【正文】 6:00— 14:00 中班： 14:00— 22:00 晚班： 22:00— 次日 6:00 第二條：休息 工作日：周一至周五為工作日 公休日：周六、周日為公休日 第三條：休假 1. 下列節(jié)日為法定 節(jié)假日 元旦（ 1月 1日，一天） 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共三天） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（ 5月 1日、 2日、 3日，共三天） 國(guó)慶節(jié)（ 10月 1日、 2日、 3日，共三天） 2. 其他公休日：見相關(guān)規(guī)定、通知。 13 2. 考勤卡記錄員工的出勤情況，必須由員工本人親自刷卡，不能替打，如發(fā)現(xiàn)替刷卡現(xiàn)象，本人及代替者當(dāng)天做曠工論處。 2. 人員外出必須在外出去向牌上填寫自己的去向。 2. 集團(tuán)對(duì)您的處分決定將嚴(yán)格遵照有關(guān)的處理程序。請(qǐng)您想信處分的目的不僅是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進(jìn) 步，是一種負(fù)激勵(lì)。 第七條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì) 1. 集團(tuán)有明確的員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，只要您對(duì)集團(tuán)作出貢獻(xiàn)，就會(huì)得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，而且確信，每一位員工通過(guò)自己的努力都會(huì)為集團(tuán)作出貢獻(xiàn)，共同為集團(tuán)的發(fā)展盡一份力量。集團(tuán)對(duì)您的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)您過(guò)去的業(yè)績(jī)肯定，同時(shí)也是激勵(lì)您在今后更加努力。 3. 詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則見集團(tuán)程序文件 JT050503《海爾集團(tuán)職 工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。 第九條：病假 1. 員工因病需要休息，除持《員工請(qǐng)假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 3. 急診患者如來(lái)不及請(qǐng)假應(yīng)于 24小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。 5. 員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與所在部門取得聯(lián)系，返回時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。 8. 病假審批程序： 保健站或醫(yī)院病休建議→部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→部門統(tǒng)計(jì)考勤 第十條：事假 1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請(qǐng)事假。 2. 中層以上干部由各自的上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4. 沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后請(qǐng)假者，一律不承認(rèn)。 第十一條：探親假 符合享受探親假的員工，休探親假必須填寫《員工請(qǐng)假審批表》。 2. 已婚員工與父母一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇，其區(qū)域如下：即墨市、膠州市、菜西市、膠南市、平度市。 3. 探親假期間往返車船費(fèi)報(bào)銷范圍：凡屬探配偶和未婚員工探父母的全部報(bào)銷。（集團(tuán)派駐國(guó)外人員探親假路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷）。探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 第十二條：婚喪假 1. 員工婚假給假三天，但男職工二十五歲，女職工二十三歲以上的初婚者，夫婦雙方均可增加婚假十四天（共十七天）。 3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則不予承認(rèn)。各處室的主要負(fù)責(zé)人出差、休假，仍執(zhí)行“出差任務(wù)單”的填報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)和請(qǐng)假制度。 第十五條：其他有關(guān)規(guī)定 1. 員工請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須進(jìn)行工作交接。如弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，以同等程度處理。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格日清考核，堅(jiān)決杜絕無(wú)意義的靠時(shí)間現(xiàn)象。 第十七條：平日加班的條件 1. 節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不 能間斷，必須連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)和工作的； 2. 必須利用節(jié)假日、公休日時(shí)間進(jìn)行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的； 3. 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生臨時(shí)故障，為保證正常生產(chǎn)必須進(jìn)行搶修的； 4. 為了完成計(jì)劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的； 5. 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，必須進(jìn)行搶救的； 6. 因特殊原因造成局部停產(chǎn)，影響到絕大多數(shù)員工利益的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。 第十九條：其他加班的處理 單位統(tǒng)一組織的加班，員工因故不能參加，按請(qǐng)假手續(xù)辦理，否則視為缺勤。 集團(tuán)針對(duì)工作性質(zhì)不同的員工制定不同的合理的薪酬制度，以吸引和激勵(lì)每 一位優(yōu)秀員工。 n 國(guó)家補(bǔ)貼 國(guó)家補(bǔ)貼是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)您兌現(xiàn)的補(bǔ)貼。 n 年終效益工資 集團(tuán)根據(jù)企業(yè)年度效益完成情況而兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。 3. 休公假期間員工可享受檔案工資 +國(guó)家補(bǔ)貼的薪酬待遇，但不享受企業(yè)補(bǔ)貼。 5. 臺(tái)胞臺(tái)屬職工、歸僑職工在國(guó)內(nèi)會(huì)見從國(guó)外（臺(tái)）回來(lái)的親兄弟姐妹的（國(guó)外父母已去世），四年給假一次，假期 20 天。 7. 利用公休日能和家人團(tuán)聚的（父母及配偶戶口在青島實(shí)際所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷公休日回家的往返路程費(fèi)。 第三條：休其他假期間的待遇 1. 病假期間的薪酬：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的 70%，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在三天以上、一個(gè)月之內(nèi)的，病假期間的工資按檔案工資的 70%計(jì)算，其他時(shí)間按崗位工資 計(jì)算；休病假在一個(gè)月以上、六個(gè)月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資 +國(guó)家補(bǔ)貼）的 70%計(jì)算；休病假在六個(gè)月以上的，病假期間工資按（檔案工資 +國(guó)家補(bǔ)貼）的 60%計(jì)算。 3. 