【正文】 （四）及時報告不安全情況；保持工作環(huán)境整潔，臟亂的環(huán)境會影響您的情緒。下班之前，一定要整理并保存好各種文檔。（二）公司職員必須正確使用公司配發(fā)的辦公設備。不得私自挪動或將辦公設備帶出公司，如有特殊需要應及時行政管理部聯(lián)系并取得相關負責人批準。員工在離開公司時均有義務接受保安員的檢查。每天到達、離開公司主動劃考勤；憑門禁卡(工作證)進出公司大門。外來人員離開公司時，應先到大門崗處還《臨時證》，并接受保安的例行檢查。公司內部車輛出公司一律憑核準的《派車單》或來訪人員的《臨時證》。物品進公司需檢查有無易燃、易爆等違禁物品，如有則禁止進入公司內（公司采購的除外）。發(fā)生意外情況，現(xiàn)場人員應當與值班人員及保安聯(lián)系，并向分管領導匯報。值班保安應先與被訪人確認，確認許可后憑《臨時證》進入公司。禁止在公司長時間私人會客。需要參觀作業(yè)區(qū)域的，須在人力資源部門或經(jīng)理級以上人員的陪同下方可參觀。第六十五條 計算機信息網(wǎng)絡安全（一）不得以任何借口將公司開發(fā)的硬、軟件向外泄露。（二）公司的網(wǎng)絡用來保證公司日常業(yè)務的順利進行，在工作時間不得瀏覽非業(yè)務需要的網(wǎng)站，或者下載與職務不相關的文件，發(fā)送非職務需要的郵件。（四）公司員工有責任和義務自覺維護公司的商業(yè)機密和網(wǎng)絡安全，不許可有危害公司商業(yè)機密和網(wǎng)絡安全的行為出現(xiàn)。（六）任何人不得以公司名義在網(wǎng)上發(fā)表不負責任的言論、購買商品。（七）公司機密、非宣傳資料或內容不得外傳，不得向外界提供我公司財務、人力資源、經(jīng)營管理等方面的情況和資料。第六十六條 消防安全 （一）員工要遵守有關安全、防火的規(guī)則，聽從安全人員的指揮，接受有關的教育訓練。（二）為加強公司消防工作，減少火情，杜絕火災隱患，各部門員工應嚴格按照既定的防火程序執(zhí)行。不得阻塞消防通道，阻擋消防設備。（五）嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得將易燃品放在電插口或高溫物體旁邊。下班后必須關閉電腦，電燈，空調及門窗。根據(jù)情況正確選用滅火器材，同時盡快通知本層防火小組負責人或防火隊長和公司領導；關上所有門窗，切斷電源；切勿用水或泡沫滅火器噴射電器；由樓梯按順序疏散到安全地帶，切勿亂擁、亂擠，以免發(fā)生踩傷事故。（二）作業(yè)區(qū)安全1 、正確使用公司提供的安全用品；2 、注意個人安全設施的保養(yǎng)，每天進行檢查，如有損壞立即更換；3 、沒有充分的了解或培訓前，切勿嘗試使用任何機器；4 、在使用電氣設配時，注意與他人合作，切勿單獨操作；（三）電氣設備及電源安全1 、請電工安裝電源插座，切勿自行操作； 壞損的機器設備及電源插座足以致命，經(jīng)常檢查有關設施。（四）安全事故處理 發(fā)生意外事故，員工應采取以下措施：立即通知附近同事和直接上級；保護事故現(xiàn)場，并協(xié)助救護和維持秩序；事故發(fā)生后，員工應盡力保護公司設備和財產(chǎn)，減少損失。公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。第六十九條 安全救護（一）盡快通知公司管理層；（二）如果您接受過緊急救護培訓，請給病人提供緊急救護；（三）不要移動病人，除非病人需要接受進一步的治療，防止移動病人是非常重要的；（四）不要讓病人獨自一人停留在一個地方；（五）安排員工站在病人附近的主要走廊和出口，以便引導救護人員盡快趕到現(xiàn)場；（六）急救電話“120”。第七十一條 獎勵（一）有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻的大小予以書面表揚或獎勵20—200元：拾金（物）不昧者；發(fā)現(xiàn)并制止偷竊及其他舉報壞人壞事者；增收節(jié)支，節(jié)約大量公司物資（費用）者；其他先進行為或事跡者。