利，承擔什么義務，尤其是在女性求職者處于弱勢的情況下，用人單位針對女性求職者可以做什么，不能做什么，法律都應當做出具體明確的規(guī)定。③就業(yè)性別歧視的糾紛發(fā)生后該用什么樣的法律標準來判斷是否是性別歧視我國沒有相關的規(guī)定。實體法缺失的情況下，即使有相應的救濟程序，就業(yè)平等權遭受侵害的女性也沒有辦法通過這些途徑救濟。④缺乏就業(yè)性別歧視應承擔的法律責任。98”但是這種規(guī)定法律責任單一，而且在性別歧視的法律判斷標準不清的情況下，其追究用人單位侵犯女性平等就業(yè)權的法律責任的作用是非常有限的。對就業(yè)女性的第一種保護措施是女性的職業(yè)禁忌。59” 曾經(jīng)女性的職業(yè)禁忌在計劃經(jīng)濟時代曾經(jīng)起到了保護就業(yè)女性的作用，但現(xiàn)在看，女性的職業(yè)禁忌不僅起不到保護作用，反而妨礙了女性平等就業(yè)機會的實現(xiàn)。四期即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，這是女性特有的生理現(xiàn)象。客觀地說，美國在這方面對就業(yè)女性的保護不如中國。另外在合理對待女性的生理差異的時候，我們需要平衡好就業(yè)女性、雇主和社會利益之間的關系。（1）廢除不合理的法律制度。（2）禁止懷孕歧視，加強對生育期女性的職業(yè)保障制度的落實，完善生育保險制度，實現(xiàn)女性、雇主和社會利益之間的平衡，為女性就業(yè)權的平等實現(xiàn)創(chuàng)造條件。積極行動的實施必須遵循比例原則，平衡好女性和男性之間的就業(yè)利益。（4）侵害女性平等就業(yè)權的法律責任要明確。11（5）完善勞動監(jiān)察部門的職能，或借鑒美國經(jīng)驗建立類似于平等就業(yè)機會委員會這樣的專門機構，對包括性別歧視在內(nèi)的就業(yè)歧視進行日常監(jiān)督。是否像美國一樣成立專門的平等就業(yè)機會委員會，這取決于勞動保障部門是否能夠承受這樣的任務，如果完全勝任，則不需要建立專門的機構，只有在現(xiàn)有的勞動保障部門的確不能完成對就業(yè)歧視的日常監(jiān)督任務的情況下，新的專門機構才有必
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