【正文】 棄而不做任何賠償。. 一年內(nèi)各類缺勤（不含法定假和有薪年假）累計(jì)達(dá)到10%或無薪假達(dá)到14天的員工不享受年假。. 法定假. 所有員工盡可享受國家規(guī)定的法定假（法定假為全薪假期，每年十天，所休假期視為出勤。全年病假超出七天、但不符合醫(yī)療期規(guī)定的部分為無薪假。. 員工合同期內(nèi)離職，應(yīng)按比例償還期提前享用的有薪病假。. 由薪年假不作為出勤，將影響年終紅利。飯店醫(yī)生將根據(jù)情況給予診治。臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生僅限在飯店醫(yī)務(wù)室內(nèi)就診。同一種疾病不能連續(xù)看急診。員工憑轉(zhuǎn)診單、急診手續(xù)（急診掛號(hào)單、急診病歷、急診病假證明、急診醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)）到醫(yī)務(wù)室驗(yàn)證無誤后，由飯店醫(yī)生開局病假證明及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單，否則視為無效。. 急診病假及急診處方劑量以一天為限。. 門診預(yù)約住院或醫(yī)療檢查藥品費(fèi)用在200元下的須得到飯店醫(yī)生的確認(rèn)及人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；超過200元的須總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該費(fèi)用方可按規(guī)定報(bào)銷。特殊情況經(jīng)飯店醫(yī)生核準(zhǔn)、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后酌情處理。. 醫(yī)療期. 正式員工患病負(fù)傷須停止工作進(jìn)行治療時(shí)享受醫(yī)療期。享受醫(yī)療期的員工將不能同時(shí)享受當(dāng)年的有薪病假。. 醫(yī)療期不作為出勤，將影響年終紅利。結(jié)婚假為17天。結(jié)婚假期間享受全薪，但不作為出勤。. 結(jié)婚假在結(jié)婚登記制日起六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效。分娩假為150天。. 分娩假期間不作為出勤，將影響年終紅利。. 如員工之祖父母、外祖父母、配偶之父母等去世，飯店將給予一天有薪假期。. 工傷或死亡. 員工發(fā)生工傷事故，本人及現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即通知醫(yī)務(wù)室、部門經(jīng)理、保安部及人力資源部，夜間須通知大堂副理及值班經(jīng)理。. 事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，保安部應(yīng)書面報(bào)告事故詳情，通知人力資源部、有關(guān)部門經(jīng)理及工會(huì)。. 住房公積金飯店按國家規(guī)定為每位正式員工繳納住房公積金。飯店經(jīng)濟(jì)效益好的年份，年終花紅將增加，但增加與否及增加的幅度有董事會(huì)決定。. 試用期內(nèi)員工或花紅發(fā)放前因個(gè)人原因?qū)е乱呀?jīng)離職（含辭職、違紀(jì)解聘、終止合同、擅自離職）的員工都將不享受年終花紅。. 薪金調(diào)整. 飯店將每年調(diào)整員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但加薪與否或加薪的幅度將視飯店的經(jīng)營情況和每位員工的工作表現(xiàn)而定。. 一年之內(nèi)各類缺勤達(dá)到10%，無薪假達(dá)到14天或獲發(fā)最后警告的員工均不享受資金調(diào)整。. 社會(huì)保險(xiǎn)飯店按國家規(guī)定為每位正式員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金。. 本紀(jì)律條例的目的在于加強(qiáng)及規(guī)范飯店的紀(jì)律管理，促使你自覺地遵守飯店的各項(xiàng)規(guī)章制度，并提供紀(jì)律處分的程序。. 員工違紀(jì)情結(jié)輕微、不足以簽發(fā)書面警告的，將被罰款人民幣50元以示勸戒。. 員工首次觸犯A類過失，將被簽發(fā)書面警告，并罰款人民幣100元。. 員工首次觸犯B類過失，將被簽發(fā)最后警告，并罰款人民幣200元。. 首次觸犯C類過失，將被立即予以違紀(jì)解聘。. 處分權(quán)限. B1級(jí)及以上職級(jí)的部門經(jīng)理有權(quán)對(duì)本部門所有員工的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，但須經(jīng)過人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。. 總經(jīng)理可直接對(duì)所有員工的違紀(jì)行為進(jìn)行處分。. 處分程序. 發(fā)現(xiàn)員工觸犯飯店規(guī)章制度后，所屬部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)填寫《過失通知單》，向違紀(jì)員工解釋飯店的有關(guān)規(guī)章制度，并聽取他們的解釋理由（盡量讓員工簽字確認(rèn)），之后遞交人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。如員工拒絕在過失單上簽字，人事經(jīng)理或人力資源經(jīng)理將約見犯規(guī)員工以探明真實(shí)原因。. 無薪停職. 員工嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度，飯店在考慮是否對(duì)其作出違紀(jì)解聘決定之前，或?yàn)榉奖阌谑录恼{(diào)查和維護(hù)飯店正常的工作秩序，可給員工以無薪停職的處理，人力資源經(jīng)理將對(duì)員工簽發(fā)書面無薪停職通知。無薪停職期間，員工將不享受工資及獎(jiǎng)金。. 