曠工薪酬：曠工期間無(wú)任何工資和補(bǔ)貼。 第四條：工傷待遇 1. 工資支付 100%，醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。 3. 工傷治療期間（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動(dòng)保護(hù)用品。 2. 一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬 60 個(gè)月的本市上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)。 第六篇 勞動(dòng)關(guān)系 第一章 勞動(dòng) 關(guān)系 第一條：勞動(dòng)合同的簽訂 18 1. 各單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同不受法人代表變動(dòng)的影響。 3. 勞動(dòng)合同由單位法人代表人（或委托代理人）與勞動(dòng)者本人簽訂。 2. 勞動(dòng)合同鑒證后，企業(yè)和職工雙方各執(zhí)一份，自鑒證之 日起五日內(nèi)交職工保存一份，并由職工本人在《送交回執(zhí)》上簽收，任何單位和個(gè)人不得代簽、代收。 2. 續(xù)簽勞動(dòng)合同后將于十日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。 2. 公司因生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對(duì)協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)法提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同。如在新單位實(shí)習(xí)試用期間考核不合格或有違約行為，則退回原單位按合同規(guī)定追究責(zé)任。 2. 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動(dòng)合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒(méi)有正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15天， 1年內(nèi)累計(jì)曠工 30天以上，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同適應(yīng)與除名。 第六條：解除勞動(dòng)合同 1. 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定、第二十七條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)提前三十日向員工送交《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》，并由員工本人簽收，通知書內(nèi)應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，單位不予辦理。 第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議 1. 勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無(wú)效。 第七篇 人力資源開發(fā)制度 第一章 三工動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換 第一條：實(shí)行三工動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換的目的 實(shí)行多種用工制度，打破各種身份界限，實(shí)現(xiàn)用工主體轉(zhuǎn)變，建立新型的勞動(dòng)用工管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 第三條：符合轉(zhuǎn)換條件的員工轉(zhuǎn)換程序圖（見下頁(yè)） 第四條：轉(zhuǎn)換條件及待遇 具體轉(zhuǎn)換條件和待遇見海爾集團(tuán)程序文件 JT030313《三工轉(zhuǎn)換管理規(guī)定》中條款。 2. 后備人才庫(kù)的工作流程 20 3. 后備人才庫(kù)作為中層管理崗位正式上崗前的預(yù)備期，一般情況下為進(jìn)入后備人才庫(kù)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核合格的，不允許參加科級(jí)以上管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，也不允許單位領(lǐng)導(dǎo)直接提拔上崗。 5. 后備人才庫(kù)人員的升遷條件、考核辦法及有關(guān)待遇見海爾集團(tuán)程序文件 JT0303312《人才考核管理規(guī)定》及海爾集團(tuán)程序文件 JT030311《員工升遷管理規(guī)定》。 第七條：海豚式升遷 員工現(xiàn)專業(yè)崗位與已升遷崗位專業(yè)不同時(shí)，不能直接上崗，必須有擬升遷崗位下一層次 1~2個(gè)崗位的工作經(jīng)歷，在相應(yīng)專業(yè)崗位上掛職鍛煉，考核合格后方能升遷。 第八條：崗位輪換 a. 集團(tuán)建 立內(nèi)部各單位的定期輪換制度，使員工在不同的崗位鍛煉，全面熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，取得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，并迅速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。 c. 具體崗位輪換的條件和待遇規(guī)定見海爾集團(tuán)程序文件 JT030310《海爾集團(tuán)崗位輪換管理規(guī)定》。而是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員 工業(yè)務(wù)能力和貢獻(xiàn)大小、按企業(yè)內(nèi)部之標(biāo)準(zhǔn)評(píng)聘的，適用于企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)技術(shù)崗位職稱，分為工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作、檔案、政工等專業(yè)。 3. 解聘：被聘任的“技術(shù)、技能職稱”人員，在任職期間，如不能履行崗位職責(zé)，完不成任期目標(biāo)，或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤而不能繼續(xù)任職的，將隨時(shí)給予解聘。 第三章 員工淘汰 第十條 ：?jiǎn)T工淘汰 為進(jìn)一步完善和健全“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感，同時(shí)為了使集團(tuán)的人員結(jié)果更加合理有效，集團(tuán)根據(jù)員工在工作期間的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)排序最末的員工 21 實(shí)施淘汰。 b. 降職：業(yè)績(jī)考核較差，本人也能夠意識(shí)到自己的問(wèn)題，但沒(méi)有找出應(yīng) 對(duì)的措施，給予降職處理； c. 撤職：業(yè)績(jī)考核較差，但本人不能夠意識(shí)到自己的問(wèn)題，直接給予撤職處理。 3. 工人的淘汰直接解除勞動(dòng)合同。 結(jié)束語(yǔ) 本員工手冊(cè)為您了解集團(tuán)的基本概況、工作禮儀、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、薪酬制度、人力資源開發(fā)等提供了基本的信息。每一份最新的修訂版本，都將取代相應(yīng)的舊版本。 有關(guān)的具體事項(xiàng)可參照集團(tuán)有關(guān)具體的程序文件規(guī)定。 本手冊(cè)勘定于 2020年 07 月 01日。 3. 安全第一，因個(gè)人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿接受國(guó)家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰； 4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺(jué)參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)間 22 學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，做合作的海爾員工。 2. 歡迎您對(duì)本員工手冊(cè)提出具體的意見和建