第七十二條 懲罰（一）違反以下條款者，每次罰款10—200元：上班時間不按規(guī)定著裝、不佩戴工作卡、不換工鞋或穿拖鞋上班者；上班時間看與工作內容無關的書籍、報刊、雜志或干其他私活者；不按規(guī)定擺放水杯者；上班睡覺、擅離崗位、玩忽職守者；上班時間未經(jīng)部門領導批準擅自會客者；亂丟亂倒垃圾、煙頭、剩菜剩飯，隨地吐痰及其他影響環(huán)境清潔行為者；在工作場所打撲克、下棋或進行其他娛樂活動者；上班時間在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領導或行政人員勸告者；非工作之需，擅自進入與自己工作無關的場所者；違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理規(guī)定》、《作業(yè)區(qū)管理制度》、《計算機管理規(guī)定》，尚未造成損失者；1未經(jīng)主管部門領導核準帶著親友或來賓參觀公司有關場所者；1工作中酗酒導致影響自己或他人工作者；1私自攜帶公物（或受控文件、資料）出公司者；1故意損毀公物者；1不服從直接上級工作安排或對職務上級不禮貌者；1截留業(yè)務信息不按規(guī)定呈報者；1其他違規(guī)行為，公司決定罰款者。（三）經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他經(jīng)營與本公司類似業(yè)務的公司、廠商職務，尚未對公司造成影響者，予以辭退處理。情節(jié)嚴重者，移交司法機關處理；上班時間進行賭博活動者；以公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受到較大損害者；貪污、接受客商賄賂或回扣者；以權謀私給公司造成較大經(jīng)濟損失相當于5000元以上者；故意泄露公司機密，給公司造成重大損失相當于5000元以上者；非法攜帶違禁品或危險品進入公司，給公司生產(chǎn)、工作和生活秩序造成危害者；經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他經(jīng)營與本公司類似業(yè)務的公司、廠商職務，嚴重影響公司本職工作者；煽動怠工或罷工者；1其他違規(guī)行為，公司決定開除者； 1對已觸犯國家法律，涉及違法犯罪者，應依法移送國家司法機關追究法律責任。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與您的上級溝通。 投訴和合理化建議當您認為您個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到您的建議?？偛棉k聯(lián)系方式：電話：01062686800 (北京總部)總裁辦郵箱：sllin通信地址：北京市海淀區(qū)淀大街8號中鋼國際廣場A座B、C區(qū)總裁辦郵編：100080濟南分公司聯(lián)系方式：電話：053186516328 濟南分公司郵箱：sdliu通信地址：濟南市高新區(qū)齊魯軟件園A座101郵編：250101信息管理與溝通平臺　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。216。216。216。同時因為XXXX內刊優(yōu)秀的內容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。 員工活動　　公司時刻關心您的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門將積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。 信息公告欄 辦公區(qū)和作業(yè)區(qū)都放置信息公告欄，用于張貼與您工作有關的安全、工作條件和其它事宜的公告和通知，各部門指定專人負責控制使用該信息公告欄。216。這些答案將有助于改善上級的管理。 座談會座談會是工作伙伴和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。216。對外聯(lián)系方式北京XXXXXXXXXX有限責任公司宋橋林，筆名：宋墨，藝名：龍村，字：劍熊，號：云龍，別號：嘯天魔魂，專號：龍村小策劃，英語名：Thinks，網(wǎng)名：詩心可煎月277262096 、品牌策劃、企劃、房地產(chǎn)全程策劃、營銷策劃、整合傳播、內刊編輯、網(wǎng)站策劃、活動策劃、文案編撰、設計整合（規(guī)劃、建筑、景觀、室內、平面）編后說明一、本手冊不詳盡之處，參照國家法律法規(guī)、當?shù)氐南嚓P政策、公司其他規(guī)章制度及相應實施細則執(zhí)行。三、對本《員工手冊》應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。五、本《員工手冊》自批準之日起生效，修訂權、解釋權歸公