若員工牽扯國家法律、條例而被傳喚調(diào)查，飯店將延長其無薪停職期限，直至政府機(jī)關(guān)調(diào)查結(jié)束。人力資源部將對(duì)舉報(bào)員工給予嚴(yán)格保密。. 員工申訴. 員工對(duì)所受紀(jì)律處分感到不滿，應(yīng)在自接到《員工過失通知單》之日起15日之內(nèi)以書面形式向人力資源部經(jīng)理申訴。. 員工對(duì)飯店最后決定不服，可依照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序提起訴訟。. 最后警告原則上一年之內(nèi)不能撤銷，特殊情況的撤銷要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。. 輕微過失（罰款）. 頭發(fā)不整齊、干凈，或長度、發(fā)型不符合要求。. 穿著破損、臟污的制服或不按規(guī)定穿著制服。. 挽起制服袖子。. 襪子破損、顏色不協(xié)調(diào)。. 超出規(guī)定佩戴飾物。. 不保持手部及面部的衛(wèi)生。. 不保持個(gè)人衛(wèi)生，口腔或身體有異味。. 隨地吐痰，扔紙屑。. 工作時(shí)間吃零食、或玩弄頭發(fā)、飾物、鑰匙環(huán)等。. 不按規(guī)定停放私人車輛。. 在員工餐廳就餐時(shí)不保持桌面及周圍環(huán)境衛(wèi)生。. 不使用禮貌用語。. 漏打鐘卡。. 參加會(huì)議或在公共場(chǎng)合，傳呼機(jī)未保持在靜聲狀態(tài)。. 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范。. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加飯店或部門組織的各種會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)的。. A類過失（書面警告）. 出入飯店或工作時(shí)使用非員工通道。. 當(dāng)職時(shí)，對(duì)客人有過于親昵行為或進(jìn)行私人談話、交往。. 浪費(fèi)員工餐廳的食物。. 違反員工休息室管理規(guī)定，影響休息室秩序或其他員工休息。. 違反班車管理規(guī)定，不服從司乘人員管理。. 擅離工作崗位或串崗。. 未經(jīng)批準(zhǔn)或非工作原因進(jìn)入非本人工作區(qū)域、客人房間等的。. 當(dāng)月曠工一天或遲到三次以上。. 不主動(dòng)向保安人員出示所攜帶的包裹或拒絕接受保安人員的安全檢查。. 服務(wù)或工作引起客人投訴，情節(jié)較輕的。. 再店內(nèi)無理取鬧、沖撞上司等。. B類過失（最后警告）. 當(dāng)值時(shí)睡覺、洗澡、打牌或游戲等。. 私自接受客人饋贈(zèng)。. 在飯店內(nèi)兜售私人物品，進(jìn)行私人交易。. 涂污飯店墻壁、電梯間、衛(wèi)生間等。. 當(dāng)值時(shí)顯露醉意。. 在非吸煙區(qū)吸煙。. 把飯卡轉(zhuǎn)接他人或借用他人飯卡。. 未經(jīng)允許，在飯店內(nèi)散發(fā)任何書面材料或印刷品、做任何形式的募捐。. 連續(xù)曠工達(dá)二天。. 未經(jīng)允許，在飯店內(nèi)組織、參加非官方集會(huì)或游行。. 以任何方式危害、威脅、恐嚇店內(nèi)任何人士或其正常活動(dòng)。. 發(fā)表虛假、誹謗、侮辱性言論，損害員工、客人或飯店的聲譽(yù)或利益。. 在飯店參與毆斗。. 未經(jīng)允許從事飯店以外的任何其它職業(yè)。. 參與、圍觀賭博；行賄、受賄。. 偷竊、貪污（包括飛單）、非法占有飯店、客人或員工的財(cái)務(wù)或窩贓。. 嚴(yán)重泄漏飯店機(jī)密，損害飯店利益、聲譽(yù)。. 因個(gè)人原因?qū)е驴腿藝?yán)重投訴，給飯店造成重大損失的。. 觸犯國家法律或治安管理處罰條例。. 若員工的某些行為在本條例中沒有明確規(guī)定，但飯店認(rèn)為不符合飯店要求、對(duì)飯店構(gòu)成侵害或與員工身份不相稱的行為，飯店管理層有權(quán)比照上述條款進(jìn)行處罰。如果自己能夠解決，就應(yīng)及時(shí)將不安全的因素消除。. 消防措施 . 火災(zāi)是飯店面臨的最大災(zāi)害，應(yīng)為它會(huì)危及飯店及全體人員的生命及財(cái)產(chǎn)安全，切不可麻痹大意。遇到火警時(shí)，請(qǐng)按一下要求操作：. 保持冷靜，不要驚慌；啟動(dòng)最近的手動(dòng)報(bào)警按鈕報(bào)警；. 立即通知消防中心（內(nèi)線電話8119），報(bào)告火警發(fā)生的準(zhǔn)確位置、燃燒物質(zhì)、本人的姓名、部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門經(jīng)理。. 火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品；. 在不危及個(gè)人生命安全時(shí)，使用最近的滅火器投入滅火；且勿使用水或液態(tài)滅火器噴射電器引起的火災(zāi)，否則將不利于火情的控制并可能危及你的安全。. 嚴(yán)重火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)利用消防樓梯進(jìn)行緊急疏散，切勿使用電梯。. 若被困在電梯內(nèi)，可使用電梯內(nèi)的對(duì)講設(shè)備尋求幫助。. 遇有臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)等緊急情況，員工將會(huì)被要求做額外加班。為確保飯店正常營業(yè)而做出額外努力的員工，飯店管理層向您致以崇高的敬意。此類變動(dòng)的內(nèi)容將以書面形式在布告欄內(nèi)公布執(zhí)行。其內(nèi)容如由于本《員工手冊(cè)》某些原有內(nèi)容相抵觸的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。補(bǔ)充條款員 工 簽 署 本人已詳細(xì)閱讀并充分理解《員工手冊(cè)》所載的各項(xiàng)規(guī)章制度條款，并同意遵照?qǐng)?zhí)行。 21 /